Personalverwaltung in Spanien

Das erklärte Ziel der Personalabteilung ist es, Dinge zu erledigen und Unternehmen wettbewerbsfähig zu machen. Mit einer guten Lohnbuchhaltung werden Sie nicht den Fehler machen, Ihre Mitarbeiter zu demotivieren. Unsere Dienstleistungen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung helfen Ihnen, das beste Ergebnis aus Ihren Mitarbeitern herauszuholen. Verlassen Sie sich auf SpainDesk, wenn es darum geht, Ihr Unternehmen bei seiner geschätzten Vergütungspraxis zu unterstützen.

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Das bemerkenswerte Ziel unseres Gehaltsverwaltungsdienstes ist die Schaffung einer perfekten Strategie für alle Geschäftsinhaber, damit sie sich auf andere Aspekte ihres Unternehmens konzentrieren können. Wenn Sie die Gehaltsabrechnung an uns auslagern, übernehmen wir die gesamte Verantwortung und arbeiten mit Ihrem Team zusammen, um Ihre Zahlungsverpflichtungen und Stärken zu bewerten und etwaige Compliance-Probleme zu identifizieren.

Außerdem soll dieser integrierte Service das Engagement der Arbeitnehmer, das Potenzial der Mitarbeiter und die Produkte zur Entwicklung einer effektiven Belegschaft verbessern. Wir bieten auch eine umfassende arbeitsrechtliche Beratung an, damit Ihr Unternehmen mit Fragen der Sozialversicherung umgehen kann.

Wenn Sie Ihr Unternehmen in Spanien ansiedeln möchten, verfügen wir über ein Team, das Ihr Unternehmen mit wettbewerbsfähigen und konsistenten Dienstleistungen im Bereich der Lohnbuchhaltung unterstützt.

Vorteile, wenn Sie unseren Service in Anspruch nehmen:

Unsere Kunden haben mehr Mitarbeiterengagement und bessere Einstellungsergebnisse, nachdem sie uns konsultiert haben. Es ist also ein Leichtes für Ihr Unternehmen, draußen einen guten Eindruck zu hinterlassen. Unser Gehaltsverwaltungsservice entwickelt, verwaltet oder validiert Lohn- und Gehaltsabrechnungsverfahren, die Folgendes umfassen:

Einstellungsanreize und Bonusverwaltung.
Einkommensteuer und Gehaltsabgaben.
Verwaltung und Validierung der Liste aller Lohn- und Gehaltsabrechnungen gemäß den Wünschen des Kunden.
Sozialversicherung und gegenseitige Versicherung
Beratung in Sachen Expatriates
Holen Sie alle Berichte, ob Gehaltsliste oder Einkommensteuer.

Eine wesentliche Voraussetzung für die Gehaltsabrechnung in Spanien

Bevor Sie beginnen, müssen Sie sich auf einige grundlegende Schritte konzentrieren, um den Erfolg der Gehaltsabrechnung in Spanien sicherzustellen. An erster Stelle steht die ordnungsgemäße Registrierung gemäß dem Arbeitsrecht des Landes über das Register Registro Mercantil Central (R.M.C.).

Wir erkennen an, dass viele Regelungen, die sich auf die Lohnbedingungen oder die Arbeitsabläufe beziehen, durch Tarifverträge zwischen den Gewerkschaften oder einzelnen Unternehmen erklärt werden. Sie gelten jedoch nur in bestimmten Abteilungen einiger geografischer Gebiete.

Die Standardarbeitszeit in Spanien beträgt 40 Stunden pro Woche und 9 Stunden pro Tag. Wenn Sie Überstunden machen, dann reichen 80 Stunden dafür aus. Sie kann in gewisser Weise als Tarifvertrag geändert werden, und alle Unternehmen sind verpflichtet, den Vertrag jedes Arbeitnehmers bei der nationalen Arbeitsverwaltung oder der Sozialversicherungsbehörde zu registrieren.

Für weitere Informationen über die Gehaltsverwaltungsdienste von SpainDesk können Sie sich gerne an unseren Support wenden.