7 Ways to Use Recruitment Marketing
Advertisement

Rekruteringsmarketing gebruikt de branding, cultuur en waarden van het bedrijf om potentiële kandidaten voor openstaande functies aan te trekken. Het is een combinatie van HR-, marketing- en verkoopstrategieën die u helpt het beste talent voor uw bedrijf te vinden.

Activiteiten op het gebied van wervingsmarketing omvatten:

  1. Sociale media: Gebruikmaken van sociale-mediaplatforms zoals LinkedIn en Facebook om talentpijplijnen op te bouwen en in contact te komen met potentiële kandidaten.
  2. Gerichte advertenties: Het inzetten van (online) advertenties om kandidaten te bereiken die actief op zoek zijn naar nieuwe vacatures.
  3. Contentmarketing: Het maken van blogposts, infographics, tijdschriften en andere soorten content op de werkplek die de doelgroep van uw kandidaten aanspreken.
  4. Aantrekkelijke vacatureteksten maken: Het opstellen van vacatureteksten die de functie nauwkeurig weergeven en de unique selling points van uw bedrijf benadrukken, zodat u zich kunt onderscheiden van de concurrentie.
  5. Referral-bonussen:Mogelijkheden bieden voor werknemers, zoals referral-bonussen of referral-programma’s voor werknemers.
  6. Optimaliseren van uw bedrijfswebsite: Het maken van aantrekkelijke carrièrewebsites die uw bedrijfscultuur laten zien en potentiële rekruten aanspreken.

Er zijn veel redenen waarom bedrijven recruitment marketing nodig hebben, maar hier zijn zeven van de belangrijkste:

1. Het vinden van nieuwe gekwalificeerde kandidaten

Door gerichte campagnes op te zetten en gebruik te maken van de nieuwste tools en technologieën, kan recruitment marketing u helpen een grotere pool van gekwalificeerde kandidaten te bereiken. Daarnaast kan recruitment marketing u ook helpen om uw doelgroep beter te begrijpen, waardoor het eenvoudiger wordt om de beste methoden te bepalen om hen te bereiken.

Binnen rekruteringsmarketingtools zijn gegevens beschikbaar over waar uw doelkandidaten hun tijd doorbrengen, hoeveel kandidaten er zijn, wat hun engagementpercentage is, wat de kosten zijn om hen te rekruteren, en een verscheidenheid aan andere rekruteringsgegevens. U kunt deze gegevens gebruiken om gerichte inhoud en advertenties te creëren in uw voordeel in die tools, en uw algemene wervingsstrategie.

2. Vergroten naamsbekendheid

Recruitment marketing kan helpen de naamsbekendheid van uw bedrijf te vergroten, waardoor het aantrekkelijker wordt voor potentiële kandidaten. Dit wordt gedaan door een positief werkgeversmerk te creëren en sociale media, vacaturebanken en andere kanalen te gebruiken om uw bedrijf te promoten als een geweldige plek om te werken.

Als potentiële klanten uw bedrijf zien als een geweldige plek om te werken, zal de klant ook eerder bereid zijn om bij u te kopen. Door recruitment marketing te gebruiken om uw employer brand op te bouwen, kunt u ook uw omzet en inkomsten verhogen.

3. Verlaging van de kosten en time-to-hire

Als recruitment marketing effectief wordt ingezet, kunnen de kosten en de time-to-hire worden verlaagd, terwijl ook de kwaliteit van de sollicitanten wordt verbeterd. Een van de belangrijkste voordelen van wervingsmarketing is dat het werkgevers in staat stelt hun marketinginspanningen snel te richten op specifieke kandidatenpools.

Als een werkgever bijvoorbeeld op zoek is naar ingenieurs, kan hij recruitment marketing gebruiken om ingenieursstudenten en professionals te bereiken. Deze gerichte aanpak helpt ervoor te zorgen dat werkgevers alleen diegenen bereiken die waarschijnlijk geïnteresseerd zijn in de functie, waardoor tijd en geld wordt bespaard in het wervingsproces.

Daarnaast kan recruitment marketing ook helpen bij het opbouwen van een talentpijplijn voor toekomstige vacatures. Door kandidaten aan zich te binden, zelfs als er niet direct vacatures zijn, kunnen werkgevers de tijd die nodig is om iemand aan te nemen verkorten wanneer er wel een vacature beschikbaar komt. Uiteindelijk is recruitment marketing een krachtig instrument dat werkgevers kan helpen tijd en geld te besparen en tegelijkertijd de kwaliteit van hun kandidatenpool te verbeteren.

4. Het creëren van een talentpijplijn

Recruitment marketing kan in contact komen met potentiële sollicitanten in elke fase van het zoekproces naar een baan, van verkenning en bewustwording tot overweging en intentie.

Dit verhoogt niet alleen het aantal gekwalificeerde leads en sollicitaties voor huidige vacatures, maar helpt bedrijven ook om een sterke talentenpool op te bouwen waaruit ze in de toekomst kunnen putten.

Of het nu via sociale media, videocontent of traditionele advertenties is, recruitmentmarketing biedt een belangrijk kanaal voor het opbouwen van connecties en het ontwikkelen van mogelijkheden voor werkzoekenden in de toekomst.

5. Gekwalificeerde kandidaten ertoe bewegen een aanbod te aanvaarden

Wanneer u met een kandidaat spreekt en hij of zij nog niet zeker weet of hij of zij het aanbod zal accepteren, kan recruitment marketing een reactie uitlokken die hem of haar aanmoedigt het aanbod te accepteren.

Kandidaten zullen het aanbod eerder accepteren als ze zien dat u een geweldige plek bent om te werken.

6. De retentiegraad van werknemers verhogen

Een van de grootste uitdagingen waar bedrijven vandaag de dag voor staan, is een hoog personeelsverloop. Dit zorgt niet alleen voor ontwrichting binnen de organisatie, maar het kan ook duur en tijdrovend zijn om steeds nieuwe werknemers aan te nemen en op te leiden.

Eén manier om dit probleem aan te pakken is door middel van employee branding, wat kan worden gedaan door middel van wervingsmarketing. Door middel van gerichte strategieën die werknemers en kandidaten op een zinvolle manier betrekken, helpt recruitment marketing bedrijven om hoogopgeleide werknemers aan te trekken en te behouden.

Door een aantrekkelijke werkcultuur en carrièremogelijkheden te presenteren, kunnen bedrijven niet alleen hun huidige werknemers behouden, maar ook nieuwe werknemers aantrekken. Effectieve wervingsmarketing verhoogt niet alleen de retentiegraad van werknemers binnen organisaties, maar ook het algehele succes van het bedrijf als geheel.

7. Werf passieve kandidaten

Nu bedrijven te maken hebben met hevige concurrentie voor toptalent, kijken veel bedrijven naar passieve kandidaten als een extra bron van potentiële werknemers. Passieve kandidaten zijn mensen die misschien niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar die wel de vaardigheden en ervaring hebben die nodig zijn om uit te blinken in een verscheidenheid aan functies.

Door gebruik te maken van rekruteringsmarketingstrategieën, zoals zoekmachineoptimalisatie, sociale mediacampagnes en gerichte reclame, kunnen bedrijven deze verborgen potentiële kandidaten bereiken en hen helpen te triggeren om op de openstaande vacatures te solliciteren.

Rekruteringsmarketing kan een hele nieuwe wereld van potentiële kandidaten openen door het bedrijf in de schijnwerpers te zetten.

8. Onderscheid uw bedrijf van anderen

Wanneer veel concurrenten op zoek zijn naar hetzelfde type mensen, is het belangrijk om je te onderscheiden van de massa. Recruitment marketing kan u helpen uw bedrijf te differentiëren en top recruits aan te trekken. Om dit te doen heeft u een wervingsmarketingstrategie nodig die dynamisch, fris, creatief en aantrekkelijk is voor uw kandidaten.

Denk buiten de gebaande paden en denk na over wat het doel, de waarden en de doelstellingen van de kandidaat zijn. Welk type content zal bij hen aanslaan? Dit is waar een sterk werkgeversmerk het verschil kan maken.

Click on a star to rate this post

Average rating 0 / 5. Vote count: 0

Be the first to rate this post.

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?