Minimumloon in Spanje in 2022
Spanje is een prachtig land om in te wonen en soms moet u daarvoor een baan zoeken en werken. U zult er echter rekening mee moeten houden dat het minimumloon in Spanje anders is dan in de rest van de wereld. In dit artikel bespreken we de belangrijkste punten rond salarissen in Spanje.
Content
Het voltijds minimumloon in Spanje
Er is een minimumloon in Spanje. In 2022 is het nationale minimumloon in Spanje per jaar €13.510. Voor 12 betalingen per jaar is dat €1.125,8 per maand, of ongeveer $1273. Het nationale minimumloon in Spanje zal tot 2022 niet veranderen.
Het minimumloon wordt vastgesteld door het Ministerie van Werkgelegenheid en Sociale Zekerheid in Spanje, en wordt niet bepaald door de autonome regio’s.
Minimumloon vergeleken met andere Noord-Europese landen
Spanje staat op de 16e plaats van de 101 landen op de wereldwijde lijst van minimumlonen. Het minimumloon in Spanje is lager in vergelijking met andere Noord-Europese landen (ongeveer 30%). De Spaanse lonen zijn de afgelopen tien jaar gestegen.
De salarissen in Spanje zijn lager in vergelijking met andere Noord-Europese landen. In landen als Denemarken, Zweden of Noorwegen ligt het minimumloon veel hoger dan in Spanje, en ligt het gemiddelde salaris ook aanzienlijk hoger. De belangrijkste redenen hiervoor zijn de lagere werkloosheid en de hogere kosten van levensonderhoud.
Door de lagere kosten van levensonderhoud kunnen bedrijven het zich gemakkelijker veroorloven hun werknemers minder te betalen, wat veel bedrijven naar Spanje lokt, maar er ook voor zorgt dat Spanjaarden in het buitenland willen werken.
Samenhang van het loon
Het loon van een werknemer kan in geld of in natura worden uitbetaald, maar het loon in natura mag niet meer dan 30% van het totale loon bedragen. Inkomsten in natura zijn inkomsten die niet in geld zijn uitgedrukt. Het omvat een breed scala aan werknemersvoordelen, zoals huurdekking, goederen en vervoerskosten.
Cost van levensonderhoud in Spanje
Spanje is een prachtig land om in te wonen, maar het kan duur zijn. De kosten van levensonderhoud in Spanje variëren afhankelijk van de stad waar u woont. Over het algemeen zijn de kosten van levensonderhoud in Spanje echter lager dan in andere landen in Europa. Enkele van de belangrijkste uitgaven die u in Spanje zult hebben zijn huur, voedsel, vervoer en nutsvoorzieningen.
Het huren van een appartement in Spanje kan duur zijn. De gemiddelde huurprijs voor een appartement in een grote stad als Madrid of Barcelona is ongeveer € 1.000 per maand, dus het minimumloon zal dat niet dekken. Als u buiten het centrum van de stad wilt wonen, is de huur ongeveer €500 voor een appartement met 1 slaapkamer, maar u zult dan wel naar uw werk moeten pendelen. Vervoer met de bus is de goedkoopste manier om in de stad te komen en kost ongeveer €1 per rit.
Eten in Spanje is erg goedkoop. U kunt een maaltijd vinden voor ongeveer €4-€5 in een fast-food restaurant of café. Kruidenierswinkels zijn nog goedkoper, u kunt een volle mand krijgen voor ongeveer 20 euro. Nutsvoorzieningen zijn ook goedkoop, je betaalt rond de 20 euro per maand voor elektriciteit en internettoegang.
Salarisonderhandeling in Spanje
Wanneer u een baan in Spanje wilt accepteren is het handig om te weten wat het salaris en minimumloon in Spanje is. Vanwege de hoge werkloosheid is het niet gebruikelijk om in Spanje over het salaris te onderhandelen. Het bedrijf geeft het salaris en meestal wordt het al dan niet aanvaard.
Daarom is het beter om meteen te weten wat het salaris is, zodat u uw tijd niet verspilt.
U kunt ook online wat onderzoek doen naar salarissen in Spanje om een idee te krijgen van wat u zou moeten accepteren.
Als je met het bedrijf praat is het handig om te weten of er extra voordelen zijn of dat ze lunch of vervoer aanbieden. U kunt deze extra’s gebruiken om uw totale vergoedingspakket te verhogen
Collectieve arbeidsovereenkomsten in Spanje
Veel bedrijfstakken in Spanje hebben collectieve arbeidsovereenkomsten. In deze overeenkomsten worden salarisniveaus en arbeidsvoorwaarden voor specifieke groepen werknemers vastgelegd. Over deze overeenkomsten wordt op nationaal of regionaal niveau onderhandeld door de vakbonden en de werkgeversorganisaties, om loonverschillen tussen verschillende bedrijven of regio’s te voorkomen.
Elk jaar sturen de vakbonden een voorstel met de verwachte loonsverhoging ter beoordeling naar het ministerie van Arbeid. Als het bedrijf of de bedrijfstak het voorstel aanvaardbaar vindt, worden de nieuwe loonniveaus opgenomen. Als uw dienstverband onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt, kunt u profiteren van een hoger minimumsalaris.
Wanneer u niet het minimumloon verdient
Als u niet ten minste het Spaanse minimumloon verdient, moet u een klacht indienen bij de Labor and Social Security Inspectorate, die uw zaak zal beoordelen. Als zij vinden dat u te weinig hebt betaald, zullen zij het bedrijf een boete geven.
