Administración de nóminas en España

El objetivo declarado de los recursos humanos es hacer las cosas y hacer que las empresas sean competitivas. Con una buena administración de nóminas, no cometerá el error de desmotivarlos. Nuestros servicios de administración de nóminas le ayudarán a obtener el mejor resultado de su plantilla. Confíe en SpainDesk para ayudar a su empresa en su valorada práctica de compensación.

Contáctenos

Contacte con nosotros

El objetivo notable de nuestro servicio de administración de nóminas es crear una estrategia perfecta para que todos los propietarios de empresas puedan centrarse en otros aspectos de su negocio. Cuando externaliza el servicio de administración de nóminas con nosotros, asumimos todas sus responsabilidades y trabajamos con su equipo para evaluar sus obligaciones de pago, sus puntos fuertes y para identificar cualquier problema de cumplimiento.

Además, se espera que este servicio integrado mejore la actividad de compromiso de los trabajadores, el potencial de los empleados y los productos para desarrollar una mano de obra eficaz. También proporcionamos un asesoramiento laboral integral, para que su empresa pueda ocuparse de las cuestiones relacionadas con la seguridad social.

Si quiere establecer su negocio en España, tenemos un equipo que apoyará su negocio con servicios de gestión de nóminas competitivos y consistentes.

Beneficios de contratar nuestro servicio:

Nuestros clientes tienen más compromiso de los empleados y mejores resultados de contratación después de consultarnos. Por lo tanto, es fácil que su negocio cause una impresión significativa en el exterior. Nuestro Servicio administrativo salarial, desarrolla, gestiona o valida el procedimiento de nóminas que incluye:

Gestión de incentivos y bonificaciones a la contratación.

.

Información sobre el impuesto sobre la renta y la contribución salarial.
Gestionar la validación de la lista de todas las nóminas según el deseo del cliente.
Seguridad Social y Mutualidad
Asesoramiento en materia de mano de obra expatriada.
Obtener todos los informes, ya sea la lista de sueldos o el impuesto sobre la renta.

Un requisito esencial de la nómina en España

Antes de empezar, es necesario centrarse en algunos pasos básicos para garantizar el éxito de la nómina en España. La principal prioridad es conocer el proceso de registro adecuado según la legislación laboral del país a través del Registro Mercantil Central (R.M.C.).

Reconocemos que muchas regulaciones que se producen a las condiciones de pago o a los procesos de trabajo se explican a través de los acuerdos de negociación entre los sindicatos de trabajadores o las empresas individuales. Sin embargo, sólo se aplican en divisiones específicas de algunas zonas geográficas.

La jornada laboral estándar en España es de 40 horas semanales y 9 horas diarias. Si se hace un exceso de tiempo, entonces 80 horas son suficientes para ello. De alguna manera, puede modificarse como un convenio colectivo, y todas las empresas están obligadas a registrar el contrato de cada empleado a través del servicio nacional de empleo o de la autoridad de la seguridad social.

Para más información sobre los servicios de administración de salarios de SpainDesk, no dude en contactar con nuestro soporte.