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L’une des conditions essentielles à la réussite d’une entreprise est de disposer d’une équipe capable de mener à bien votre opération et de fournir un niveau de service et de produits de qualité. Dans ce blog, nous abordons les bases du recrutement en Espagne. Les informations sont pertinentes pour les personnes qui démarrent une entreprise en Espagne, ou qui sont déjà établies, et qui veulent embaucher plus d’employés.

Les emplois et l’économie de l’Espagne

L’économie espagnole est la cinquième plus grande d’Europe en termes de produit intérieur brut (PIB) nominal. L’économie a connu une croissance rapide au cours des six dernières années (2014-2020), avec de forts taux de croissance du PIB en raison de la demande intérieure et des exportations. En 2020, l’économie espagnole a connu une expansion plus rapide que lors des cycles économiques précédents, dépassant la moyenne européenne.

Le taux de chômage en Espagne reste élevé par rapport aux autres pays européens. Le taux de chômage en Espagne se situe entre 15 et 16 % en 2020.

Industries créatrices d’emplois

L’économie en Espagne repose principalement sur les entreprises du tourisme, de l’immobilier, de la fabrication, de l’agriculture, des industries énergétiques, des énergies renouvelables, du développement des infrastructures, de la banque, de l’assurance, du textile, des technologies de la santé, de l’aérospatiale et de l’industrie automobile.

Organisations multinationales et travailleurs internationaux en Espagne

Depuis le démantèlement des frontières au sein de l’Union européenne, de nombreuses organisations multinationales ont commencé leurs activités en Espagne. Un grand nombre de sociétés internationales telles que Facebook, Google, Amazon, Netflix et Uber ont leur personnel travaillant en Espagne.

Le style de vie espagnol, le coût de la vie bon marché, la nature à couper le souffle et l’environnement favorable aux affaires sont quelques-uns des facteurs clés qui encouragent les organisations multinationales à réaliser leurs opérations en installant des bureaux en Espagne. Elles utilisent ces facteurs pour attirer du personnel de toute l’Europe à travailler pour elles, et cela leur réussit.

De 2013 à 2019, l’afflux international de travailleurs a augmenté. En 2019, on a enregistré un afflux de 660 000 travailleurs en Espagne.

Marketing et processus de recrutement en Espagne

Le processus de marketing et de recrutement de personnes pour effectuer une tâche est fondamental pour maintenir le bon fonctionnement d’une entreprise. Sans les bons talents, les entreprises ne peuvent pas fonctionner à leur niveau optimal.

Le processus de recrutement consiste à identifier les bonnes personnes pour un rôle et à leur fournir un environnement dans lequel elles peuvent s’épanouir et se développer en tant que professionnels et individus.

Les entreprises dont le siège européen se trouve en Espagne sont souvent à la recherche de candidats multilingues expérimentés, capables de travailler dans les autres pays d’Europe. Chercher, trouver et embaucher du personnel pour une entreprise qui s’installe dans un nouveau pays peut être une tâche difficile, et c’est pourquoi elles se font souvent aider par des agences de recrutement situées en Espagne.

Outre le fait que les agences de recrutement en Espagne ont une vaste expérience pour pourvoir rapidement les nouveaux emplois des clients qui s’installent en Espagne. Elles connaissent également les dangereux pièges et les grandes opportunités du droit du travail en Espagne.

Types d’agences de recrutement en Espagne

Les agences de recrutement fournissent un service à la fois aux demandeurs d’emploi et aux employeurs. Elles mettent en relation la bonne personne avec un poste à pourvoir. Pour les entreprises multinationales, les emplois peuvent être pourvus par des travailleurs espagnols et des travailleurs internationaux.

Recrutement de travailleurs espagnols

Les agences de recrutement qui travaillent avec les travailleurs d’Espagne ont une orientation nationale et locale. Elles ont l’expertise nécessaire pour trouver des talents hispanophones en utilisant les médias sociaux espagnols et les sites d’emploi espagnols.

Recrutement de travailleurs internationaux

Pour les entreprises qui ont besoin d’embaucher des travailleurs internationaux en dehors de l’Espagne, elles peuvent se tourner vers les agences de recrutement international qui se spécialisent dans le recrutement de personnes de différents pays.

Les lois espagnoles sur l’emploi

Un excellent niveau de connaissances sur les lois du travail en Espagne est nécessaire pour les entreprises établies et nouvelles en Espagne. Des conseils professionnels sur les heures de travail, la rédaction des contrats, les congés, la sécurité sociale, la paie et les données personnelles sont essentiels pour ne pas avoir d’ennuis avec les autorités du travail.

Le droit du travail diffère en Espagne par rapport à d’autres pays comme les Pays-Bas, l’Allemagne, le Royaume-Uni et le reste du monde. Le soutien à ce sujet d’un avocat espagnol spécialisé dans le droit du travail est donc fortement recommandé.

La culture du travail en Espagne

Comprendre la culture du travail en Espagne peut être bénéfique pour les organisations multinationales qui recrutent en Espagne. Les travailleurs espagnols se caractérisent par le fait qu’ils sont amicaux, ouverts d’esprit, travailleurs, flexibles et qu’ils ont de bonnes valeurs familiales.

La culture du travail en Espagne diffère de celle des autres pays d’Europe et du reste du monde. Comprendre et accepter ces différences peut être une clé du succès pour les entreprises internationales qui s’établissent en Espagne.

Les traditions de travail les plus connues en Espagne sont:

  • Les Espagnols n’aiment pas s’inquiéter et veulent profiter pleinement de la vie.
  • La sieste à 13h00
  • Les gens n’aiment pas la confrontation et il est préférable de ne pas se battre mais de voir le point de vue des autres et d’en sortir grandi à la place.

En comprenant comment les Espagnols travaillent dans leur environnement, les entreprises pourront tirer le meilleur parti de leurs employés tout en offrant un environnement de travail agréable et propice à la réussite commerciale.

Conseiller les candidats sur la culture du travail

Conseiller les candidats qui s’installent en Espagne depuis le monde entier sur la culture du travail, les transports, le logement, les services, le coût de la vie, les lieux de vie est généralement assuré par ces meilleures agences de recrutement en Espagne.

Une agence de recrutement qui travaille en étroite collaboration avec son client fournit souvent des services de conseil aux candidats sur la vie en Espagne avant même qu’ils ne s’y installent. De cette façon, on peut s’attendre à un taux de rétention plus élevé une fois qu’ils travaillent pour le client.

Comment embaucher des employés en Espagne?

L’embauche d’une personne peut se faire par le biais de votre propre entreprise, ou être externalisée à une société de paie.

Externaliser uniquement la recherche de nouveaux employés

Un recruteur ne reçoit pas d’argent tant qu’une des personnes qu’il recommande n’est pas embauchée.

Externaliser la recherche, et l’administration de la paie

Travailler avec une société d’externalisation signifie que toutes les formalités administratives, y compris la signature d’un contrat et l’offre de paiement pour les services, seront traitées par un tiers.

Etes-vous un employeur qui a besoin d’aide pour pourvoir des emplois en Espagne ?

SpainDesk vous aide dans tous les aspects du recrutement en Espagne, de l’aide à la recherche de candidats à l’administration des salaires.

Nous avons une grande expérience dans l’embauche de personnes de différents pays et pouvons aider les entreprises qui ont besoin d’embaucher du personnel international du monde entier.

Conclusion

Dans cet article, nous avons exploré certains aspects que vous devez connaître lorsque vous souhaitez pourvoir des emplois en Espagne. Nous pouvons vous proposer des solutions pour la paie en Espagne. Nos services comprennent :

  • Création de sociétés et enregistrements auprès des fiscaux espagnols et des bureaux de sécurité sociale.
  • Trouver le bon candidat qui correspond aux besoins et à la culture de votre entreprise.
  • S’occuper de tous les aspects de la paie en Espagne, du rapprochement des paiements à la prise en charge des impôts.
  • Travailler en étroite collaboration avec vous ou votre partenaire pour comprendre votre entreprise et la soutenir dans sa croissance dans toute l’Espagne.
  • Vous offrir notre expertise et notre expérience en matière de recrutement, de dotation en personnel et d’administration des salaires.

Nous proposons également des services de création de sociétés, et des services fiscaux aux entreprises internationales qui recherchent un partenaire de confiance en Espagne. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations. Nous sommes là pour vous aider dans vos besoins de recrutement en Espagne.

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