How to Identify Your Weaknesses and Strengths
Advertisement

Sollicitatiegesprekken zijn een kans voor je om jezelf aan een potentiële werkgever te verkopen. Om dit te doen moet je je sterke en je zwakke punten kennen. Je zwakke punten kennen kan je helpen je voor te bereiden op vragen die tijdens een sollicitatiegesprek gesteld kunnen worden. Ze kunnen je ook onderscheiden van andere kandidaten en de interviewer laten zien dat jij de beste persoon voor de baan bent.

1. Waarom de sollicitatiegesprekspartner naar je zwakke en sterke punten vraagt

Als je voor een baan geïnterviewd wordt, kan de interviewer naar zowel je sterke als je zwakke punten vragen. Hoewel dit een vreemde vraag lijkt, zit er eigenlijk een heel belangrijke reden achter. De interviewer wil niet alleen je vaardigheden, bekwaamheden en kwalificaties voor de baan peilen, maar ook hoe goed je jezelf en je eigen capaciteiten begrijpt. Het onderzoeken van deze gebieden kan de interviewer belangrijke inzichten geven in hoe je uitdagingen op de werkplek zult aanpakken, en ook wat voor soort persoon je buiten het werk bent.

Met andere woorden, vragen naar zowel sterke als zwakke punten helpt om een completer beeld te schetsen van wie je bent en wat je het bedrijf te bieden hebt. Dus hoewel het beantwoorden van deze vraag in het begin ongemakkelijk of onwennig kan aanvoelen, bedenk dan dat het echt een kans is die je kan helpen een stap dichter bij het krijgen van de baan die je wilt.

2. Hoe kun je je zwakke punten vaststellen

Als interviewers naar je zwakke punten vragen, zoeken ze twee dingen: een eerlijk antwoord en bewijs dat je actief werkt aan verbetering.

Er zijn gewoonlijk twee belangrijke strategieën die sollicitanten gebruiken als ze in een sollicitatiegesprek hun zwakke punten proberen op te sporen en aan te pakken. De eerste aanpak houdt in dat je nadenkt over je vroegere ervaringen, vooral die in verband met je rol of verantwoordelijkheden in vorige functies. Door deze gebeurtenissen opnieuw te bekijken, kun je een beter inzicht krijgen in de gebieden waarop je misschien minder zelfverzekerd of minder vaardig bent dan je collega’s.

Een andere belangrijke overweging is hoe je je in bepaalde situaties gedroeg. Waren er bijvoorbeeld momenten dat je moeite had om deadlines te halen of moeite had om goed met anderen samen te werken? Wat ook het geval is, dit soort ervaringen kunnen waardevolle inzichten geven in gebieden waar je in een nieuwe rol verbetering kunt gebruiken.

Je kunt ook actief op zoek gaan naar feedback van anderen. Dit kan inhouden dat je vrienden en collega’s om eerlijke feedback vraagt over je zwakke punten, maar ook dat je hun reacties observeert als ze het hebben over allerlei onderwerpen die met de functie te maken hebben.

Je kunt ook gebruik maken van online bronnen zoals industriespecifieke forums en discussieborden, die je kunnen helpen om gemeenschappelijke zwakke punten op te sporen bij mensen die in soortgelijke functies of industrieën werken.

Uiteindelijk zorgt het bewust zijn van je zwakke punten vóór je aan een gesprek begint ervoor dat je ruim de tijd hebt om gerichte antwoorden voor te bereiden waaruit blijkt hoe je van plan bent ze aan te pakken.

3. Hoe kun je je sterke punten vaststellen

De andere veel voorkomende vraag die interviewers stellen is “Wat zijn je sterke punten?” Deze vraag is een gelegenheid om jezelf te verkopen en te laten zien waarom je de beste kandidaat voor de baan bent. Er zijn een paar verschillende benaderingen die je kunt volgen om deze vraag te beantwoorden.

Ten eerste kun je bedenken welke sterke punten vereist zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan die uitstekende communicatieve vaardigheden vereist, kun je de nadruk leggen op je vermogen om effectief met anderen te communiceren.

Als alternatief zou je kunnen denken aan een keer dat je positieve feedback kreeg van een supervisor of collega. Dit is een mooie manier om concreet bewijs te leveren van je sterke punten.

Tenslotte zou je kunnen bespreken hoe je feedback van anderen zoekt om je prestaties voortdurend te verbeteren.

Welke aanpak je ook kiest, zorg ervoor dat je antwoord is toegesneden op de specifieke baan waarnaar je solliciteert. Door je sterke punten te schetsen en aan te geven hoe die bij de functie passen, zul je de interviewer kunnen laten zien dat je de beste kandidaat voor de baan bent.

3. Hoe kun je werken aan het verbeteren van je zwakke punten

Als je in een sollicitatiegesprek gevraagd wordt naar zwakke punten, probeer dan positief te blijven en concentreer je op de manieren waarop je je vaardigheden in de loop van de tijd kunt verbeteren. Vertel dat je een strategie hebt om aan de verbetering van deze vaardigheid te werken, waaronder het volgen van cursussen over effectief schrijven en communiceren, meer schriftelijk materiaal lezen, en actief met anderen omgaan om mijn gespreksvaardigheden te oefenen.

Eerlijk nadenken over je zwakke punten en eraan werken zal je helpen als persoon en als professional. Doe dus daadwerkelijk moeite om jezelf te verbeteren, zoek naar mogelijkheden om te groeien en je vaardigheden te ontwikkelen, en je zult goed toegerust zijn voor succes in je loopbaan.

4. Hoe kun je je sterke punten uitspelen in een sollicitatiegesprek

Tijdens een sollicitatiegesprek is het belangrijk je te concentreren op je sterke punten en hoe die passen bij de baan waarnaar je solliciteert. Dit kan helpen je van andere kandidaten te onderscheiden en te laten zien waarom je het meest geschikt bent voor de functie.

Neem om te beginnen vóór het sollicitatiegesprek even de tijd om na te denken over je belangrijkste sterke punten. Als je ze hebt geïdentificeerd, bedenk dan specifieke voorbeelden of scenario’s waarin je die sterke punten hebt gebruikt.

Leg er tijdens het gesprek de nadruk op hoe je sterke punten passen bij de eisen van de baan. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een functie die uitstekende klantendienstvaardigheden vereist, vertel dan een verhaal over een keer dat je verder ging dan je neus lang was om een probleem van een klant op te lossen.

Door specifieke voorbeelden te geven van je sterke punten in actie, kun je de interviewer laten zien wat jou uniek geschikt maakt voor de baan.

5. Wat zijn enkele dingen die je moet vermijden in een sollicitatiegesprek

Er zijn bepaalde zwakheden en sterke punten die je in een sollicitatiegesprek beter niet kunt benadrukken. Zwakke punten zoals vergeetachtig of ongeorganiseerd zijn kunnen bijvoorbeeld de indruk wekken dat je niet in staat bent de verantwoordelijkheden van de baan aan te kunnen.

Evenzo kunnen sterke punten zoals een “perfectionist” of “workaholic” zijn, de indruk wekken dat je niet flexibel bent of je tijd niet effectief kunt beheren.

Probeer in plaats daarvan de nadruk te leggen op sterke punten die van belang zijn voor de functie waarnaar je solliciteert, zoals een snelle leerling zijn of een goed probleemoplossend vermogen hebben. Door veel voorkomende valkuilen te vermijden, kun je je kansen vergroten om een positieve indruk te maken bij een sollicitatiegesprek.

6. Waarom eerlijk zijn over je sterke en zwakke punten ertoe doet

Leugens verzinnen over je zwakke en sterke punten zal je geen goed doen. Het is altijd beter, om zowel tegenover jezelf als tegenover het bedrijf eerlijk te zijn. Het bedrijf wil meer over je weten als persoon, niet alleen over je cv. Ze willen graag weten hoe je onder druk reageert en wat voor soort werknemer je zou zijn. Wees trouw aan wie je bent als persoon en probeer jezelf niet te veranderen voor het gesprek.

Eerlijkheid is een van de belangrijkste kwaliteiten die een werknemer naar een sollicitatiegesprek kan brengen. Als je eerlijk bent, laat dat zien dat je integriteit hebt en dat je vertrouwd kunt worden om te doen wat juist is.

Bovendien zal eerlijk zijn in je sollicitatiegesprek je ook helpen contact te maken met het bedrijf en een goede indruk te maken. Het zal aantonen dat je in staat bent effectief te communiceren en sterke werkrelaties met anderen op te bouwen.

Eerlijk zijn zal de interviewer bovendien laten zien dat je in je werk waarde hecht aan effectieve communicatie en samenwerking. Kortom, iedereen die een baan zoekt moet tijdens het sollicitatiegesprek altijd eerlijk zijn tegen zichzelf en tegen het bedrijf, want dat zal hem of haar helpen te slagen in zijn of haar loopbaan.

Click on a star to rate this post

Average rating 0 / 5. Vote count: 0

Be the first to rate this post.

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?