Reducing your carbon footprint is a hot topic issue for many people and businesses around the world. Virtual hiring could be one way to help accomplish this goal.
Advertisement

Bereidt u zich voor op een virtueel interview? Of het nu uw eerste keer is of dat u er in het verleden al een paar hebt gedaan, er zijn een aantal belangrijke tips die u in gedachten moet houden om het proces vlot te laten verlopen.

1. Onderzoek het bedrijf voor uw gesprek

Als het op virtueel inhuren aankomt, is onderzoek essentieel. U wilt zo veel mogelijk over het bedrijf te weten komen voordat u op gesprek gaat, zodat u zeker weet dat u bij het bedrijf past.

Begin met het bekijken van hun website en lees alle beschikbare informatie over hun cultuur en waarden. Neem vervolgens de tijd om recensies van huidige en voormalige werknemers op te zoeken. Dit zal je een idee geven van hoe het is om daar te werken.

Je kunt ook kijken of je artikelen of interviews met werknemers kunt vinden. Dit zal je een inzicht geven in het soort vragen dat je gesteld zou kunnen worden tijdens je sollicitatiegesprek. Door je onderzoek te doen, ben je beter voorbereid om een sterke indruk te maken tijdens je virtuele aanwervingsproces.

2. Kleed u professioneel voor uw sollicitatiegesprek

Hoewel het waar is dat je een boek niet op zijn kaft moet beoordelen, is de eerste indruk nog steeds belangrijk, vooral als het gaat om sollicitatiegesprekken. Als u een virtueel sollicitatiegesprek wilt voeren, is het net zo belangrijk om u professioneel te kleden als wanneer u elkaar in levende lijve ontmoet. Je wilt er tenslotte op je best uitzien en gepolijst en professioneel overkomen. Weet je niet waar je moet beginnen? Hier zijn een paar tips:

Ten eerste, denk aan je branche en de bedrijfscultuur. Als je een sollicitatiegesprek hebt voor een juridische, financiële of leidinggevende baan. Dan is een pak of zakelijke vrijetijdskleding over het algemeen de beste keuze. Voor meer creatieve functies, hoewel, heb je misschien wat meer opties in termen van wat te dragen.

Ten tweede, houd rekening met de vorm van het gesprek. Als u via videoconferentie vergadert, let dan op wat zichtbaar is op de camera. Zorg ervoor dat uw kleding kreukvrij is en dat eventuele logo’s of merkopdrukken niet te veel afleiden.

Tot slot, vergeet de kleine details niet! Naast het kiezen van de juiste outfit, moet je jezelf ook goed verzorgen en je haar op een flatterende manier stylen. Door deze tips op te volgen, zorg je ervoor dat je een goede indruk maakt tijdens je virtuele sollicitatiegesprek.

3. Maak een goede eerste indruk

Bij een virtueel sollicitatiegesprek is het belangrijker dan ooit om een goede eerste indruk te maken. Je hebt alleen een computerscherm om op te vertrouwen, dus moet je manieren vinden om zelfvertrouwen uit te stralen en je persoonlijkheid over te brengen. Hier zijn een paar tips om je volgende virtuele sollicitatiegesprek te doen slagen:

  • Zorg voor een glimlach. Het lijkt misschien voor de hand liggend, maar glimlachen is een van de beste manieren om zelfvertrouwen en benaderbaarheid uit te stralen. Als je zenuwachtig bent, haal dan een paar keer diep adem en herinner jezelf eraan dat je tijdens het hele gesprek moet glimlachen.
  • Maak oogcontact door in de camera te kijken, niet naar het scherm. Tijdens een videogesprek kan het verleidelijk zijn om naar je eigen beeld op het scherm te staren, maar dit wekt de indruk dat je geen oogcontact maakt. Kijk in plaats daarvan in de camera, zodat het lijkt alsof je de interviewer rechtstreeks aankijkt.
  • Zoek manieren om je persoonlijkheid te laten zien. In een persoonlijk gesprek kunnen je lichaamstaal en je stem helpen om je persoonlijkheid over te brengen. In een virtueel sollicitatiegesprek zul je andere manieren moeten vinden om dit te doen. Overweeg om een paar persoonlijke anekdotes te gebruiken om te laten zien hoe je energie en enthousiasme in een functie kunt brengen.

4. Beantwoord vragen eerlijk en bondig

Het kan verleidelijk zijn om te proberen het systeem te “bespelen” door valse informatie te verstrekken of je kwalificaties te verfraaien, maar dit zal je op de lange termijn waarschijnlijk alleen maar schaden. Focus je in plaats daarvan op het benadrukken van je vaardigheden en prestaties op een duidelijke manier.

5. Verkoop uzelf tijdens het sollicitatiegesprek

Als je online solliciteert, is het belangrijk om te weten hoe je jezelf zo goed mogelijk kunt presenteren. Een van de belangrijkste elementen in een virtuele sollicitatieprocedure is uw schriftelijke communicatie, aangezien werkgevers waarschijnlijk uw cv en sollicitatiebrief zullen bekijken om uw vaardigheden en ervaring te beoordelen.

Dit betekent dat u ervoor moet zorgen dat al uw materiaal goed geschreven, accuraat en aantrekkelijk is. Om dit effectief te doen, is het belangrijk om duidelijk en beknopt te zijn in het beschrijven van je kwalificaties en ervaring. U moet zich ook richten op het schetsen van de specifieke vaardigheden en eigenschappen die u een sterke kandidaat voor de functie maken.

Daarnaast kan het nuttig zijn om relevante voorbeelden of anekdotes op te nemen die je capaciteiten en sterke punten illustreren. Kortom, als je online solliciteert, is het van cruciaal belang dat je je beste zelf naar voren brengt om de aandacht van de werkgever te trekken en je te onderscheiden van andere kandidaten.

6. Stel vragen tijdens het sollicitatiegesprek

In plaats van een interview met een recruiter via de telefoon of videochat, moet je een actieve en betrokken benadering kiezen, vragen stellen en je inzichten over de functie en het bedrijf delen. Door op deze manier proactief te zijn, kun je laten zien dat je geschikt bent om te slagen in een volledig virtuele omgeving.

Dus als je op zoek bent naar een nieuwe baan, zorg er dan voor dat je innovatie omarmt en stel slimme vragen tijdens je virtuele sollicitatiegesprekken! Je kunt bijvoorbeeld vragen stellen over het team waarmee je zou werken, over het beleid van het bedrijf om op afstand te werken en over wat het dagelijkse werk zou inhouden.

7. Oefening baart kunst

Nu je weet hoe je een virtueel sollicitatiegesprek moet voeren, is het tijd om je vaardigheden op de proef te stellen. De beste manier om dit te doen is door te oefenen, dus regel een Skype-gesprek met een vriend of familielid en voer een proefsollicitatiegesprek. Zo raak je gewend aan het format en weet je zeker dat je vertrouwd bent met de technologie. Het geeft je ook de kans om verschillende outfits en achtergronden uit te proberen om te zien wat het beste werkt voor de camera. En ten slotte geeft het je zelfvertrouwen een boost, zodat je met een gerust hart aan je echte interview kunt beginnen.

8. Neem contact op met de interviewer na je interview

Net zoals bij een persoonlijk interview, moet je na een virtueel interview altijd een bedankbriefje sturen. Dit is een kans om je interesse in de functie te herhalen en je kwalificaties te herhalen. Je kunt deze gelegenheid ook gebruiken om eventuele problemen die tijdens het gesprek naar voren kwamen te bespreken of om vragen te stellen die je misschien vergeten was te stellen.

Het opvolgbriefje is nog een kans om een goede indruk te maken, dus neem de tijd om een doordacht en goed geschreven bericht op te stellen. E-mail is de beste communicatiemethode voor een follow-up, maar je kunt ook een sms-bericht sturen. Welke methode je ook kiest, zorg ervoor dat je je bericht binnen 36 uur na het gesprek verstuurt.

Click on a star to rate this post

Average rating 0 / 5. Vote count: 0

Be the first to rate this post.

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?