Services du droit du travail et de la sécurité sociale en Espagne
Pour une entreprise, la découverte de nouveaux talents est un processus continu ; il en va de même pour les questions qui peuvent se poser en matière d’emploi. Bien qu’une entreprise puisse tirer le maximum de sa relation d’emploi, les questions de droit du travail pourraient devenir des failles pour la réputation de l’entreprise ou de l’employé si elles ne sont pas traitées correctement.
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Chez SpainDesk, nous comprenons que la main-d’œuvre humaine est une ressource essentielle qui peut stimuler la productivité d’une organisation. Par conséquent, nous nous engageons sincèrement à répondre aux besoins de nos clients en matière d’emploi en nous efforçant de dépasser les attentes tout en respectant l’exigence législative.
L’objectif principal de notre cabinet est d’offrir un service juridique complet en matière de travail qui protège les droits et les intérêts de nos clients. Qu’il s’agisse d’entreprises ou de travailleurs, chacun peut profiter de notre service du travail et de nos solutions RH.
Notre service du travail et de la sécurité sociale comprend les éléments suivants :
- Conseils en matière de travail aux entreprises et à leurs travailleurs à travers l’étude, la préparation et la légalisation de tous types de contrats de travail.
- Assistance professionnelle devant les inspecteurs du travail.
- Représentation et conseil lors des audiences de conciliation ou se conformer à l’exigence procédurale.
- Représentation judiciaire et extrajudiciaire de l’employeur devant les tribunaux du travail et les bureaux dans lesquels sont traitées les pratiques ordinaires du travail, de l’exécutif du travail et de la juridiction syndicale.
- Conseil en matière d’embauche, d’externalisation, de groupes et de liquidation des employés.
- Révision des contrats de travail et de service, protection de la propriété industrielle et des secrets d’affaires, clauses de confidentialité et d’exclusivité.
- Conseils en matière de négociations collectives, tribunaux d’arbitrage.
- Conseils juridiques et représentation judiciaire et extrajudiciaire en matière de santé, de retraite, de risques professionnels, d’indemnités de licenciement, d’indemnités pour licenciement sans motif valable et de vacances des travailleurs.
Que proposons-nous?
Chez SpainDesk, nos avocats experts collaborent avec nos clients pour répondre à leurs préoccupations en matière d’emploi. De plus, nous donnons des conseils juridiques sur les responsabilités de l’entreprise en matière de prestations sociales, de liquidations, de compensations et de démobilisation illégale.
Voici quelques-uns des services que nous offrons :
- Conseils contractuels pour les entreprises.
- Conseils sur les incapacités de travail.
- Conseils sur les maladies professionnelles.
- Conseils juridiques sur les processus de recherche et de sélection des candidats.
- Suspension collective des contrats de travail.
- Consultation sur les avantages salariaux.
- Consultation sur les appels d’attention ou les sanctions des employés.
- Conseils sur les maladies professionnelles.
- Consultation sur les études de sécurité pour les employés.
Frequently asked questions about Spanish Labour Law & ; Social Security
(en anglais)
Que dois-je faire si je veux travailler en Espagne ?
Tout d’abord, vous devez obtenir un N.I.E. au bureau consulaire et vous inscrire au système de sécurité sociale correspondant.
De quoi ai-je besoin pour travailler en Espagne ?
Vous devez avoir plus de 16 ans (si vous travaillez seul, vous devez avoir 18 ans ou plus), une autorisation d’employeur donnée par l’État fournissant le contrat, et un visa de travail.
Quel est le salaire minimum en Espagne ?
Le salaire minimum pour les non-professionnels est de 950 € par mois (à partir de mai. 2020), calculé en un maximum de 9 heures par jour, concluant à 40 heures totales par semaine. Les heures supplémentaires ou extraordinaires vont de 5 à 8 en fonction de la charge de travail hebdomadaire.
En tant qu’étranger, puis-je créer ma propre entreprise en Espagne ?
Oui. Vous devez avoir 18 ans ou plus, ne pas avoir de casier judiciaire en Espagne ou dans tout autre pays où vous avez vécu au cours des 5 dernières années, disposer d’une assurance maladie autorisée à fournir des services dans le pays et avoir un revenu monétaire suffisant pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille pendant votre séjour en Espagne.
Puis-je faire venir ma société en Espagne ?
Oui, vous le pouvez. Il existe 3 façons de faire venir une société étrangère en Espagne :
- Ouvrir un bureau de représentation : Il n’a pas de personnalité juridique et ne peut pas exercer d’activités économiques. C’est surtout une première étape faite pour étudier le marché avant de décider de déplacer complètement l’entreprise.
- Bureaux de succursales ouvertes : Elles sont autonomes et peuvent exercer des activités économiques mais n’ont toujours pas de personnalité juridique. C’est un établissement secondaire qui développe les activités de l’entreprise principale.
- Ouvrir une filiale : Elles ont la personnalité juridique. Ce sont des sociétés constituées avec des capitaux étrangers et qui sont considérées comme des sociétés espagnoles. Le processus pour les créer est très similaire à celui de la création d’une nouvelle société.
De quoi ai-je besoin pour ouvrir une succursale de ma société étrangère en Espagne ?
Tout d’abord, vous devez obtenir un certificat qui prouve que la société principale travaille selon la loi de son pays d’origine. Ensuite, il faut déposer le capital social à la banque, créer la succursale devant un notaire, obtenir un NIF, payer la taxe sur les transactions patrimoniales et les actes juridiques documentés et inscrire la succursale au registre du commerce.
Qu’est-ce que le CIF ?
Il signifie « Código de Identificación Fiscal ». Bien que beaucoup de gens l’utilisent encore, ce terme a cessé d’être valable en Espagne en 2008 après que le Real Decreto 1065/2007 ait défini le NIF pour être utilisé pour les personnes morales ainsi que pour les personnes physiques
Qu’est-ce que le FNI et comment en obtenir un ?
Il signifie « Número de Identificación Fiscal ». C’est la forme tributaire officielle d’identification en Espagne fournie par le ministère de l’Intérieur. Jusqu’en 2008, il ne concernait que les personnes physiques, mais depuis le Real Decreto 1065/2007, il a été défini pour les personnes morales également.
La demande est présentée dans les bureaux consulaires.
Qu’est-ce que le système de sécurité sociale en Espagne ?
La Sécurité sociale en Espagne est un ensemble de régimes que l’État utilise pour garantir à tous les travailleurs, (indépendants ou non), membres de coopératives de travail, étudiants, travailleurs publics, civils et militaires, sur le territoire de la nation, et indépendamment de leur sexe, race, profession ou état civil, la protection adéquate en cas d’imprévus tels que :
- Les soins primaires et hospitaliers, en cas de maternité, de maladie et d’accidents.
- Récupération professionnelle.
- Rétribution économique en cas de décès, d’incapacité temporaire ou permanente, de chômage et de retraite
- Réhabilitation et assistance aux personnes âgées.
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Qu’est-ce que le numéro de sécurité sociale et comment en obtenir un ?
C’est le numéro d’identification de tous les citoyens concernant son implication dans le système de sécurité sociale. Sans lui, une personne ne peut pas commencer à travailler ou accéder au système de santé.
La première étape pour obtenir votre S.S.N est d’avoir un statut légal dans le pays. Ensuite, vous devez remplir le formulaire TA et aller le présenter à la « Tesorería General de la Seguridad Social » (TGSS) ou Trésorerie générale de la sécurité sociale la plus proche avec votre passeport et/ou votre NIE. La procédure ne prend qu’une heure environ.
Qui devrait s’affilier au système de sécurité sociale ?
Il est obligatoire que toute personne qui va commencer une relation de travail ou une activité s’affilie à la S.S.S..
L’affiliation peut être présentée par :
- L’employeur : Chaque fois qu’un nouveau travailleur entre dans son entreprise.
- Le salarié : Les travailleurs indépendants qui commencent leur activité, et les travailleurs dont l’employeur ne respecte pas l’obligation.
- Ex officio par les directions provinciales de la trésorerie générale de la sécurité sociale ou de l’administration suite à une action prise par le bureau d’inspection du travail et de la sécurité sociale.