Full Cycle Recruiting: Alles wat u moet weten

Van het vinden van de juiste kandidaten tot het interviewen en inwerken van de kandidaten, het kan lijken alsof er veel bij komt kijken in het wervingsproces. Maar met de juiste tools tot uw beschikking, hoeft het proces niet zo moeilijk te zijn. In deze blogpost nemen we alles met u door wat u moet weten over full-cycle recruiting.

1. Definieer full-cycle rekrutering

Full-cycle recruiting is een proces waarbij potentiële kandidaten gedurende hun hele zoektocht naar een baan worden benaderd. Doorgaans omvat dit:

• Beoordeling van cv’s en cv’s
• Pre-screening van sollicitanten in telefonische of video-interviews
• Planning van persoonlijke gesprekken,
• Het assisteren bij onboardingprocessen nadat een aanbod is geaccepteerd,
• Zorgen dat de ervaring van de kandidaat met het bedrijf aan zijn verwachtingen voldoet.

Door deze volledige waaier van diensten aan kandidaten aan te bieden, zijn full-cycle recruiters niet alleen in staat om toptalent te identificeren en aan te werven, maar ook om ervoor te zorgen dat deze nieuwkomers op lange termijn betrokken en tevreden blijven in hun functie.

2. De stappen in full-cycle rekrutering begrijpen

Full-cycle recruiting is het proces van sourcing, screening en uiteindelijk het aannemen van kandidaten voor een bedrijf. Hoewel de precieze stappen per organisatie kunnen verschillen, zijn er zes hoofdstappen die typisch zijn voor full-cycle recruiting:

1. Sourcing: De eerste stap is het identificeren van potentiële kandidaten. Dit kan worden gedaan via online vacaturebanken, doorverwijzingen van werknemers of andere wervingskanalen.
2. Screening: Zodra de potentiële kandidaten zijn geïdentificeerd, bestaat de volgende stap uit het screenen van de kandidaten om er zeker van te zijn dat ze aan de minimumkwalificaties voor de functie voldoen. Dit houdt meestal in dat cv’s worden beoordeeld en dat eerste telefonische of video-interviews worden gehouden.
3. Interviewen: De derde stap is het voeren van persoonlijke gesprekken met de best gekwalificeerde kandidaten. Dit geeft werkgevers de kans om meer te weten te komen over de vaardigheden en ervaring van de kandidaat en te beoordelen of hij of zij geschikt is voor de functie.
4. Aanwerven: Zodra er een beslissing is genomen, bestaat de vierde stap uit het doen van een werkaanbod aan de succesvolle kandidaat. Op dit punt moet al het relevante papierwerk worden afgehandeld, zoals arbeidscontracten en antecedentenonderzoek.
5. Onboarding: De vijfde stap is het inwerken van de nieuwe medewerker en hem of haar helpen zich aan te passen aan zijn of haar nieuwe rol binnen het bedrijf. Dit omvat gewoonlijk het geven van training en hulpmiddelen, evenals het introduceren van belangrijke teamleden.
6. Retentie: De laatste stap is ervoor te zorgen dat de nieuwe medewerker betrokken en tevreden blijft in zijn rol. Dit kan worden gedaan door middel van regelmatige check-ins, functioneringsgesprekken en andere initiatieven om de betrokkenheid van werknemers te vergroten.

3. Bepaal wanneer u full-cycle rekrutering gebruikt

Full-cycle recruiting moet worden gebruikt wanneer een organisatie op zoek is naar nieuw talent om in het bedrijf te brengen. Deze vorm van rekruteren is een allesomvattende aanpak die alle aspecten van het rekruteringsproces omvat, van het identificeren van potentiële kandidaten tot het doen van jobaanbiedingen. Full-cycle recruiting kan veel tijd en middelen in beslag nemen, maar het kan de investering waard zijn als het correct wordt gedaan. Hier volgen enkele tips over hoe u kunt bepalen wanneer full-cycle recruiting de juiste keuze is:

1. Wanneer u meerdere functies moet invullen: Als uw bedrijf meerdere openstaande functies wil invullen, kan full-cycle recruiting de beste optie zijn. Deze vorm van rekrutering kan u helpen een grotere pool van gekwalificeerde kandidaten te identificeren, wat op lange termijn tijd kan besparen.

2. Wanneer u op zoek bent naar moeilijk te vervullen functies: Als u problemen hebt om een bepaalde functie in te vullen, kan full-cycle recruiting u helpen om uw zoektocht uit te breiden en passieve kandidaten te bereiken die misschien goed bij u passen.

3. Wanneer u uw aanwervingsproces wilt verbeteren: Als u niet tevreden bent met uw huidige aanwervingsproces, kan full-cycle recruiting u helpen een meer strategische aanpak te hanteren. Deze vorm van rekrutering kan u helpen uw ideale kandidaatprofiel te definiëren en een efficiënter screeningproces te ontwikkelen.

4. Wanneer u op zoek bent naar toptalent: Als u op zoek bent naar het beste van het beste, is full-cycle recruiting een geweldige optie. Deze vorm van rekruteren kan u helpen verborgen talent te identificeren en passieve kandidaten aan te trekken die anders misschien niet op uw openstaande vacatures zouden solliciteren.

5. Wanneer u de kandidaatervaring wilt verbeteren: Als u de kandidaatervaring van uw bedrijf wilt verbeteren, kan full-cycle recruiting een geweldige optie zijn. Met deze vorm van rekruteren kunt u een meer persoonlijke aanpak hanteren en kandidaten op een dieper niveau leren kennen.

4. Implementeer een full-cycle rekruteringsproces

Er zijn verschillende redenen waarom full-cycle recruitment meestal wordt uitgevoerd door Full-cycle recruitment is een proces dat veel vaardigheid en kennis vereist. Dit komt omdat het gaat om het sourcen, screenen en matchen van kandidaten voor een breed scala aan functies in verschillende sectoren en functies. En omdat veel wervingsspecialisten en wervingsbureaus een uitgebreide expertise op dit gebied hebben ontwikkeld, zijn zij bij uitstek toegerust om deze taken effectief uit te voeren.

Bovendien kunnen ze hun connecties in de sector en hun kandidatendatabases inzetten om sneller aantrekkelijke en kwalitatieve kandidaten te vinden.

Door het wervingsproces van begin tot eind te stroomlijnen, helpt full-cycle recruitment bedrijven om snel en efficiënt toptalent te vinden. Het is dan ook geen verrassing dat de meeste organisaties zich tegenwoordig wenden tot gespecialiseerde recruiters en bureaus voor hulp bij deze belangrijke taak.