How to Hire Temporary Employees
Advertisement

Tijdelijke werknemers kunnen een grote aanwinst zijn voor uw bedrijf. In dit artikel leggen we uit hoe u tijdelijke werknemers kunt inhuren, en geven we ook enkele tips om ervoor te zorgen dat uw volgende tijdelijke werknemer goed bij uw bedrijf past.

1. Bepaal welk type tijdelijke werknemer u nodig hebt

Er zijn verschillende soorten uitzendkrachten, elk met hun eigen vaardigheden en bekwaamheden.

  • Invaller: Deze werknemers worden vaak ingezet om in te vallen voor voltijdse werknemers die op vakantie zijn of ziek zijn.
  • Contractarbeider: Contractarbeiders worden meestal voor een bepaalde periode ingehuurd, vaak om een specifiek project uit te voeren. Zij kunnen van hun contract worden ontslagen zodra het project is voltooid, of zij kunnen een vaste aanstelling krijgen.
  • Aanwezigheidswerkers: zij zijn beschikbaar om te werken op een basis die nodig is. Oproepkrachten kunnen worden ingezet om last-minute diensten in te vullen of om werknemers te vervangen die zich ziek melden.
  • Seizoensarbeider: Deze mensen worden meestal alleen tijdens drukke perioden ingezet, zoals de vakantieperiode of de zomermaanden.
  • Temp-to-hire: Deze werknemers worden in eerste instantie op tijdelijke basis aangenomen, maar zij kunnen worden omgezet in een voltijdse status als zij aan bepaalde criteria voldoen.

Door de verschillende soorten tijdelijke werknemers te begrijpen, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat ze de beste optie voor hun behoeften kiezen.

2. Soorten sectoren die uitzendkrachten gebruiken

Het gebruik van uitzendkrachten is de afgelopen jaren steeds gebruikelijker geworden, omdat bedrijven de kosten willen minimaliseren en flexibel willen blijven in het licht van de economische onzekerheid. Hoewel uitzendkrachten in tal van sectoren te vinden zijn, zijn er bepaalde sectoren die bijzonder afhankelijk zijn van deze vorm van personeel. Sectoren waar uitzendwerk veel voorkomt zijn

  • gezondheidszorg
  • Hospitality
  • Fabricage en logistiek
  • Detailhandel
  • Technologie

Uitzendwerk kan ook in veel andere sectoren worden gedaan en is niet alleen beperkt tot de hierboven genoemde sectoren.

3. Wat te zoeken in uitzendkrachten

Bij het kiezen van uitzendkrachten moeten bedrijven rekening houden met de volgende factoren:

Vaardigheden en ervaring: Heeft de kandidaat de vaardigheden en ervaring die nodig zijn om de vereiste taken uit te voeren?

Flexibiliteit: Is de kandidaat bereid om de uren te werken die nodig zijn? Zijn ze beschikbaar op korte termijn indien nodig?

Attitude: Is de kandidaat enthousiast en positief? Zijn ze bereid om nieuwe uitdagingen aan te gaan?

Betrouwbaarheid: Kan op de kandidaat worden vertrouwd om op te dagen voor hun verschuivingen en om hun taken te voltooien?

4. Hoe vindt u tijdelijke werknemers

Er zijn een aantal verschillende manieren waarop bedrijven potentiële kandidaten voor tijdelijke functies kunnen vinden.

Online vacaturebanken: Jobboards zoals Indeed of Monster kunnen een goede plek zijn om uw zoektocht te beginnen. Zorg ervoor dat u relevante trefwoorden in uw zoekopdracht opneemt, zoals “tijdelijk” of “contract”.

Staffingbureaus: Staffing en wervingsbureaus zijn gespecialiseerd in het vinden van werknemers voor bedrijven van alle soorten. Ze kunnen een goede optie zijn als u snel werknemers moet vinden.

Sociale media: Social media platforms zoals LinkedIn kunnen worden gebruikt om in contact te komen met potentiële kandidaten. U kunt sociale media ook gebruiken om vacatures te plaatsen.

5. Hoe interviewt u tijdelijke werknemers

Bij het interviewen van potentiële kandidaten voor tijdelijke functies moeten bedrijven de volgende factoren in gedachten houden:

De functie: Zorg ervoor dat u duidelijk bent over de taken die de werknemer geacht wordt te voltooien. Zo bent u er zeker van dat hij over de nodige vaardigheden en ervaring beschikt.

De kandidaten: Neem de tijd om het cv of de sollicitatie van de kandidaat door te nemen, evenals eventuele referenties die zij kunnen verstrekken. Dit zal u een overzicht geven van hun kwalificaties en eerdere ervaring.

Het sollicitatiegesprek: Bij uitzendkrachten is het vaak het beste om de gesprekken relatief kort te houden en te richten op specifieke vragen over hun vaardigheden en bekwaamheden. Vergeet niet dat deze mensen misschien bij meerdere bedrijven tegelijk op sollicitatiegesprek gaan, dus u wilt ervoor zorgen dat uw bedrijf opvalt.

Click on a star to rate this post

Average rating 0 / 5. Vote count: 0

Be the first to rate this post.

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?