Administration de la paie en Espagne

Le but avoué des ressources humaines est de faire avancer les choses et de rendre les entreprises compétitives. Avec une excellente administration des salaires, vous ne ferez pas l’erreur de les démotiver. Nos services d’administration des salaires vous aideront à obtenir le meilleur résultat de votre personnel. Faites confiance à SpainDesk pour aider votre entreprise dans sa pratique de rémunération appréciée.

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L’objectif notable de notre service d’administration des salaires est de créer une stratégie parfaite pour que tous les propriétaires d’entreprise puissent se concentrer sur d’autres aspects de leur activité. Lorsque vous nous confiez le service d’administration des salaires, nous prenons toutes vos responsabilités et travaillons avec votre équipe pour évaluer vos obligations de paiement, vos points forts et pour identifier tout problème de conformité.

En outre, ce service intégré est censé améliorer l’activité d’engagement des travailleurs, le potentiel des employés et les produits pour développer une main-d’œuvre efficace. Nous fournissons également un conseil complet en matière de travail, afin que votre entreprise puisse traiter les questions liées à la sécurité sociale.

Si vous voulez établir votre entreprise en Espagne, nous avons une équipe qui soutiendra votre entreprise avec des services de gestion de la paie compétitifs et cohérents.

Avantages d’engager notre service:

Nos clients ont plus d’engagement des employés et de meilleurs résultats de recrutement après nous avoir consultés. Il est donc facile pour votre entreprise de faire une impression significative à l’extérieur. Notre Service d’administration des salaires, développe, gère ou valide la procédure de paie qui comprend :

Gestion des incitations à l’embauche et des primes.
L’impôt sur le revenu et la cotisation salariale.
Gérer pour valider la liste de toutes les paies selon le désir du client.
Sécurité sociale et mutuelle
Conseils en matière de travail des expatriés.
Avoir tous les rapports, que ce soit la liste des salaires ou l’impôt sur le revenu.

Une condition essentielle du salaire en Espagne

Avant de commencer, vous devez vous concentrer sur certaines étapes fondamentales pour assurer le succès de la paie en Espagne. La principale priorité est de connaître le processus d’enregistrement adéquat conformément au droit du travail du pays par le biais du registre du Registro Mercantil Central (R.M.C.).

Nous reconnaissons que de nombreuses réglementations relatives aux conditions de rémunération ou aux processus de travail sont expliquées par des accords de négociation entre les syndicats de travailleurs ou les entreprises individuelles. Cependant, elles ne sont appliquées que dans des divisions spécifiques de certaines zones géographiques.

Le temps de travail standard en Espagne est de 40 heures par semaine et de 9 heures par jour. Si vous faites du temps supplémentaire, alors 80 heures sont suffisantes pour cela. D’une manière ou d’une autre, il peut être modifié sous forme de convention collective, et toutes les entreprises sont tenues d’enregistrer le contrat de chaque employé auprès du service national de l’emploi ou de l’autorité de sécurité sociale.

Pour plus d’informations sur les services d’administration des salaires de SpainDesk, n’hésitez pas à contacter notre support.