La contratación de personal en España: Qué debe saber
Uno de los requisitos clave para el éxito de un negocio es contar con un equipo que pueda llevar a cabo su operación y que proporcione un nivel de calidad de servicio y productos. En este blog, tratamos los aspectos básicos de la contratación de personal en España. La información es relevante para las personas que están iniciando un negocio en España, o que ya están establecidas, y quieren contratar más empleados.
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El empleo y la economía de España
La economía española es la quinta de Europa en términos de producto interior bruto (PIB) nominal. La economía ha crecido rápidamente durante los últimos seis años (2014-2020), con fuertes tasas de crecimiento del PIB debido a la demanda interna y a las exportaciones. En 2020, la economía española se expandió más rápido que en ciclos económicos anteriores, superando la media europea.
La tasa de desempleo en España sigue siendo alta en comparación con otros países europeos. El desempleo en España se sitúa entre el 15-16% en 2020.
Las industrias que crean empleo
La economía en España se mueve principalmente en los negocios del turismo, el sector inmobiliario, la fabricación, la agricultura, las industrias energéticas, las energías renovables, el desarrollo de infraestructuras, la banca, los seguros, el textil, la tecnología sanitaria, el sector aeroespacial y la industria del automóvil.
Organizaciones multinacionales y trabajadores internacionales en España
Desde el desmantelamiento de las fronteras dentro de la Unión Europea, muchas organizaciones multinacionales han iniciado sus operaciones en España. Un gran número de empresas internacionales como Facebook, Google, Amazon, Netflix y Uber tienen a su personal trabajando en España.
El estilo de vida español, el coste de vida barato, la naturaleza impresionante y el entorno favorable a los negocios son algunos de los factores clave que animan a las organizaciones multinacionales a llevar a cabo sus operaciones estableciendo oficinas en España. Utilizan estos factores para atraer a personal de toda Europa para que trabaje para ellos, y les está dando resultado.
Desde 2013 hasta 2019, la afluencia internacional de trabajadores ha ido en aumento. En 2019, hubo una entrada de 660.000 trabajadores en España.
El marketing y el proceso de contratación en España
El proceso de comercialización y contratación de personas para realizar una tarea es fundamental para mantener el buen funcionamiento de una empresa. Sin el talento adecuado, las empresas no pueden funcionar a su nivel óptimo.
El proceso de contratación implica identificar a las personas adecuadas para un puesto y proporcionarles un entorno en el que puedan prosperar y desarrollarse como profesionales e individuos.
Las empresas que tienen su sede europea en España suelen buscar candidatos multilingües con experiencia, que puedan realizar su trabajo en los demás países de Europa. Buscar, encontrar y contratar personal para una empresa que se instala en un nuevo país puede ser una tarea difícil, y por eso a menudo reciben ayuda de las agencias de contratación situadas en España.
Además de que las agencias de contratación en España tienen una amplia experiencia para cubrir rápidamente nuevos puestos de trabajo para los clientes que se instalan en España. También están familiarizadas con las peligrosas trampas y las grandes oportunidades dentro de la legislación laboral de España.
Tipos de agencias de colocación en España
Las agencias de contratación prestan un servicio tanto a los solicitantes de empleo como a los empleadores. Ponen en contacto a la persona adecuada con un puesto de trabajo. En el caso de las empresas multinacionales, los puestos de trabajo pueden ser cubiertos por trabajadores españoles e internacionales.
Reclutamiento de trabajadores de España
Las agencias de contratación que trabajan con trabajadores de España tienen un enfoque nacional y local. Tienen experiencia en la búsqueda de talento de habla hispana utilizando las redes sociales españolas y las bolsas de trabajo españolas.
Reclutamiento de trabajadores internacionales
Para las empresas que necesitan contratar trabajadores internacionales de fuera de España, pueden buscar en las agencias de contratación internacionales que se especializan en la contratación de personas de diferentes países.
Las leyes laborales de España
Un excelente nivel de conocimiento de las leyes laborales en España es necesario para las empresas establecidas y las nuevas en España. El asesoramiento profesional sobre los horarios de trabajo, la redacción de los contratos, las vacaciones, la seguridad social, las nóminas y los datos personales son esenciales para no tener problemas con las autoridades laborales.
La legislación laboral difiere en España en comparación con otros países como Holanda, Alemania, Reino Unido y el resto del mundo. Por ello, es muy recomendable el apoyo en este tema de un abogado laboralista español.
La cultura laboral de España
Entender la cultura del trabajo en España puede ser beneficioso para las organizaciones multinacionales que están reclutando en España. Los trabajadores españoles se caracterizan por ser amables, de mente abierta, trabajadores, flexibles y con buenos valores familiares.
La cultura laboral de España difiere de la de otros países de Europa y del resto del mundo. Entender y aceptar estas diferencias puede ser la clave del éxito para las empresas internacionales que se establezcan en España.
Las tradiciones laborales más conocidas en España son:
- A los españoles no les gusta preocuparse, y quieren disfrutar de la vida al máximo.
- La siesta a las 13:00
- A la gente no le gusta la confrontación y es mejor no pelear, sino ver los puntos de vista de los demás y crecer a partir de ellos.
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Entender cómo trabajan los españoles en su entorno ayudará a las empresas a sacar lo mejor de sus empleados y a la vez a proporcionar un ambiente de trabajo agradable que conduzca al éxito empresarial.
Asesorar a los candidatos sobre la cultura del trabajo
El asesoramiento a los candidatos que se trasladan a España desde todo el mundo sobre la cultura del trabajo, el transporte, el alojamiento, los servicios, el coste de la vida, los lugares donde vivir, suele ser proporcionado por estas agencias de contratación de primera línea en España.
Una agencia de contratación que trabaja estrechamente con su cliente suele asesorar a los candidatos sobre la vida en España incluso antes de que se trasladen a ella. De esta manera se puede esperar una mayor tasa de retención una vez que estén trabajando para el cliente.
¿Cómo puedo contratar empleados en España?
La contratación de una persona puede hacerse a través de su propia empresa, o subcontratando a una empresa de nóminas.
Sólo se subcontrata la búsqueda de nuevos empleados
Un reclutador no recibe dinero hasta que una de las personas que recomienda es contratada.
Subcontratar la búsqueda y la administración de la nómina
Trabajar con una empresa de externalización significa que todo el papeleo, incluida la firma de un contrato y el pago de los servicios, será gestionado por un tercero.
¿Es usted un empleador que necesita ayuda para cubrir puestos de trabajo en España?
SpainDesk le ayuda con todos los aspectos de la contratación en España, desde la ayuda en la búsqueda de candidatos hasta la administración de nóminas.
Tenemos una gran experiencia en la contratación de personas de diferentes países y podemos ayudar a las empresas que necesitan contratar personal internacional de todo el mundo.
Conclusión
En este artículo hemos explorado algunos aspectos que debe conocer cuando quiera cubrir puestos de trabajo en España. Podemos ofrecerle soluciones para las nóminas en España. Nuestros servicios incluyen:
- Constitución de empresas y altas en Fiscalidad española y Seguridad Social.
- Encontrar el candidato adecuado que se ajuste a las necesidades y cultura de su empresa.
- Encargarse de todos los aspectos de la nómina en España, desde conciliar los pagos hasta encargarse de los impuestos.
- Trabajando estrechamente con usted o su socio para entender su negocio y apoyarlo en su crecimiento en toda España.
- Ofreciéndole nuestra experiencia y conocimientos en materia de contratación, dotación de personal y administración de nóminas.
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