Do’s en Don’ts na een sollicitatiegesprek

Je hebt net een sollicitatiegesprek gehad en je bent er zeker van dat je het goed gedaan hebt. Je wilt er alles aan doen om ervoor te zorgen dat het bedrijf besluit je de baan aan te bieden. Hier zijn wat tips over wat je wel en niet moet doen na een sollicitatiegesprek.

1. Stuur wel een bedankbriefje

Na elk sollicitatiegesprek is het belangrijk dat je de tijd neemt om op te volgen met een kort bedankbriefje. Dit briefje dient verschillende belangrijke doelen. Ten eerste laat het zien dat je hoffelijk en beleefd bent, wat essentieel is voor het behoud van een goed beroepsimago op de huidige concurrerende banenmarkt.

Het geeft je ook nog een kans om je vaardigheden en ervaringen te belichten, en zo verder aan te tonen waarom je uitstekend geschikt zou zijn voor de functie. Door je blijvende belangstelling voor de functie uit te spreken en de interviewer te bedanken voor zijn tijd, geef je bovendien aan dat je geïnteresseerd bent in het opbouwen van een positieve werkrelatie met je potentiële werkgever.

In het algemeen is het opvolgen van een sollicitatiegesprek gewoon uit beleefdheid, maar het kan ook een effectieve manier zijn om je van andere kandidaten te onderscheiden en een blijvende indruk te maken op de managers die je aanwerft. Vergeet dus niet om na je volgende sollicitatiegesprek een attent bedankbriefje te sturen!

2. Spreek je oude baas of bedrijf niet kwaad aan

Als je klaar bent met een sollicitatiegesprek, is het belangrijk dat je op je daden en woorden let. Eén ding dat je absoluut moet vermijden is kwaadspreken over je oude baas of bedrijf.

Dit geeft niet alleen een slechte indruk van jou als potentiële werknemer, maar het wekt ook de indruk dat je die negatieve houding misschien meeneemt naar je nieuwe werkplek, wat uiteindelijk teamleden van je kan vervreemden en je kansen op succes op de baan kan schaden. In plaats daarvan kun je je beter concentreren op wat je geleerd hebt in je tijd bij je vorige werkgever en hoe die vaardigheden zich kunnen vertalen naar de rol waarvoor je solliciteert.

3. Vraag niet te vroeg in het proces naar salaris en voordelen

In het algemeen is het slim om niet te vroeg in het sollicitatieproces naar salaris en voordelen te vragen. Doe je dat toch, dan kun je in het nadeel zijn ten opzichte van andere kandidaten, omdat je daardoor meer gericht lijkt op het veiligstellen van een salaris dan op het opbouwen van een duurzame carrière.

Bovendien kan het te vroeg ter sprake brengen van financiële overwegingen de aandacht afleiden van je vaardigheden en kwalificaties, wat een werkgever het signaal kan geven dat je niet de juiste persoon voor de functie bent.

Om te voorkomen dat je te gretig of zelfzuchtig overkomt, kun je beter wachten tot later in het wervingsproces voordat je deze onderwerpen aansnijdt. Dit geeft je de tijd om te laten zien dat je de kwaliteiten bezit die nodig zijn voor succes in de functie, en geeft het bedrijf ruim de gelegenheid om te bepalen of ze kunnen bieden wat jij nodig hebt. Door dit te doen kunnen zowel jij als je potentiële werkgever tevreden van het proces weglopen en vertrouwen hebben in jullie toekomst samen.

4. Bel de interviewer niet op na het gesprek.

Een van de belangrijkste dingen om te onthouden na een sollicitatiegesprek is dat je de interviewer niet belt. Hoewel het verleidelijk kan zijn meteen op te volgen en je enthousiasme over de functie te uiten, wordt dit over het algemeen als een slechte vorm beschouwd en kan het een verkeerde boodschap uitzenden. Te snel bellen kan de indruk wekken dat je wanhopig of ongeduldig bent, wat een slechte indruk geeft van je algemene kandidatuur.

Probeer in plaats daarvan een beleefde e-mail te sturen waarin je de interviewer bedankt voor zijn tijd en je blijvende belangstelling voor de functie uitdrukt. Door te wachten tot er minstens een week voorbij is, kun je een meer professionele en zelfverzekerde toon aanslaan die je kansen op succes zal vergroten. Tenslotte, als je de baan echt wilt, is je beste strategie vaak om het gewoon op een natuurlijke manier te laten gebeuren. Haal dus diep adem en bel niet na een sollicitatiegesprek – hoe graag je het ook zou willen!

5. Leer wel van je sollicitatiegesprek

Na een sollicitatiegesprek is het belangrijk dat je even de tijd neemt om over de ervaring na te denken. Wat ging er goed? Wat had je beter kunnen doen? Wat heb je over jezelf geleerd?

Dit zijn allemaal belangrijke vragen om te stellen om je te helpen groeien als professional. Door de tijd te nemen om over je prestaties na te denken, kun je je kansen op succes bij toekomstige sollicitatiegesprekken vergroten en uiteindelijk de baan bemachtigen die je echt wilt.