Servicios de Derecho Laboral y de la Seguridad Social en España

Para una organización, descubrir nuevos talentos es un proceso continuo; lo mismo ocurre con las cuestiones que pueden surgir con el empleo. Aunque una empresa puede sacar el máximo provecho de su relación laboral, los asuntos de derecho laboral podrían convertirse en defectos para la reputación de la empresa o del empleado si no se manejan adecuadamente.

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    En SpainDesk, entendemos que la mano de obra humana es un recurso esencial que puede impulsar la productividad de una organización. Por ello, nos comprometemos genuinamente con las necesidades laborales de nuestros clientes, esforzándonos por superar las expectativas y cumplir con los requisitos legislativos.

    El objetivo principal de nuestro despacho es ofrecer un servicio jurídico laboral integral que proteja los derechos e intereses de nuestros clientes. Tanto si se trata de empresas como de trabajadores, cualquiera puede beneficiarse de nuestro servicio laboral y de nuestras soluciones de RRHH.

    Nuestro servicio laboral y de seguridad social comprende lo siguiente:

    • Asesoramiento laboral a las empresas y a sus trabajadores mediante el estudio, elaboración y legalización de todo tipo de contratos laborales.
    • Asistencia profesional ante los inspectores de trabajo.
    • Representación y asesoramiento en audiencias de conciliación o cumplimiento del requisito procesal.
    • Representación judicial y extrajudicial del empresario ante los juzgados de lo social y oficinas en las que se tramitan las prácticas ordinarias de la jurisdicción laboral, ejecutiva y sindical.
    • Asesoramiento en materia de contratación, subcontratación, grupos y liquidación de empleados.
    • Revisión de contratos de trabajo y de servicios, protegiendo la propiedad industrial y los secretos empresariales, la confidencialidad y las cláusulas de exclusividad.
    • Asesoramiento en materia de convenios colectivos.
    • Asesoramiento en negociación colectiva, tribunales de arbitraje.
    • Asesoramiento legal y representación judicial y extrajudicial en materia de salud, pensiones, riesgos profesionales, indemnizaciones por despido sin justa causa, y vacaciones de los trabajadores.

    ¿Qué ofrecemos?

    En SpainDesk, nuestros abogados expertos colaboran con nuestros clientes para resolver sus problemas laborales. Además, asesoramos legalmente sobre las responsabilidades de la empresa en materia de beneficios sociales, liquidaciones, indemnizaciones y desvinculaciones ilegales.

    Estos son algunos de los servicios que ofrecemos:

    • Asesoramiento contractual para empresas.
    • Asesoramiento en materia de incapacidades laborales.
    • Asesoramiento sobre enfermedades laborales.
    • Asesoramiento legal en procesos de búsqueda y selección de candidatos.
    • Suspensión colectiva de contratos de trabajo.
    • Asesoramiento sobre beneficios salariales.
    • Asesoramiento sobre llamadas de atención o sanciones a empleados.
    • Asesoramiento sobre enfermedades profesionales.
    • Asesoramiento sobre estudios de seguridad para los empleados.

    Seguridad cuando la necesita

    Soluciones legales para empresarios y empleados

    Preguntas frecuentes sobre el derecho laboral español y la seguridad social

    En primer lugar, debe obtener un N.I.E. en la Oficina Consular y darse de alta en el Sistema de Seguridad Social Correspondiente.

    Tiene que ser mayor de 16 años (si trabaja por su cuenta, tiene que tener 18 años o más), una autorización del empleador dada por el Estado que le proporcione el contrato y un visado de trabajo.

    El salario mínimo para los no profesionales es de 950 euros al mes (a partir de mayo. 2020), calculado en un máximo de 9 horas diarias, concluyendo en 40 horas totales a la semana. Las horas extras o extraordinarias van de 5 a 8 en función de la carga de trabajo semanal.

    Sí. Tiene que ser mayor de 18 años, no tener antecedentes penales en España ni en ningún otro país en el que haya vivido en los últimos 5 años, tener un seguro médico que le autorice a prestar servicios en el país y tener suficientes ingresos monetarios para mantenerle a usted y a su familia durante su estancia en España.

    Sí, se puede. Hay tres formas de introducir una empresa extranjera en España:

    • Abrir una Oficina de Representación: No tiene personalidad jurídica y no puede realizar actividades económicas. Es sobre todo un primer paso que se hace para investigar el mercado antes de decidir el traslado completo de la empresa.
    • Sucursales abiertas: Tienen autonomía y pueden realizar actividades económicas pero aún no tienen personalidad jurídica. Es un establecimiento secundario que desarrolla las actividades de la empresa principal.
    • Abrir una Filial: Sí tienen personalidad jurídica. Son sociedades constituidas con capital extranjero y se consideran empresas españolas. El proceso para crearlas es muy similar al de crear una nueva empresa.

    En primer lugar, debe obtener un certificado que demuestre que la empresa principal funciona según la ley de su país de origen. A continuación, depositar el capital social en el banco, establecer la sucursal ante un notario, obtener un NIF, pagar la tasa del Impuesto sobre Transacciones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados e inscribir la sucursal en el Registro Mercantil.

    Significa «Código de Identificación Fiscal». Aunque mucha gente lo sigue utilizando, este término dejó de ser válido en España en 2008 después de que el Real Decreto 1065/2007 definiera que el NIF se utilizara tanto para las personas jurídicas como para las físicas

    Significa «Número de Identificación Fiscal» es la forma oficial tributaria de identificación en España proporcionada por el Ministerio del Interior. Hasta 2008 era sólo para las personas físicas pero desde el Real Decreto 1065/2007 se definió también para las personas jurídicas.

    La solicitud se presenta en las Oficinas Consulares.

    La Seguridad Social en España es un conjunto de regímenes que el Estado utiliza para garantizar a todos los trabajadores, (autónomos o no), cooperativistas, estudiantes, trabajadores públicos, civiles y militares, dentro del territorio de la nación, y con independencia de su sexo, raza, profesión o estado civil, la protección adecuada en caso de contingencias tales como:

    • Atención primaria y hospitalaria, en caso de maternidad, enfermedad y accidentes.
    • Recuperación profesional.
    • Retribución económica en caso de fallecimiento, incapacidad temporal o permanente, desempleo y jubilación
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    • Rehabilitación y asistencia a la tercera edad.
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      Es el número de identificación de todos los ciudadanos en lo que respecta a su participación en el sistema de la Seguridad Social. Sin él, una persona no puede empezar a trabajar ni acceder al sistema sanitario.

      El primer paso para obtener su S.S.N es tener un estatus legal en el país. A continuación, debe rellenar el formulario de la AT e ir a presentarlo a la «Tesorería General de la Seguridad Social» (TGSS) más cercana con su pasaporte y/o NIE. El proceso sólo dura una hora.

      Es obligatorio que todo aquel que vaya a iniciar una relación o actividad laboral se afilie al S.S.S.

      La afiliación puede ser presentada por:

      • El empresario: Cada vez que un nuevo trabajador entra en su empresa.
      • El trabajador: Los trabajadores autónomos que inicien su actividad, y los trabajadores cuyo empleador no cumpla con la obligación.
      • De oficio por las Direcciones Provinciales de la Tesorería General de la Seguridad Social o de la Administración como consecuencia de una actuación realizada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

        ¿Listo para empezar? Estamos aquí para ayudarle con los servicios legales, financieros y empresariales en España.