Arten von Unternehmensformen in Spanien: Ein vollständiger Überblick

Wenn Sie in Spanien ein Unternehmen gründen wollen, müssen Sie sich für die Art der Gesellschaft entscheiden, die Sie gründen möchten. Es gibt fünf allgemeine Arten von Rechtsformen in Spanien, und jede hat ihre eigenen Vor- und Nachteile. In diesem Artikel geben wir Ihnen einen Überblick über jede Art von spanischer Rechtsform, damit Sie bei der Gründung Ihres Unternehmens eine fundierte Entscheidung treffen können.

Unternehmensformen in Spanien

In Spanien gibt es die folgenden Unternehmensformen:

  1. Autonomo oder Empresario Individual – Einzelkaufmann/Einzelunternehmer
  2. Sociedad Limitada (SL) – Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  3. Sociedad Anonima (SA) – Öffentliche Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  4. Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE) – Neue private Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  5. Sociedad Cooperativa (S. Coop.)

Einzelkaufmann/Einzelunternehmer – Empresario Individual oder Autónomo

Der Autonomo oder Einzelunternehmer ist die einfachste Einheit. Der Autonomo ist eine Einzelperson (ein einziger Eigentümer). Aus steuerlichen Gründen ist der Autonomo ideal für Freiberufler mit begrenztem Startkapital und einem Einkommen unter 50.000 Euro.

Der Einzelunternehmer ist jedoch für alle geschäftlichen Aktivitäten und für alle Verbindlichkeiten des Unternehmens verantwortlich. Die Registrierung ist einfacher als bei den anderen Unternehmensformen. Im Allgemeinen ist keine Mehrwertsteuerregistrierung erforderlich, um als Autonomo tätig zu werden.

Viele beginnen mit der Autonomo-Körperschaft, entscheiden sich aber später aufgrund der Haftung für eine professionellere Geschäftsstruktur.

Unternehmensformen in Spanien

Sociedad Limitada (SL) – Gesellschaft mit beschränkter Haftung

In Spanien ist die häufigste Gesellschaft mit beschränkter Haftung die SL Gesellschaft. SL steht für Sociedad Limitada. Sie ist der US-amerikanischen Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) und der deutschen GmbH ähnlich, hat aber einige zusätzliche Anforderungen an ihre Struktur.

Eine Mehrwertsteuernummer ist für die SL erforderlich. Die Gesellschaft muss beim Handelsregister eingetragen sein.

Es muss nur eine Person zum Direktor des Unternehmens ernannt werden, außerdem wird ein Verwalter benötigt. Weitere Merkmale sind:

  • Die Anzahl der Aktionäre, die eine SL haben kann, reicht von 1 bis 50.
  • Das Mindestaktienkapital beträgt 3.000 Euro.
  • Das Steuerdomizil einer SL-Gesellschaft ist in Spanien.
  • Die spanische Körperschaftssteuer von 25% gilt für eine SL Company.
  • Aktien können frei übertragen werden.

Streitigkeiten zwischen den Gesellschaftern können durch eine angemessene Satzung geregelt werden. Mindestens einmal im Jahr muss eine Hauptversammlung der Mitglieder abgehalten werden. Die Jahresabschlüsse müssen beim Handelsregister eingereicht werden.

Sociedad Anonima (SA) – Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Genau wie die S.L. hat die SA-Gesellschaft eine beschränkte Haftung für die Aktionäre. Die S.L. ist jedoch für größere Unternehmen (mit größeren Investitionen) gedacht, während die Sociedad Anonima für kleinere Unternehmen gedacht ist.

Das Mindestaktienkapital beträgt 60.000 Euro. 25% des Mindestkapitals müssen zu Beginn in das Unternehmen eingebracht werden.

Bei dieser Art von Unternehmen muss mindestens ein Geschäftsführer und ein Verwaltungsorgan vorhanden sein.

Die Aktiengesellschaft (AG) ist die am häufigsten für den öffentlichen Handel verwendete Unternehmensform.

Diese Art von Unternehmen hat eine offene Struktur, d.h. die Berichte müssen veröffentlicht werden. Diese Art von Struktur wird in der Regel aufgebaut, um Investoren für große Projekte zu gewinnen.

Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE) – Gesellschaft mit beschränkter Haftung für neue Unternehmen

Die maximale Anzahl der Gesellschafter ist auf fünf beschränkt, und es muss sich um natürliche Personen und nicht um juristische Personen handeln. Ähnlich wie bei den anderen Gesellschaften mit beschränkter Haftung muss es eine Generalversammlung der Gesellschafter und ein Verwaltungsorgan geben.

Die Sociedad Limitada Nueva Empresa ist einfacher als die SL. Ein Nachteil dieser Gesellschaftsform ist, dass der Firmenname in Anlehnung an die SLNE aus dem vollständigen Namen eines der Gesellschafter besteht.

Die Vorteile dieser Gesellschaftsform sind, dass sie einfacher zu verwalten ist: Hauptversammlungen können per E-Mail abgehalten werden, und sie ist einfacher zu gründen.

Sociedad Cooperativa

Eine Partnerschaft besteht aus zwei oder mehr Personen und es ist kein Geld erforderlich. Im Allgemeinen sind die Mitglieder der Partnerschaft für alle finanziellen Verpflichtungen und die Schulden des Unternehmens verantwortlich. Die Ausgaben des Unternehmens werden zu gleichen Teilen unter den Gesellschaftern aufgeteilt, entsprechend ihrer Investition.

Im Allgemeinen ist die Zivilgesellschaft ein Pakt zwischen den Teilnehmern, in dem sie ihr Geld, ihr Eigentum und andere Vermögenswerte zusammenlegen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Um eine Gesellschaft zu gründen, müssen beide Parteien vor einem Notar einen zivilrechtlichen Pakt schließen. Sie müssen auch ihre wirtschaftliche Tätigkeit anmelden und eine neue Gesellschaft vor einem Notar gründen.

Beide Parteien tragen Verluste und Gewinne zu gleichen Teilen, d.h. es besteht eine Haftung für beide Parteien.

Bei der Zusammenarbeit wird jede Partei als Einzelperson und als Selbständiger besteuert, nicht das Unternehmen. Das bedeutet, dass Sie über Ihre persönliche Einkommensteuer besteuert werden.

Der Name der Firma muss die Worte „Cooperative Society“ oder die Abkürzung „S. Coop.“ enthalten.

Es gibt viele Arten von Partnerschaften. Auf der IPYME Website finden Sie weitere Informationen über diese Arten von juristischen Personen.

Unternehmensgründung in Spanien

Auswahl und Eröffnung eines Unternehmens in Spanien

Es gibt einige verschiedene Arten von Unternehmen in Spanien, aus denen Sie wählen können. Wir haben die gängigsten oben beschrieben. Wenn Sie Hilfe bei der Auswahl der für Sie am besten geeigneten Gesellschaftsform benötigen oder die Gründung Ihrer Gesellschaft an uns auslagern möchten, können unsere Anwälte für Gesellschaftsrecht Ihnen helfen.

Zusätzlich zu den Gründungsdienstleistungen können wir Ihnen auch Buchhaltungsdienstleistungen anbieten, damit Sie den Überblick über die Finanzen Ihres Unternehmens behalten. Unser Team kann Ihnen dabei helfen, den Überblick über die finanzielle Gesundheit Ihres Unternehmens zu behalten, damit Sie sich auf das Wachstum konzentrieren können.

Arbeitsrecht Spanien: Ein Überblick für Expats

Sind Sie daran interessiert, mehr über die verschiedenen Ebenen des spanischen Arbeitsrechts zu erfahren? Wenn Sie ein Unternehmen gründen, ein Unternehmen kaufen oder jemanden auf die Lohnliste setzen wollen, ist es gut, mehr über das Arbeitsrecht in Spanien zu erfahren.

Spanische Arbeitnehmer verfügen über solide Schutzmaßnahmen, die ihre Sicherheit und ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz gewährleisten. Vertragliche Verpflichtungen, Höchstarbeitszeiten, Sozialversicherung, Mindestlohn, bezahlter Urlaub und Lohnauszahlung sind Teil des spanischen Arbeitsrechts. Unsere Arbeitsrechtsanwälte in Spanien sind bereit, Sie zu unterstützen. In diesem Artikel werden die Grundlagen des spanischen Arbeitsrechts und damit verbundene Themen behandelt.

Definition eines Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag besteht aus den folgenden drei Komponenten. An erster Stelle steht die Zusage des Arbeitnehmers, bestimmte Aufgaben zu übernehmen. Das Schlüsselelement dabei ist, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber gegenüber persönlich verpflichtet ist (d. h. er muss die Tätigkeiten selbst ausführen und darf sie nicht ohne seine Zustimmung an einen anderen delegieren).

Zweitens ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt des Arbeitnehmers zu zahlen. Dieses kann in Form eines festen Gehalts oder in Abhängigkeit von der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden gezahlt werden. Die Vergütung kann auch eine Prämie, Sozialleistungen oder eine andere Form der Bezahlung oder eine Kombination aus diesen drei Formen umfassen.

Drittens ein Unterordnungsverhältnis, bei dem der Arbeitgeber berechtigt ist, dem Arbeitnehmer Weisungen zu erteilen, die dieser zu befolgen hat. Befolgt der Arbeitnehmer diese nicht, verstößt er gegen den Vertrag und muss mit Sanktionen wie einer Entlassung rechnen.

Liegen alle drei Komponenten vor, so wird davon ausgegangen, dass die Parteien einen Arbeitsvertrag geschlossen haben.
Arbeitsrecht Spanien

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Arbeitsvertragsformulare

Im Allgemeinen lässt das spanische Arbeitsrecht den Unternehmern einen großen Spielraum bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen. Mündliche oder schriftliche Arbeitsverträge sind zulässig. Während der Laufzeit einer mündlichen Vereinbarung kann jede Partei verlangen, dass diese schriftlich festgehalten wird.

Hiervon gibt es einige Ausnahmen. Wenn Sie beispielsweise einen befristeten Vertrag oder einen Teilzeitvertrag abschließen, ist die Schriftform erforderlich.

Befristete Arbeitsverträge

Arbeitsverträge können für einen befristeten oder unbefristeten Zeitraum geschlossen werden. Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich von Rechts wegen mit Ablauf der Befristung. Die Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags ist somit im Voraus festgelegt. Die Dauer eines unbefristeten Arbeitsvertrags ist dagegen nicht festgelegt.

Teilzeitverträge

Teilzeitverträge sind Arbeitsverträge mit einer Arbeitszeit, die weniger als die gesetzlich oder tarifvertraglich festgelegte normale volle Wochenarbeitszeit beträgt. Sie können schriftlich oder mündlich geschlossen werden. Die Dauer ist in der Regel kurz (weniger als sechs Monate).

Die Mindestdauer von Teilzeitverträgen beträgt zwei Wochen, ist aber im Falle von Saisonarbeit flexibel. Teilzeitverträge schließen Vollzeitverträge nicht aus.

Befristete Arbeitsverträge

Befristete Arbeitsverträge ähneln den Zeitarbeitsverträgen insofern, als sie von Rechts wegen mit Ablauf der Befristung enden. Fehlt jedoch eine ausdrückliche Bestimmung über die Beendigung des Vertrags, so gilt er als unbefristet.

Befristete Verträge dürfen nur für einen bestimmten Zweck geschlossen werden, und es gelten zusätzliche Regeln, wenn es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag handelt.

Der Hauptunterschied zwischen kurzfristigen Verträgen und befristeten Verträgen besteht darin, dass ein Arbeitgeber einen rechtfertigenden Grund haben muss, um einen Vertrag für einen bestimmten Zeitraum abzuschließen, während dies bei kürzeren Arbeitsverträgen, die für eine bestimmte Tätigkeit oder ein bestimmtes Projekt bestimmt sind, nicht erforderlich ist.

Arbeitnehmerrechte in Spanien

Arbeitnehmerrechte in Spanien

Die Rechte der Arbeitnehmer in Spanien sind umfassend. Sie sind gesetzlich verankert und lassen sich in zwei Kategorien einteilen: die gesetzlich garantierten Rechte und die Rechte, die sich aus den Tarifverträgen ergeben, die für verschiedene Wirtschaftszweige gelten. Spanien ist Mitglied der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) und hat die wichtigsten IAO-Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit, das Vereinigungsrecht und das Recht auf Kollektivverhandlungen ratifiziert. Diese Konventionen und das Gesetz garantieren die Rechte der Arbeitnehmer in Spanien.

Arbeitszeiten nach spanischem Arbeitsrecht

Viele Menschen haben bestimmte Vorstellungen über die Arbeitszeiten in Spanien. Die einen denken, dass die Spanier hart und bis in die Nacht arbeiten, die anderen, dass sie weniger arbeiten und mehr ruhen. Die Wahrheit ist, dass die spanischen Arbeitszeiten den westeuropäischen Arbeitszeiten immer ähnlicher werden.

Laut einer Umfrage machen etwa 60 % der Spanier nie eine Siesta, während nur 18 % zugeben, dass sie sich mitten am Tag eine Zeit lang ausruhen. Wenn das Unternehmen eine Siestazeit eingeführt hat (was in Großstädten nicht üblich ist, aber in einigen ländlichen Gebieten immer noch vorkommt), dauert der typische spanische Arbeitstag etwa von 9 bis 13.30 Uhr, gefolgt von 17 bis 20 Uhr. Die normale Arbeitszeit in Spanien ist von 9 bis 18.00-18.30 Uhr. Traditionell machen die Spanier ein langes Mittagessen, das 1 bis 2 Stunden dauern kann.

Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren gilt eine Höchstarbeitszeit von acht Stunden pro Tag, während Arbeitnehmer über 18 Jahren bis zu neun Stunden pro Tag arbeiten dürfen (ohne die Pendelzeit). Diese Obergrenze gilt sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte.

Eine Vollzeitbeschäftigung ist auf maximal 40 Stunden pro Woche auf Jahresbasis begrenzt. Im Durchschnitt arbeiten Menschen, die in Spanien arbeiten, etwa 36 Stunden.

Die Teilzeitbeschäftigung ist in Spanien auf maximal 30 Stunden pro Woche im Jahr begrenzt.

Weitere Vorschriften, die sich auf die Arbeitszeit beziehen, sind:

  • Zwölf Stunden müssen zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten liegen.
  • Nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von sechs Stunden an einem Arbeitstag haben Sie Anspruch auf eine 15-minütige Pause.
  • Ihr Arbeitgeber in Spanien sollte Ihnen mindestens eineinhalb Tage pro Woche Ruhezeit gewähren, und zwar in der Regel Samstag und Sonntag.
  • Wenn Ihr Arbeitgeber möchte, dass Sie mehr als neun Stunden pro Tag arbeiten, müssen Sie den zusätzlichen Stunden zustimmen.
  • Sie dürfen nicht mehr als 80 Überstunden pro Jahr machen. Davon ausgenommen sind Überstunden, die mit Ruhezeiten abgegolten werden, sowie Arbeiten zur Vermeidung oder Behebung außergewöhnlicher und dringender Schäden.
  • Überstunden in der Nacht sind bis auf wenige Ausnahmen verboten.

Löhne und Gehälter in Spanien

Der Mindestlohn in Spanien ist einer der niedrigsten in Europa (655,20 € pro Monat).

Die Gehaltsvorschriften in Spanien beruhen auf dem Grundsatz des gleichen Entgelts für gleichwertige Arbeit. Eine Ausnahme bilden die Fälle, in denen ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Qualifikation und Erfahrung eingestellt wird. Das bedeutet, dass Ihr Gehalt von Ihrer Tätigkeit und den zusätzlichen Fähigkeiten, die Sie in das Unternehmen einbringen, abhängig ist.

In Spanien gilt der Mindestlohn (SMI oder Salario Mínimo Interprofesional) für alle, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Arbeitsvertrag.

Im Jahr 2021 beträgt der gesetzliche Mindestlohn in Spanien derzeit 7,43 EUR pro Stunde. Ein Vollzeitbeschäftigter, der den Mindestlohn verdient, wird 965 EUR pro Monat erhalten. Bei den neuen 965 € handelt es sich um einen Bruttobetrag (vor Steuern), der in 14 Löhnen ausgezahlt wird. Wenn die Arbeitnehmer 12 Gehaltszahlungen pro Jahr erhalten, beträgt ihr neuer Bruttomonatslohn 1.125 €. Mit anderen Worten: Die niedrigsten Vollzeit-Mindestlohnempfänger in Spanien müssen jetzt jedes Jahr mindestens 13.510 Euro brutto erhalten.

Wer weniger als 965 Euro pro Monat verdient, muss dies durch Teilzeitarbeit oder Zeitarbeit erreichen.

Der Mindestlohn ist nicht für alle Berufe gleich hoch. Einige Branchen haben eigene Grundlöhne festgelegt, wie z. B. das Baugewerbe, in dem die Arbeitnehmer in 12 Gehaltszahlungen mindestens 1 449 € pro Monat verdienen müssen.

Die spanische Regierung passt den Mindestlohn jährlich auf der Grundlage verschiedener Kriterien an, darunter nationale Produktivität, Beschäftigungsniveau, Nachhaltigkeit und Wirtschaftswachstum.

Arbeitsrecht spanien: Verträge

Bezahlter und unbezahlter Urlaub

In Spanien gibt es jedes Jahr 14 gesetzliche Feiertage. Zwei davon sind von der Lage der Gemeinde abhängig. Arbeitnehmer haben in den meisten Fällen Anspruch auf mindestens 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, es sei denn, es wurde ein Arbeitsvertrag oder eine Vereinbarung ausgehandelt. Der August ist der beliebteste Monat für den Urlaub, obwohl er auch im Juli oder September genommen werden kann.

Im Folgenden sind die nationalen, religiösen und gesetzlichen Feiertage (Bankfeiertage) in Spanien aufgeführt:

  • 1. Januar: Neujahr
  • 6. Januar: Dreikönigstag
  • Karfreitag und Ostermontag: Entweder Ende März oder Anfang April
  • 1. Mai: Tag der Arbeit
  • 15. August: Mariä Himmelfahrt
  • 12. Oktober: Nationalfeiertag von Spanien
  • 1. November: Allerheiligen
  • 6. Dezember: Tag der spanischen Verfassung
  • 8. Dezember: Unbefleckte Empfängnis
  • 25. Dezember: Weihnachtstag

Krankengeld in Spanien

In Spanien wird das Krankengeld für maximal 365 Tage gezahlt, mit der Möglichkeit, es um weitere 180 Tage zu verlängern, wenn Sie während dieser Zeit voraussichtlich gesund werden.

Vom 4. bis zum 20. Tag des Krankheitsurlaubs gewährt das Sozialversicherungsamt eine Beihilfe in Höhe von 60 % des Gehalts. Ab dem 21. Tag wird ein Zuschuss in Höhe von 75 % des Gehalts gezahlt.

Um das Krankengeld zu erhalten, muss sich der Arbeitnehmer von einem Arzt des Servicio Público de Salud (Staatlicher Gesundheitsdienst) untersuchen lassen.

Wenn Sie bei einem Unternehmen beschäftigt sind, ist Ihr Arbeitgeber für die Beantragung des Krankengeldes zuständig. Er übernimmt die Kosten für die ersten fünfzehn Tage. Danach übernimmt das Sozialversicherungsamt die Kostenübernahme.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Das Recht auf Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub ist ein wichtiges Arbeitsrecht in Spanien. Neugeborene Eltern in Spanien (sowie Leihmütter und Adoptiveltern) haben das Recht auf 16 Wochen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Spanien.

Wenn eine Mutter über die 16 Wochen hinaus Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen möchte, hat sie zwei Möglichkeiten: eine Verkürzung der Schichtdauer bis zum zwölften Lebensjahr des Kindes, was zu einer Lohnkürzung in Abhängigkeit von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden führt, oder eine exidencia Mutterschaftsurlaub. Ein exidencia-Mutterschaftsurlaub ist ein unbezahlter Elternurlaub, der in der Regel bis zu drei Jahre dauert. Ihr Arbeitgeber muss Sie während dieser Zeit weiterbeschäftigen, ist aber nicht verpflichtet, Ihnen nach einem Jahr Ihren früheren Arbeitsplatz zurückzugeben.

Die ersten sechs Wochen nach der Geburt eines Kindes müssen von beiden Elternteilen wahrgenommen werden; danach kann jeder Elternteil das Kind so betreuen, wie er möchte, bis es ein Jahr alt ist.

Auch die Mutter, die das Kind austrägt, kann ab der 36. Woche Mutterschaftsurlaub nehmen; wenn ihre Arbeit die Schwangerschaft gefährdet, kann sie mit ärztlicher Genehmigung auch früher gehen.

Um Anspruch auf Mutterschaftsurlaub zu haben, muss der Elternteil bei der Sozialversicherung gemeldet sein und in den letzten sieben Jahren mindestens 180 Tage oder 360 Tage während seines gesamten Arbeitslebens in die Sozialversicherung eingezahlt haben. Der Elternteil hat Anspruch auf 100 % seines Lohns.

Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz

Diskriminierung am Arbeitsplatz wird nach spanischem Recht nicht geduldet. Dazu gehört die Diskriminierung aufgrund der Rasse oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

Unmittelbare Diskriminierung, mittelbare Diskriminierung, Belästigung und Viktimisierung sind allesamt Beispiele für rechtswidrige Beschäftigungspraktiken.

Selbst wenn der Arbeitgeber nichts von dem Verhalten eines Mitarbeiters weiß, kann er für alle rechtswidrigen Handlungen verantwortlich gemacht werden, die diese Person während ihrer Beschäftigung vorgenommen hat. Der Arbeitgeber kann seine Verantwortung nur dann einschränken, wenn er nachweist, dass er alle möglichen Maßnahmen ergriffen hat, um das Geschehene zu verhindern.

Das spanische Arbeitsrecht lässt positive Diskriminierung in Spanien zu (z. B. die Auflage, dass die Zahl der weiblichen Arbeitnehmer einen bestimmten Anteil überschreiten muss).

Schutz vor sexueller Belästigung

Sowohl sexuelle Belästigung als auch Belästigung aufgrund des Geschlechts stellen unter allen Umständen eine Diskriminierung dar.

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, eine angemessene Entschädigung zu zahlen, die im Verhältnis zu dem verursachten Schaden steht.

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, allen Geschlechtern und allen Varianten der sexuellen Ausrichtung die gleiche Behandlung und die gleichen Chancen zu bieten. Zu diesem Zweck müssen sie Strategien zur Verhinderung jeglicher Art von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz umsetzen.

Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte

In Spanien sollten in allen Unternehmen mit mehr als fünf Beschäftigten Vertreter für Sicherheit und Gesundheitsschutz vorhanden sein. Sie werden von den derzeitigen Arbeitnehmervertretern gewählt. Größere Unternehmen (50 oder mehr Beschäftigte) beteiligen sich an arbeitgeberbasierten Gesundheits- und Sicherheitsausschüssen.

Es ist möglich, einen gemeinsamen Ausschuss für Sicherheit und Gesundheitsschutz einzurichten, der alle Standorte des Unternehmens abdeckt. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die Bedingungen einigen, die die Befugnisse dieses gemeinsamen Gremiums bestimmen.

Die Beauftragten für Sicherheit und Gesundheitsschutz haben eine Vielzahl von Aufgaben, wie z. B..

  • Mit der Unternehmensleitung zusammenarbeiten, um Maßnahmen zur Risikoprävention zu verbessern
  • Die Beteiligung der Arbeitnehmer an den Gesetzen für Sicherheit und Gesundheitsschutz anregen und fördern
  • Sicherstellen, dass die Sicherheits- und Gesundheitsstandards des Unternehmens eingehalten werden.

Sie haben auch bestimmte Rechte, wie das Recht, mit den Beschäftigten über Sicherheit zu sprechen, Informationen von Fachleuten für Sicherheit und Gesundheitsschutz zu erhalten und den Arbeitgeber zu ermutigen, Maßnahmen in Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes zu ergreifen.

Schulung und Weiterbildung

Eine der Sozialversicherungsleistungen in Spanien ist die Berufsausbildung. Die Berufsausbildung ist sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer in Spanien gedacht. Sie ist eine Initiative, die ihnen hilft, zusammenzuarbeiten, um Arbeitsplätze zu schaffen. Sowohl die Zentralregierung als auch die autonomen Gemeinschaften, führende Wirtschaftsverbände und Gewerkschaftsorganisationen arbeiten zusammen, um Menschen auszubilden und ihnen bessere Arbeitsplätze zu verschaffen.

Die Höhe dieses Ausbildungskredits hängt von der Höhe der von jedem Unternehmen im Vorjahr eingezahlten Berufsbildungsbeiträge ab. Die Unternehmen beteiligen sich mit ihren Mitteln an der Finanzierung der Ausbildung ihrer Arbeitnehmer mit einem variablen Prozentsatz von 5 % (für Unternehmen mit 6 bis 9 Beschäftigten), 10 % (10 bis 49 Beschäftigte), 20 % (50 bis 249 Beschäftigte) oder bis zu 40 % (250 oder mehr Beschäftigte).

Als Arbeitnehmer in Spanien eine Beschwerde einreichen

Was können Sie tun, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Rechte als Arbeitnehmer in Spanien verletzt worden sind? Das hängt von den Umständen ab, aber einige Möglichkeiten sind: eine formelle Beschwerde bei der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung einreichen und eine offizielle Klage bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen.

Wenn Sie sich für letzteres entscheiden, wird der Arbeitsinspektor die Angelegenheit untersuchen und einen Gerichtsbeschluss erlassen, wenn er der Meinung ist, dass Sie im Unrecht waren.

Wenn die Unternehmensleitung eine Disziplinarmaßnahme gegen Sie verhängt, können Sie eine Klage beim spanischen Arbeitsgericht einreichen. Wenn Ihrer Klage stattgegeben wird, kann dies zur Wiedereinstellung oder zu einer Entschädigung führen.

Wenn Sie als Arbeitnehmer in Spanien eine Klage einreichen wollen und Beratung zum Arbeitsrecht wünschen, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, der Sie unterstützt.

Sozialversicherung und Steuern in Spanien

Sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen, die Arbeitnehmer beschäftigen, sind zur Zahlung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen verpflichtet.

Je nach Vertrag zahlen die Arbeitnehmer im Allgemeinen 6,35 % und die Arbeitgeber 29,90 % (Januar 2021). Außerdem zahlen die Arbeitgeber einen variablen Satz für Arbeitsunfälle (z. B. 1,5 % für Büroarbeit).

Die allgemeinen Beitragssätze ab Januar 2021 betragen je nach Art des Vertrags 6,35 % für Arbeitnehmer und 29,90 % für Arbeitgeber, zuzüglich eines variablen Satzes für Arbeitsunfälle (z. B. 1,5 % für Büroarbeit).

Kündigung und Kündigungsfrist

Eine Kündigung muss auf einen der im spanischen Arbeitnehmerstatut genannten Gründe gestützt sein. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass es nicht zu einer ungerechtfertigten Entlassung kommt.

Wenn ein Arbeitgeber beschließt, einen Arbeitnehmer zu entlassen, müssen strenge Formalitäten eingehalten werden. Dazu gehören ein Kündigungsschreiben, eine Kündigungsfrist und eine Gehaltsabrechnung.

Disziplinarische Entlassung

Im Falle einer disziplinarischen Entlassung ist keine Kündigungsfrist erforderlich. Zu den disziplinarischen Entlassungen gehören Fehlverhalten, Fehlen der erforderlichen Genehmigungen, unerlaubtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz, Vertragsverletzungen und Drogenmissbrauch, der die Arbeit des Arbeitnehmers beeinträchtigt. Es gibt noch viele weitere Gründe für eine disziplinarische Entlassung. Wir empfehlen Ihnen, mit einem Anwalt zu sprechen, wenn Sie sich über Ihre Situation unsicher sind.

Objektive Entlassung

Eine objektive Kündigung ist eine Kündigung, die auf objektiven Gründen beruht. Zu den objektiven Gründen zählen Entlassungen, organisatorische Änderungen und Einschränkungen im Unternehmen (z. B. die Schließung einer Abteilung und die Entlassung aller dort tätigen Mitarbeiter), die Neuorganisation von Tätigkeiten, die Beendigung von Verträgen durch beide Parteien und andere objektive Gründe für die Entlassung von Mitarbeitern.

In einem Kündigungsschreiben können die Gründe für eine objektive Kündigung mitgeteilt werden, doch sollte der Arbeitgeber über ausreichende Beweise für die Stichhaltigkeit dieser Gründe verfügen. Der Arbeitnehmer kann die Kündigung vor dem Arbeitsgericht anfechten, wenn er mit den Gründen für seine Entlassung nicht einverstanden ist.

Kündigung

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder durch Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags ist unkompliziert und wirft im spanischen Arbeitsrecht keine komplexen Fragen auf.

Lohnsteuer in Spanien

Arbeitslosenunterstützung

Die Höhe des Arbeitslosengeldes, das ein Arbeitnehmer erhält, wenn er seinen Arbeitsplatz verliert, hängt von der Dauer der Beschäftigung ab.

Um in Spanien Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben, müssen sie mindestens ein Jahr (360 Tage) gearbeitet und Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben.

In den ersten 180 Tagen der Arbeitslosigkeit erhalten sie 70 % dieses Durchschnittsbetrags, danach 50 %.

Die Höhe des Arbeitslosengeldes errechnet sich aus dem Vergleich des bisherigen Verdienstes (ohne Überstunden) mit dem Durchschnittslohn, für den in den letzten sechs Monaten Beiträge gezahlt wurden.

Der Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt der Antragstellung arbeitslos sein. Er bleibt während der Bearbeitung des Antrags arbeitslos und muss weiterhin die Voraussetzungen für den Leistungsbezug erfüllen.

Wenn keine Beitragsvoraussetzungen vorliegen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von zwei Tageslöhnen pro Arbeitsjahr, höchstens jedoch 12.

Es gibt mehrere Gründe, aus denen die Arbeitslosenunterstützung entzogen werden kann:

  • Ablehnung einer Stelle.
  • Während des Bezugs von Arbeitslosengeld für eine andere Person arbeiten oder selbständig sein.
  • Nicht rechtzeitig einen Antrag auf eine neue Beschäftigung bei der staatlichen spanischen Arbeitsverwaltung stellen.
  • Versäumnis, die kooperierenden Arbeitsvermittlungsagenturen aufzusuchen, sowie Versäumnis, die Bescheinigung darüber vorzulegen.
  • Nichtteilnahme an Aktivitäten der sozialen Zusammenarbeit, an Arbeitsmöglichkeiten oder am beruflichen Aufstieg.

Arbeitsrecht in Spanien

Die Quellen des Arbeitsrechts in Spanien

Das spanische Arbeitsrecht ist der Teil des spanischen Rechts, der die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie die Tätigkeit der Gewerkschaften und die Maßnahmen des Staates regelt, insbesondere im Bereich der sozialen Sicherheit in Spanien.

Die Quellen des spanischen Arbeitsrechts sind die Verfassung, internationale Verträge, das Gemeinschaftsrecht, Gesetze und Verordnungen sowie Tarifverträge, Arbeitsbräuche und andere ergänzende Quellen. Diejenigen mit dem niedrigsten Rang erweitern oder verbessern die Rechte der Arbeitnehmer, die in den höherrangigen Normen als Minimum angesehen werden.

Die spanischen Arbeitsgesetze haben einen rückwirkenden Charakter, das heißt, sie gelten für Verhältnisse, die ab dem Erscheinen der Norm ausgeübt werden und auch für solche, die davor bestanden.

Interne Quellen

Die Verfassung als oberste Norm des spanischen Staates enthält eine Reihe von Vorschriften arbeitsrechtlicher Art sowie allgemeine Grundsätze, die im Bereich der Arbeit Anwendung finden. Unter den Bestimmungen mit Arbeitscharakter sind hervorzuheben: 2

  • 28.1: Umfasst das Recht, sich zu organisieren.
  • 28.2: Umfasst das Streikrecht, das durch das RD-L 7/1977 über die Arbeitsbeziehungen erweitert wurde.
  • 35: Recht und Pflicht zur Arbeit und zu ausreichendem Lohn.
  • 37: Recht auf Tarifverhandlungen und auf kollektive Konfliktmaßnahmen durch Arbeitnehmer (und Arbeitgeber)
  • 149.1.7º: Der Staat hat die ausschließliche Zuständigkeit für die Arbeitsgesetzgebung, unbeschadet ihrer Ausführung durch die Organe der Autonomen Gemeinschaften.
  • 7: Die Gewerkschaften als Organisationen zur Verteidigung und Förderung der arbeits- und sozialpolitischen Interessen der Arbeitnehmer.
  • 1: Spanien ist ein Sozialstaat.

Organische Gesetze

Über die Vereinigungsfreiheit: Regelt das Recht auf Vereinigungsfreiheit, enthalten in

Gesetz 3/2007: Für die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Es legt den rechtlichen Rahmen für die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern fest.

Gesetz zur Prävention von Arbeitsrisiken: Regelt die Maßnahmen und Aktivitäten, die für die Prävention von Risiken bei der Arbeit notwendig sind.

Königliche Gesetzgebungsdekrete

Konsolidierte Fassung des Gesetzes über das Arbeiterstatut: Es ist die grundlegende Norm in Arbeitsangelegenheiten und regelt die grundlegenden Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer sowie die grundlegenden Aspekte des Arbeitsverhältnisses.

Konsolidierte Fassung des Gesetzes über das Arbeitsverfahren: Regelt das Verfahren bei individuellen und kollektiven Streitigkeiten.

Konsolidierte Fassung des Allgemeinen Gesetzes über die soziale Sicherheit: Regelt das Recht auf Schutz durch das Sozialversicherungssystem in Notlagen.

Konsolidierte Fassung des Gesetzes über Übertretungen und Sanktionen in der Sozialordnung: Regelt Verstöße und Sanktionen in Arbeitsangelegenheiten

  1. Zahlreich, u.a.: Königlicher Erlass zur Festlegung des interprofessionellen Mindestgehalts, Königlicher Erlass über besondere Arbeitszeiten.
  2. Kollektivverträge: Vereinbarungen zwischen Vertretern von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, in denen die Arbeitsbedingungen der in ihren Geltungsbereich fallenden Arbeitnehmer festgelegt werden.

Externe Quellen

Es wurden internationale Vereinigungen gegründet, um gemeinsame Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer in der Welt festzulegen. Dies trägt zur Internationalisierung des Arbeitsrechts bei, was sowohl für die Staaten als auch für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Interesse ist. Der Grund dafür ist, dass in einer globalisierten Wirtschaft diejenigen Länder, die durch die Ausbeutung ihrer Arbeitnehmer billiger produzieren, Vorteile gegenüber denjenigen haben, die das Arbeitsrecht anwenden.

Um die Arbeitsbedingungen zu harmonisieren, wurde die ILO (Internationale Arbeitsorganisation) gegründet. Spanien ist Mitglied der IAO und auch der Europäischen Union, die sich um die Harmonisierung der Sozialgesetze der Mitgliedstaaten und der Beschäftigungspolitik bemüht.

Die externen Quellen sind:

  • Gemeinschaftsverordnungen: Das Gemeinschaftsrecht ist in allen europäischen Mitgliedstaaten unmittelbar anwendbar.
  • Gemeinschaftsrichtlinien: Diese Vorschriften enthalten eine Verpflichtung hinsichtlich des zu erreichenden Ergebnisses, erfordern aber einen internen Anpassungsstandard für ihr Inkrafttreten in den Mitgliedstaaten. Ausnahmsweise, wenn ihr Inhalt klar und unbedingt ist, müssen sie jedoch direkt angewendet werden.
  • ILO-Konventionen: Diejenigen, die Teil der Rechtsordnung der Mitgliedsländer sind, wenn sie von diesen ratifiziert werden.
  • Internationale Verträge oder Abkommen (bilateral oder multilateral): In Arbeitsangelegenheiten sind dies Abkommen zwischen zwei oder mehreren Staaten, deren Zweck grundsätzlich der Arbeitsschutz von Wanderarbeitnehmern ist.

Hierarchie der arbeitsrechtlichen Vorschriften

  1. Unmittelbar geltende Gemeinschaftsvorschriften
  2. Spanische Verfassung (CE)
  3. ILO-Konventionen und internationale Verträge oder Konventionen (bilateral oder multilateral)
  4. Organische Gesetze
  5. Ordentliche Gesetze und Normen mit Gesetzeskraft
  6. Vorschriften
  7. Kollektivverträge
  8. Arbeitsverträge
  9. Arbeitszoll

Die Arbeitsverwaltung: Sie entwickelt die Arbeitspolitik durch verschiedene Gremien:

  • Das Ministerium für Arbeit und Einwanderung verwaltet die staatliche Politik in Bezug auf Arbeitsbeziehungen, Beschäftigung und die Verwaltung der Sozialversicherung. Zu diesem Zweck unterhält es spezialisierte Agenturen.
  • Die Beschäftigungs- oder Arbeitsräte der autonomen Gemeinschaften verwalten die ihnen übertragenen Zuständigkeiten.

Arbeitnehmerrechte in Spanien

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  3. Prozessführung: Zum Zeitpunkt des Rechtsstreits könnten Sie sich Sorgen um die Vertragsabwicklung machen. Sie brauchen sich also überhaupt keine Sorgen zu machen, denn unser Wirtschaftsanwalt gibt Ihnen die richtige Unterstützung, bevor Sie vor das Handelsgericht gehen.

Was sind unsere Hauptaufgaben im Wirtschaftsrecht?

Sind Sie auf der Suche nach einem seriösen Wirtschaftsanwalt in Spanien? Wenn Sie SpainDesk in Betracht ziehen, werden Sie sich mit unserem besten Wirtschaftsanwalt beraten, der die englische Sprache spricht und klar kommunizieren kann. Im Folgenden finden Sie einige der angebotenen Dienstleistungen:

  • Rechtssicherheit für Ihr Unternehmen:Bevor Sie Ihr Unternehmen gründen, müssen Sie sich um die rechtliche Abwicklung Ihres Unternehmens kümmern, wie z.B. Vertragsrecht, Partnerschaft oder Registrierungsverfahren. Um Rechtssicherheit zu erlangen, müssen Sie unseren Service in Anspruch nehmen. Unser Experte setzt alle rechtlichen Prozesse durch einen juristischen Vertrag durch.
  • Materialisieren Sie die Struktur für Umstrukturierungen:Rechtliche Unterstützung ist das Rückgrat eines jeden Unternehmens. Es gibt viele Phasen, in denen Sie einen Wirtschaftsanwalt in Spanien engagieren möchten, zum Beispiel bei der Umstrukturierung der Kapitalverteilung, der Änderung der Rechtsform des Unternehmens und der Verwaltung von Fusionen. Wenn ein Unternehmen in einer schwierigen Situation feststeckt, hat nur der SpainDesk Wirtschaftsanwalt die Lösung für Ihr Problem.
  • Schützen Sie die immateriellen Vermögenswerte des Unternehmens: Es ist ein guter Rat, Ihre wertvollen immateriellen Vermögenswerte durch ein juristisches Verfahren zu retten. Irgendwie müssen wir das immaterielle Vermögen schützen.
  • Finanzierungsaktivitäten zulassen: Wir wissen, dass die rechtlichen Bedingungen in jedem Geschäftsfall dichter sind als die Kreditaufnahme bei der Bank. An diesem Punkt werden unsere erfahrenen Wirtschaftsanwälte ihre Kenntnisse des Börsen-, Finanz- und Bankrechts einsetzen.
  • Sichere Beziehungen zu den Steuerbehörden: Konflikte mit den Steuerbehörden, bei der Verfolgung von Unternehmenserklärungen, aber auch Steuerprüfungen gehören zu fast jedem Unternehmen. Unser spezialisierter Anwalt wird seine Kenntnisse des Steuerrechts einsetzen, um die geschäftliche Situation unseres Mandanten zu verteidigen.

Welchem Recht folgt ein SpainDesk Wirtschaftsanwalt?

  • Gewerbliches Eigentumsrecht und Markenrecht verteidigen die immateriellen Vermögenswerte von Unternehmen,
  • Bankrecht der Zahlungsmittel
  • Finanzrecht, hilfreich für alle Fragen der Kredit- und Aktivitätsfinanzierung einschließlich des Börsenrechts
  • Arbeitsrecht, für alle Beziehungen zu den Mitarbeitern des Unternehmens und ihren Vertretern

SpainDesk bietet einen erschwinglichen Rechtsservice mit umfassender Beratung. Wir kümmern uns auch um arbeitsrechtliche oder mietrechtliche Streitigkeiten, die bei den Aktivitäten eines Unternehmens häufig auftreten. Zu Recht hat jedes Unternehmen eine enge Beziehung zu Wirtschaftsanwälten, aber sie stellen sie nur vorübergehend und nicht in Vollzeit ein.

Wenn Sie einen Wirtschaftsanwalt in Spanien beauftragen möchten? Konsultieren Sie SpainDesk.

Wirtschaftsanwalt in Spanien

Jeder Unternehmer kann in eine Situation kommen, in der die Beauftragung eines Wirtschaftsanwalts eine gute Idee ist. Ein Wirtschaftsanwalt kann sich um alle rechtlichen Angelegenheiten kümmern und kann Sie vor rechtlichen Komplikationen bewahren. Bei SpainDesk erhalten Sie den besten Service eines Wirtschaftsanwalts in Spanien. Wir sind hier, um Sie rechtlich zu unterstützen, und wir sind jederzeit bereit, unseren Kunden zu helfen.

Wir wissen, dass die Zeit eines Geschäftsmannes kostbar ist und dass er nicht genug Zeit hat, um sich um die rechtlichen Angelegenheiten zu kümmern. Ein Wirtschaftsanwalt erstellt alle Dokumentationsprozesse und genehmigt sie unter den richtigen Umständen vom Gericht.

SpainDesk bietet den besten Service eines Wirtschaftsanwalts für verschiedene Fragen im Zusammenhang mit unternehmerischer Tätigkeit und bietet Dienstleistungen zur Verteidigung vor Gericht, zum Verfassen von Dokumenten und Klageschriften. Was erhalten Sie vom SpainDesk Wirtschaftsanwaltsservice?

  1. Rechtsberatung für Unternehmen, ob klein oder groß
  2. Aufsetzen jeglicher Art von Verträgen
  3. Rechtliche Analyse von möglichen Transaktionen
  4. Vertretung vor Schiedsgerichten, falls erforderlich;
  5. Unterstützung bei komplexen Transaktionen
  6. Frühzeitige Information über den Verlauf des Falles
  7. Rechtliche Analyse durch das Prisma des Mandanten.
  8. Untersuchung der geschäftlichen Konsequenzen

Unser Wirtschaftsanwalt verfügt über genügend Erfahrung, um rechtliche Angelegenheiten für alle unternehmerischen Aktivitäten zu behandeln. Unsere professionellen Wirtschaftsanwälte beraten zu verschiedenen Fragen im Zusammenhang mit unternehmerischen Aktivitäten und bieten einen beispielhaften Rechtsservice. Wir möchten nicht, dass unsere Mandanten lange warten müssen, deshalb lösen wir Ihr Problem innerhalb weniger Tage.

Ist es für Sie machbar, einen Wirtschaftsanwalt in Spanien zu beauftragen?

Es ist unmöglich, unseren Service als Wirtschaftsanwalt formelhaft zu bewerten und eine allgemeine Zahl zu nennen. Um die konkreten Kosten für den Service eines Wirtschaftsanwalts in Spanien zu ermitteln, müssen Sie die SpainDesk Anwaltskanzlei über unsere Helpline-Nummer kontaktieren oder das Büro vor Ort besuchen.

Die Wirtschaftsanwälte unserer Experten geben Ihnen die richtigen Richtlinien und bieten Ihnen den Service an, der in Ihr Budget passt. Wenn Sie sich an uns wenden, werden Sie durch die Hilfe unserer auf Wirtschaftsstreitigkeiten spezialisierten Anwälte erheblich Geld sparen.

Unsere Anwälte sind mit den Problemen der heutigen Geschäftswelt in Spanien bestens vertraut und in der Lage, damit umzugehen. Fast alle Unternehmen sehen sich von Zeit zu Zeit mit Problemen konfrontiert, die ein kompetentes rechtliches Vorgehen erfordern. SpainDesk bietet eine umfangreiche Liste von juristischen Dienstleistungen für Unternehmen, zum Beispiel:

  • Schiedsverfahren
  • Mietstreitigkeiten
  • Streitigkeiten zwischen Gründern
  • Beratung
  • Streitigkeiten mit Angestellten
  • Aufsetzen von internen lokalen Akten
  • Inkasso von Gegenparteien
  • Andere Fragen, die sich aus dem Geschäft ergeben

Was bekommen Sie von uns?

Unsere Wirtschaftsanwälte helfen Ihnen in allen rechtlichen Angelegenheiten sowie bei allen Gerichtsverfahren, falls erforderlich. Wir möchten, dass Sie nie mit unnötigen rechtlichen Schwierigkeiten konfrontiert werden. Unser Anwaltsteam erstellt eine Klageschrift, die vor Gericht verhandelt wird. Unser primäres Ziel ist es, einen Service zu bieten, der Ihnen hilft, die Interessen Ihres Unternehmens vor Gericht zu vertreten und zu schützen.

Bei SpainDesk kümmern wir uns um jede wirtschaftsrechtliche Angelegenheit, denn wir sprechen die englische Sprache und können uns klar verständigen. Es hängt ganz vom Wunsch des Kunden ab, am Schiedsgericht teilzunehmen, ansonsten ist es in Ordnung. Manchmal ist es nicht möglich, auf friedlichem Wege eine Lösung zu finden, wenn Sie einen Streit alleine lösen wollen. Der beste Vorschlag ist daher, unsere professionellen Wirtschaftsanwälte zu kontaktieren.

Wir hören uns Ihre Fragen an und helfen Ihnen dabei, die beste Vorgehensweise zu bestimmen. Wir bieten Ihnen auch die Möglichkeit, sich als Wirtschaftsanwalt im Bereich der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern beraten zu lassen.

Unsere Wirtschaftsanwälte in Spanien sind zum Beispiel bereit, die interne Dokumentation Ihres Unternehmens zu verwalten:

  • Kündigungsschreiben
  • Abwesenheitsbescheinigungen
  • Lokale Vorschriften
  • Verträge

Wenn Sie bei der Eintragung der Entlassung eines Mitarbeiters Zweifel haben, die mit der Einhaltung des Verfahrens zusammenhängen, können unsere Anwälte Sie beraten und Dokumente für die Entlassung eines Mitarbeiters erstellen.

Wir garantieren Ihnen, dass wir den moralischen Schaden Ihres Unternehmens wiedergutmachen und jede noch so schwierige Situation meistern, um den Fall zu gewinnen. Unser Hauptziel ist die Zufriedenheit unserer Mandanten, und die erreichen wir nur, wenn wir alle Gerichtsverfahren abschließen und das gewünschte Ergebnis erzielen.

Wenn Sie SpainDesk.com besuchen, erhalten Sie Details zu unserem Rechtsservice, und wenn Sie uns kontaktieren möchten, können Sie unsere Hotline-Nummer wählen. Sie können uns auch über unsere Website konsultieren und einen Termin für einen Wirtschaftsanwalt in Spanien buchen.

Unterschiede zwischen SL- und SA-Geschäften in Spanien

Spanische Unternehmen bieten verschiedene Wettbewerbsvorteile im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen in anderen Ländern. Dank zahlreicher Anreize für ausländische Investoren kann die Gründung eines Unternehmens in Spanien eine steuereffiziente und rentable Möglichkeit sein, Geschäfte in der EU und darüber hinaus zu tätigen. So sehr sich S.A.-Gesellschaften (oder Sociedades Anónimas) und S.L.-Gesellschaften (oder Sociedades Limitadas) in vielen Merkmalen ähneln, so unterschiedlich sind die beiden gängigsten Arten spanischer Unternehmensformen.

Die Sociedades Limitadas sind aufgrund ihrer organisatorischen Flexibilität und des geringen Kapitalbedarfs die am häufigsten verwendete Unternehmensform. Welche Variante für einen Investor am besten geeignet ist, hängt jedoch in erster Linie von den zu erwartenden Geschäftsaktivitäten in Spanien ab. Lassen Sie uns die Vor- und Nachteile von Sociedades Anónimas und Sociedades Limitadas in Spanien erkunden.

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Aktienkapitalunterschied zwischen SL und SA

Das Stammkapital kann in eine Vielzahl von Vermögenswerten eingezahlt werden, unter anderem in Form von Bargeld, Kreditrechten und Immobilien. S.A.-Gesellschaften (oder Sociedades Anónimas) sind für mittlere bis große Unternehmen gedacht. Sie haben ein Mindeststammkapital von 60.102 Euro, von dem 25 % bei der Gründung eingezahlt werden müssen. Die restlichen 75 % können innerhalb eines in der Satzung der Gesellschaft festgelegten Zeitraums eingezahlt werden.

Bei SA-Gesellschaften steht es den Eigentümern frei, Aktien zu übertragen. Die Statuten können jedoch einige zusätzliche Voraussetzungen vorsehen. Für Sociedades Limitadas hingegen ist ein Mindestaktienkapital von 3.006 Euro erforderlich. Dieses muss vor der Gründung der Gesellschaft vollständig eingezahlt sein. Was die Übertragung von Gesellschaftsanteilen bei SL-Gesellschaften betrifft, so sieht das spanische Recht einige Beschränkungen für die Übertragung von Gesellschaftsanteilen auf Dritte vor. Diese Beschränkungen können je nach Satzung variieren.

Unterschiede zwischen SL und SA in den Statuten

Einer der gravierenden Unterschiede zwischen SL und SA in Spanien betrifft das Gesellschaftsrecht. SL haben in der Regel flexible Satzungen. In dieser Hinsicht kann die Gesellschaft einige Abweichungen von der gesetzlichen Regelung enthalten. Andererseits haben SA-Gesellschaften starre Satzungen, die nur minimale Möglichkeiten für Abweichungen von der gesetzlichen Regelung bieten.

Die Statuten schreiben die Anwesenheit und die Mehrheitsverhältnisse bei Aktionärs- oder Gesellschafterversammlungen sowohl für S.A. als auch für S.L. vor. Es ist erwähnenswert, dass bei S.A. in der Regel mehrere Versammlungen stattfinden, während es bei S.L. nur eine einzige gibt.

Eigentümerschaft der Gesellschaft

Sowohl für Sociedades Anónimas als auch für Sociedades Limitadas ist eine Mindestbesetzung von einem Direktor und einem Aktionär erforderlich, die eine beliebige Nationalität und einen beliebigen Wohnsitz haben können. Einer der großen Vorteile der spanischen S.L. besteht darin, dass die Gesellschafter für die Schulden des Unternehmens nur in Höhe ihrer Stammeinlage haften. Außerdem kann die Gesellschaft auch mit 100 % ausländischen Gesellschaftern eingetragen werden.

Es ist erwähnenswert, dass die rechtliche Struktur und die Mechanismen zur Gründung und zum Betrieb einer S.L. weniger kompliziert sind als die einer S.A. Es ist daher nicht überraschend, dass die S.L. für kleine oder familiengeführte Unternehmen idealer ist.

Wer kann ein Unternehmen in Spanien gründen?

Unabhängig davon, ob Sie Ausländer oder spanischer Staatsbürger sind, können Sie Ihr Unternehmen in Spanien gründen. Allerdings müssen Sie einen legalen Wohnsitz in Spanien haben. Je nach Herkunftsregion kann das Verfahren kompliziert werden.

Was Ausländer betrifft, so ist der Prozess der Unternehmensgründung in Spanien für Personen aus der Europäischen Union besonders einfach.  Sie müssen eine NIE und eine EU-Registrierungsbescheinigung vorweisen und können dann mit der Registrierung beginnen. Nicht-EU-Bürger benötigen ein Arbeitsvisum, um in Spanien ein Unternehmen zu gründen.

Wenn Sie als Ausländer eine Sociedades Anónimas oder Sociedades Limitadas gründen möchten, sollten Sie einige geschäftliche Faktoren berücksichtigen, darunter die Branche und die Art der Geschäftstätigkeit, die das Unternehmen ausüben wird, die Nationalität der Eigentümer und Mitarbeiter sowie bestehende Handelsabkommen oder -beziehungen.

Einhaltung der Unternehmensvorschriften

Jedes spanische Unternehmen ist gesetzlich verpflichtet, eine ordnungsgemäße Buchhaltung zu führen. Außerdem müssen die Unternehmen geprüfte Jahresabschlüsse erstellen. Sociedades Anónimas müssen sich jedoch nicht einer internen Prüfung unterziehen. Nach spanischem Steuerrecht muss jedes Unternehmen eine jährliche Körperschaftssteuererklärung abgeben.

Als Unternehmen, das in Spanien tätig ist, unterliegen Sie den spanischen Sozialversicherungsvorschriften. Außerdem benötigen Sie je nach Ihrer Geschäftstätigkeit möglicherweise bestimmte Genehmigungen. In den meisten Fällen wird die Einhaltung der Vorschriften für Unternehmen von lokalen Beratern zu minimalen Kosten übernommen.

Die einzelnen Regionen können unterschiedliche Vorschriften, Kosten und Verfügbarkeiten haben. In dieser Hinsicht empfehlen wir Ihnen dringend, je nach Ihren Bedürfnissen einschlägige Fachleute zu konsultieren, z. B. Unternehmensberater, Rechtsexperten, Buchhalter und andere.  Setzen Sie sich mit SpainDesk in Verbindung, und wir werden Ihre spezifische Situation durchgehen, damit Sie genau wissen, wo Sie in Bezug auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften stehen.

Besteuerung

Das spanische Steuersystem ist sowohl für SL- als auch für SA-Unternehmen ähnlich. Die Besteuerung von Unternehmen in Spanien hängt in erster Linie von der Art des Unternehmens ab, das Sie betreiben. Die Körperschaftssteuer in Spanien wird in der Regel auf den weltweit erzielten Gewinn des Unternehmens erhoben.

Es ist erwähnenswert, dass neue Unternehmen in Spanien von verschiedenen Steuervergünstigungen profitieren. So zahlen beispielsweise spanische Kapitalgesellschaften im ersten Jahr ihrer Tätigkeit 15 % Steuern auf den Gewinn unter 300.000 €. Auf alle Gewinne über der Schwelle von 300.000 € beträgt die Steuer normalerweise 20 %. Nach zwei Jahren gilt für Kapitalgesellschaften ein allgemeiner Steuersatz von 25 %.

Auflösung von spanischen Gesellschaften

Wenn die Gesellschafter von Sociedades Anónimas (SA) beschließen, die Gesellschaft aufzulösen, muss die Vereinbarung über die Auflösung der Gesellschaft im Amtsblatt des Handelsregisters und in der Zeitung veröffentlicht werden. Für die SL ist dies nicht erforderlich.

Schritte zur Eintragung einer Gesellschaft in Spanien

Was sind nun die konkreten rechtlichen Schritte bei der Gründung eines Unternehmens in Spanien? Lassen Sie uns einen kurzen Blick darauf werfen:

Schritt 1

Zunächst müssen Sie einen Firmennamen beim nationalen Handelsregister eintragen lassen. Dabei stellen die zuständigen Behörden sicher, dass der gewählte Name eindeutig ist. Falls der Firmenname bereits vergeben ist, müssen Sie einen anderen Namen wählen.

Schritt 2

Nach der erfolgreichen Eintragung des Firmennamens beginnen Sie mit der Ausarbeitung der Satzung und der Zusatzvereinbarungen. Sie können sich dabei von einem Fachmann helfen lassen.

Schritt 3

Beantragen Sie eine vorläufige Steueridentifikationsnummer (CIF) für das Unternehmen.

Schritt 4

Kommunizieren Sie mit dem Notar. Zu diesem Zeitpunkt prüfen Sie alle erforderlichen Unterlagen. Anschließend müssen alle Gesellschafter oder ihre Vertreter die erforderlichen Dokumente beim Notar unterschreiben.

Schritt 5

Zahlung der Grunderwerbsteuer und der Stempelabgabe

Schritt 6

Eintragung des Unternehmens beim örtlichen Handelsregister. Die Unternehmensdaten werden dann im Boletín Oficial des Handelsregisters veröffentlicht.

Schritt 7

Schließlich können Sie eine dauerhafte Steuernummer (CIF) für das Unternehmen erhalten. Das gesamte Verfahren der Unternehmensgründung dauert in der Regel 3 Wochen. Für Ausländer besteht die Möglichkeit, die Reise nach Spanien zu vermeiden, indem sie einem Juristen ihrer Wahl eine Vollmacht erteilen.

Die Sorgfaltspflicht bei der Gründung eines spanischen Unternehmens

Die meisten einheimischen und ausländischen Investoren in Spanien bevorzugen die SL, vor allem wegen der geringeren erforderlichen Investitionen. Außerdem ist die Unternehmensführung viel flexibler. Für große Unternehmen und multinationale Konzerne kann eine spanische Gesellschaft jedoch ideal sein.

Sind Sie bereit, Ihre Investitionen in Spanien zu tätigen? SpainDesk kann das Unternehmen in Ihrem Namen registrieren, ohne dass Sie nach Spanien reisen müssen.  Als Investor möchten Sie fundierte Entscheidungen treffen, insbesondere hinsichtlich der besten Unternehmensstruktur für Ihr Unternehmen. Wir bieten Ihnen einen One-Stop-Shop, in dem Sie alle relevanten Formalitäten professionell und problemlos erledigen können!

Die Gründung eines Unternehmens in Spanien ist mit vielen Schritten verbunden. Mit unserem Firmengründungsservice machen wir es Ihnen leicht. Darüber hinaus bieten wir rechtliche und buchhalterische Dienstleistungen an. Auf diese Weise können Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren. Kontaktieren Sie uns und vereinbaren Sie einen Termin mit unserem Team.

Haftungsausschluss: Informationen auf dieser Seite können unvollständig oder veraltet sein. Die aufgeführten Informationen dürfen unter keinen Umständen als professionelle Rechtsberatung angesehen werden. Wir empfehlen dringend, einen Rechtsexperten zu Rate zu ziehen, wenn Sie nicht über umfassende Kenntnisse oder Erfahrungen im Umgang mit den in diesen Artikeln beschriebenen Verfahren verfügen.

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Firmenregistrierung Spanien: Unternehmenssuche in Spanien

Das spanische Unternehmensregister heißt „Registro Mercantil„. Nach den Vorschriften des Handelsregisters muss jedes Unternehmen in Spanien hier eingetragen sein. Das Registro Mercantil wurde eingerichtet, um Transparenz zu schaffen und der Öffentlichkeit den Zugang zu Informationen über in Spanien eingetragene Unternehmen zu ermöglichen.

Ein Firmeninhaber kann die Informationen über sein Unternehmen nicht geheim halten, jeder kann grundlegende Daten wie den Namen der Firma, die Tätigkeit, den Geschäftsführer und die Anteilseigner herausfinden.

Welche Unternehmen tragen ihr Unternehmen in das spanische Unternehmensregister ein?

Das spanische Unternehmensregister ist ein öffentliches Register, in dem die Daten aller Unternehmen in Spanien, einschließlich der Einzelunternehmer (Freiberufler), erfasst werden.

Wer kann das Zentrale Handelsregister abfragen?

Das öffentliche Register ist offen und für jedermann zugänglich, unabhängig davon, ob er nach einem bestimmten Unternehmen suchen oder sich über die Entwicklung seiner Konkurrenten informieren möchte.

Wie meldet man sein Unternehmen beim Handelsregister an?

Wenn Sie Ihr Unternehmen in Spanien gründen, müssen Sie es beim spanischen Handelsregister anmelden. Der erste Schritt zur Eintragung eines Unternehmens in Spanien ist die Beschaffung der NIF (CIF), einer Identifikationsnummer, die sowohl vom Handelsregister als auch vom spanischen Finanzamt verwendet wird.

Wie funktioniert das Registero Mercantil?

Das Registero Mercantil sammelt und speichert die grundlegenden Informationen über alle in Spanien eingetragenen Unternehmen. Das spanische Unternehmensregister wurde eingerichtet, um Transparenz zu schaffen und der Öffentlichkeit Zugang zu Informationen über alle Unternehmen, von kleinen Einheiten bis hin zu großen Konzernen, zu ermöglichen, die an wirtschaftlichen Aktivitäten beteiligt sind.

Sie können im spanischen Unternehmensregister nach Unternehmen nach Name, Branche und Standort suchen.

Das spanische Unternehmensregister ist öffentlich zugänglich, so dass jeder die grundlegenden Daten über ein Unternehmen, das ihn interessiert, herausfinden kann.

Was können Sie im Registero Mercantil tun?

Es gibt viele Dinge, die Sie dort tun können, je nachdem, was Sie brauchen.

  • Wenn Sie ein Unternehmen gründen wollen. Der erste Schritt bei der Gründung eines Unternehmens in Spanien besteht darin, zum Zentralen Handelsregister zu gehen und einen Namen zu beantragen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Name bereits vergeben ist, können Sie im spanischen Handelsregister nachsehen, ob er noch verfügbar ist.
  • Wenn Sie wissen wollen, ob ein Unternehmen aktiv ist. Sie können entweder über den Namen oder die NIF-Nummer (CIF) nach dem Unternehmen suchen. Wenn Sie nach dem Namen suchen und dieser nicht verfügbar ist, versuchen Sie, ein „S“ am Ende des Namens hinzuzufügen; d.h. wenn Sie nach „Sociedad de Gestion“ suchen, versuchen Sie auch, nach „Gestion S“ oder einfach nach „Gestion“ zu suchen.
  • Wenn Sie die Direktoren und Eigentümer eines bestimmten Unternehmens wissen wollen. Sie können auch nach dem Namen und der NIF-Nummer (CIF) suchen. Wenn Sie den genauen Namen nicht kennen, verwenden Sie einen oder zwei Anfangsbuchstaben und wählen Sie zwischen „Mögliche Personen“ oder „Mögliche juristische Personen“.
  • Sie können nur auf Informationen über einzelne Personen zugreifen, wenn Sie ein berechtigtes Interesse haben.
  • Wenn Sie die Zahlungsfähigkeit und Kreditwürdigkeit des Unternehmens prüfen wollen. Sie können die Bilanz des Unternehmens anfordern, die Ihnen alle Aktiva, Passiva, Kredite und Bürgschaften sowie die Namen der derzeitigen Geschäftsführer/Eigentümer anzeigt.
  • Sie können auch einen Auszug aus den Gerichtsverfahren anfordern, in denen das Unternehmen erwähnt wird, falls es derzeit welche gibt.
  • Wenn Sie überprüfen wollen, ob ein Unternehmen eingetragen ist oder nicht. Sie können nach der Unternehmensnummer suchen, die Ihnen Auskunft darüber gibt, ob das Unternehmen erfolgreich gegründet wurde und ob es derzeit aktiv, inaktiv (ruhend), aufgelöst (liquidiert) oder insolvent ist.
  • Wenn Sie wissen möchten, welche Unternehmen in bestimmten Branchen oder mit bestimmten Geschäftsaktivitäten in Spanien tätig sind. Das Unternehmensregister bietet auch Listen von Unternehmen in bestimmten Branchen, zum Beispiel die Liste der Unternehmen, die in verschiedenen Gebieten (Bezirken) in ganz Spanien tätig sind, oder die Liste der Autohändler.

Wie kann sich ein Unternehmen im Registero Mercantil eintragen lassen?

Um ein Unternehmen in Spanien zu gründen, müssen Sie es beim Registro Mercantil Central anmelden. Das Verfahren der Gesellschaftsgründung in Spanien wird von einer Reihe von Unterlagen geleitet, die von den Verantwortlichen des Unternehmens unterzeichnet werden müssen. Dazu gehören die Angaben zu den Gesellschaftern und der Gesellschaftsvertrag. Wenn Sie Hilfe bei der Firmengründung benötigen, können wir Ihnen helfen.

Welche Arten von Unternehmen müssen in Spanien ins Handelsregister eingetragen werden?

Die Handelsregisterordnung in Spanien enthält die Informationen aller spanischen Unternehmen in Spanien. Die häufigste in Spanien eingetragene Unternehmensform ist die Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Diese Unternehmensform bietet einige der besten Bedingungen für Unternehmer und kann für eine Vielzahl von Geschäftszwecken genutzt werden. Weitere gängige Gesellschaftsformen, die im spanischen Handelszentralregister zu finden sind, sind Einzelkaufleute, Personengesellschaften und Aktiengesellschaften.

Typen von Unternehmensregistern in Spanien

Informationen über Unternehmen können an verschiedenen Stellen gefunden werden. Nachfolgend finden Sie die gängigsten Arten von Registern, in denen Sie nach Unternehmen suchen können:

  • Registradores: Diese Art von Register ist die am weitesten verbreitete und bevölkerungsreichste, so dass sie nützlich ist, wenn Sie Informationen über Unternehmen in bestimmten Gebieten (Provinzen) suchen wollen.
  • RMC: Das Handelsregister in Spanien ist eine Datenbank mit allen Unternehmen, die eine R.M.C. Nummer haben. Sie können diese Informationen bei jedem örtlichen Handelsregisteramt erhalten oder sie beim spanischen Handelsregister (RMC) anfordern.
  • BVDinfo: Diese Website bietet eine Liste aller beim spanischen Handelsregister eingetragenen Unternehmen. Sie können unter anderem den Unternehmenscode, die NIF-Nummer und das Datum der Eintragung finden.
  • EBRA: Die European Business Registry Association (EBRA) ist eine dem spanischen Handelsregister ähnliche Datenbank. Sie bietet Unternehmensdaten in allen EU-Mitgliedstaaten.
  • Infoempresa: Infoempresa ist eine Website mit Informationen über Unternehmen und Geschäftsaktivitäten. Sie enthält auch die Liste der Unternehmen, die in bestimmten Gebieten (Bezirken) in ganz Spanien tätig sind, oder die Liste der Autohändler.
  • Companysearch.es: ist eine weitere Website, die Informationen über in Spanien tätige Unternehmen bietet. Auf ihrer Website können Sie genau sehen, welche Art von Informationen enthalten sind.
  • Info-clipper: Info-clipper ist eine weitere Website mit Unternehmensinformationen über spanische Firmen. Sie bietet auch Informationen über Unternehmen aus anderen Ländern.

Wie Sie sehen, gibt es viele Möglichkeiten, Informationen über Unternehmen im spanischen zentralen Unternehmensregister zu finden. Das offizielle Registro Mercantil ist eine sichere Wahl. Andere Quellen können jedoch mehr Informationen bereithalten.

Wie zuverlässig sind die Dokumente des spanischen Handelsregisters?

Das zentrale Handelsregister in Spanien ist öffentlich und für jedermann zugänglich, so dass jeder Informationen über ein Unternehmen anfordern kann. Im Allgemeinen sind die Daten zuverlässig und authentisch, vor allem wenn sie aus einer staatlichen Quelle wie dem Central Registro Mercantil stammen.

Dennoch stoßen wir manchmal auf Informationen, von denen wir glauben, dass sie ungenau oder veraltet sind. Wir sehen auch einige Fälle, in denen die Unterlagen eines Unternehmens nicht verfügbar sind, obwohl sie gesetzlich verpflichtet sind, sie auf dem neuesten Stand und für jedermann zugänglich zu halten. Dies kann aufgrund von Datenbankfehlern oder eines schief gelaufenen Gründungsprozesses geschehen.

Welche Kosten sind mit dem Unternehmensregister verbunden?

Für die Inanspruchnahme einiger der vom Unternehmensregister angebotenen Dienste fallen geringe Kosten an. Je nach der Anzahl der Unternehmen, die Sie einsehen möchten, erhöht sich der Preis. Der Preis kann sich auch erhöhen, wenn Sie verschiedene Arten von Unternehmensdokumenten finden möchten.

Welche Unternehmensdokumente finden Sie im Unternehmensregister?

Unternehmensdokumente, die Sie im Handelsregister finden können, sind:

  • Finanzunterlagen des Unternehmens, wie z.B. die Hinterlegung von Jahresabschlüssen und beglaubigten offiziellen Büchern. Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Geschäftsbericht, Eigenkapitalentwicklung und Kapitalflussrechnung.
  • Registeramt
  • Marken des Unternehmens
  • Sozialkapital
  • NIF-IVA-Nummer
  • Vertreter, Direktoren, Anwälte und Kontakte
  • Aktiendaten für börsennotierte Unternehmen
  • Originalunterlagen/Bilder
  • Detaillierte Unternehmensstrukturen
  • Geschäftsaktivitäten

Was brauchen Sie für eine Unternehmenssuche in Spanien?

Sie können spanische Unternehmen nach Firmenname, leitenden Angestellten, NIF-Nummer (CIF), Finanzen und sogar nach Geschäftsaktivitäten suchen. Wenn Sie wissen möchten, um welche Art von Unternehmen es sich handelt und welchen rechtlichen Status es hat, finden Sie die erforderlichen Informationen im nationalen Unternehmensregister (Registro Mercantil).

Rechnungen in Spanien: Arten, Formate, Vorschriften und mehr

Rechnungen in Spanien sind für die spanischen Steuerbehörden ein wichtiger Bestandteil, um die Steuerzahlungen von Unternehmen zu kontrollieren. Sie dokumentieren die Einnahmen und Ausgaben eines Unternehmens und spielen eine wichtige Rolle bei der Steuererklärung. Rechnungen sind auch eine wertvolle Informationsquelle für Unternehmen. Sie können helfen, Ausgabenmuster zu verfolgen, Bereiche zu ermitteln, in denen Kosten gesenkt werden können, und die Rentabilität einzelner Produkte oder Dienstleistungen zu beurteilen.

Rechnungen sind ein wesentlicher Bestandteil der Geschäftstätigkeit und sollten mit Sorgfalt behandelt werden, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Informationen enthalten sind. In diesem Artikel finden Sie Informationen über die Rechnungsbearbeitung in Spanien.

Was ist eine Rechnung?

Eine Rechnung ist eine Aufzeichnung des Verkäufers über die verkauften Waren oder Dienstleistungen, den dafür geschuldeten Betrag und eventuell zu zahlende zusätzliche Gebühren oder Steuern. Das spanische Wort für die Rechnung ist „factura“.

Was sollte auf einer spanischen Rechnung stehen

Wenn Sie ein Unternehmen in Spanien betreiben, müssen Sie bestimmte grundlegende Informationen auf Ihrer Rechnung angeben, wie z. B.:

  • Firmenname
  • Kontaktinformationen (Adresse Käufer und Verkäufer)
  • Steueridentifikationsnummer
  • Einzige Rechnungsnummer
  • Rechnungsdatum
  • Fälligkeitsdatum der Zahlung und sonstige Zahlungsbedingungen
  • Zulässige Zahlungsarten
  • Beschreibung der erworbenen Waren und erbrachten Dienstleistungen, einschließlich Preis und Menge
  • Mehrwertsteuer-Betrag
  • Gesamtbetrag

Sie müssen die Umsatzsteuer-Identifikationsnummer Ihrer Kunden angeben, wenn Sie Waren oder Dienstleistungen in einen EU-Mitgliedstaat exportieren.

Die vereinfachte Rechnung

In bestimmten Fällen können Rechnungen vereinfacht werden (auch bekannt als Tickets, Gutschriften und Quittungen). Vereinfachte Rechnungen können erstellt werden, wenn Sie keine Rechnung an ein Unternehmen oder einen Unternehmer stellen, sowie in den folgenden Situationen:

Wann können Sie vereinfachte Rechnungen verwenden?

Vereinfachte Rechnungen werden nur verwendet, wenn Sie keine Geschäfte mit Firmen oder Unternehmern abwickeln. Sie können sie nur mit Privatpersonen und in den folgenden Situationen verwenden:

Betrag unter 400 Euro: Wenn der Rechnungsbetrag weniger als 400 Euro beträgt, kann die Rechnung in einem Format ausgestellt werden, das als Quittung gilt.

Korrekturrechnung: Korrekturrechnungen werden erstellt, wenn Sie Änderungen an einer bereits versendeten Rechnung vornehmen müssen. Diese Art von Rechnung muss verwendet werden, wenn der Umfang oder die Menge von Waren oder Dienstleistungen geändert wird, oder wenn Preise geändert werden, Ergänzungen vorgenommen werden, Rabatte angewendet werden, sich die Steuern ändern, usw. Diese Rechnungen müssen Informationen über die ursprüngliche Rechnung und deren Berichtigungen enthalten.

Unternehmen mit den folgenden spezifischen Tätigkeiten: Der Rechnungsbetrag übersteigt nicht 3000 Euro (inkl. MwSt.) und gehören einer der folgenden Kategorien an:

  • Einzelhandelsverkauf und Dienstleistungen
  • Verkauf oder Dienstleistungen eines Krankenwagens
  • Verkauf oder Dienstleistungen in der Wohnung des Verbrauchers
  • Beförderung von Personen oder Gepäck
  • Klubs, Hotels und Restaurantdienstleistungen
  • Telefondienstleistungen wie Telefonkabinen oder Kartennutzung
  • Frisörsalons, Kosmetikschulen, Reinigungen und Wäschereien
  • Mautstraßen, Sportanlagen und Parkplätze
  • Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem Verleih von Fotofilmen und der Entwicklung von Fotografien

Was sollte eine vereinfachte spanische Rechnung enthalten

Die vereinfachte Rechnung sollte die gleichen Informationen enthalten wie eine normale Rechnung. Der Unterschied ist, dass sie nicht bei den spanischen Steuerbehörden registriert werden muss.

  • Rechnungsnummer/ Serie
  • Datum der Ausstellung
  • Rechnungsdatum
  • Ihre Steueridentifikationsnummer
  • Beschreibung der versendeten Ware oder erbrachten Dienstleistung
  • Mehrwertsteuerbetrag
  • Gesamtbetrag

Ihre Steueridentifikationsnummer

Die Steueridentifikationsnummer ist in Spanien ein Schlüsselelement für die Steuerbehörden, um die Zahlung von Unternehmenssteuern zu überwachen. Sie ist eine wichtige Voraussetzung. Wenn Sie in Spanien ein Unternehmen gründen, sind Sie nach spanischem Recht verpflichtet, sich für die Mehrwertsteuer registrieren zu lassen.

Diese Steuernummer heißt Número de Identificação Fiscal oder NIF auf Spanisch. Mit Hilfe dieser Nummer lassen sich die Einkäufe und Ausgaben von Unternehmen zu Steuerzwecken sowohl im Inland als auch im Ausland verfolgen.

Spanisches Mehrwertsteuerrecht

Nach spanischem Umsatzsteuerrecht können Steuerpflichtige ihre Vorsteuer von der Ausgangssteuer abziehen. Außerdem dürfen sie die Vorsteuer einbehalten, die sie beim Kauf von Waren oder Dienstleistungen entrichtet haben, die in direktem Zusammenhang mit ihrer steuerpflichtigen Leistung stehen.

Mehrwertsteuererstattungen und Steuererklärungen

Darüber hinaus können Sie eine Mehrwertsteuererstattung beantragen, wenn Sie in Spanien nicht zur Zahlung der Mehrwertsteuer verpflichtet sind. So können Sie beispielsweise eine Mehrwertsteuererstattung beantragen, wenn Sie in Spanien nicht als Steuerpflichtiger registriert sind. Für den Vorsteuerabzug oder die Rückerstattung der Mehrwertsteuer benötigen Sie die Rechnungen, die Sie ausgestellt oder erhalten haben.

Elektronische Rechnungen an staatliche Stellen

Wenn Sie für die spanische Regierung arbeiten, müssen Sie eine elektronische Rechnung einreichen. Eine elektronische Rechnung ist dasselbe wie eine Papierrechnung, nur dass sie dem Kunden in elektronischer Form übermittelt wird.

Mindestaufbewahrungsfrist

In Spanien sind Sie verpflichtet, Rechnungen mindestens 5 Jahre lang aufzubewahren. Nach Ablauf dieser Frist können sie vernichtet oder recycelt werden. Die Steuerbehörden können Sie auffordern, Kopien Ihrer spanischen Rechnungen zu schicken, um zu prüfen, ob Ihre Steuererklärungen korrekt sind.

Ein Hinweis von SpainDesk

Unternehmen müssen für alle Umsätze Rechnungen ausstellen, die bestimmte Angaben wie das Datum, den Mehrwertsteuerbetrag und den Gesamtbetrag enthalten müssen. Darüber hinaus müssen die Unternehmen Kopien aller Rechnungen mindestens 5 Jahre lang aufbewahren.

SpainDesk kann Ihnen bei der Einrichtung eines Buchhaltungssystems helfen, das den spanischen Anforderungen entspricht. Wir können Ihnen auch dabei helfen, Ihr Unternehmen in Spanien zu gründen und Ihre spanischen Steuererklärungen einzureichen. Kontaktieren Sie uns noch heute.

Wie Sie einen Arbeitsvertrag in Spanien abschließen.

Wenn Sie jemanden einstellen, müssen Sie sehr darauf achten, dass Sie nicht „irgendjemanden“ einstellen, um zu verhindern, dass Sie in einen illegalen Arbeitsvertrag geraten. Lassen Sie sich unbedingt von einem Anwalt beraten, der im Umgang mit arbeitsrechtlichen Vorschriften sehr erfahren ist und Sie über die Gesetze informiert.

Arbeitnehmer genießen weitreichende Rechte, darunter den Mindestlohn und das Vierzehntelrecht. Diese zusätzlichen Zahlungen haben eine lange Tradition und werden für die Weihnachtsfeiertage und die langen Sommerferien verwendet. Die Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf einen Monat bezahlten Urlaub und 14 Tage (zwei davon werden lokal festgelegt).

Was sind Ihre Pflichten als Arbeitgeber?

Als Arbeitgeber sind Sie in erster Linie verpflichtet, die Sozialversicherungsbeiträge für Ihre Mitarbeiter zu entrichten. Jeder neue Mitarbeiter muss innerhalb von zehn Tagen bei den Behörden angemeldet und sein Vertrag bei der nationalen Arbeitsverwaltung (I.N.E.M) registriert werden. Um einen Mitarbeiter anzumelden, müssen Sie die Originaldokumente und Kopien seiner N.I.E.-Bescheinigung, seines Reisepasses und das vollständige Formular (T.A 2 / S) vorlegen. Der I.N.E.M. muss alles versiegeln und zwei Kopien des Vertrags zurückschicken, von denen eine für den Arbeitnehmer und die andere für die Akten bestimmt ist.

Wenn Sie jemanden auf der Lohn- und Gehaltsliste in Spanien haben, sind Sie für die monatlichen Lohn- und Gehaltsabzüge des Arbeitnehmers für die Einkommenssteuer (gewöhnlich Quellensteuer genannt) verantwortlich. Um die Rechnung zu begleichen, müssen Sie eine „Steuerbescheinigung“ (Withholding Certificate) vorlegen, aus der alle Beträge hervorgehen, die von Ihnen und Ihren Angestellten gezahlt wurden, und die die gleiche Erklärung enthält.

Welche Arten von Verträgen sind in Spanien gültig?

Die spanische Regierung unternimmt bemerkenswerte Anstrengungen, um die Stabilität der Arbeitsplätze zu fördern. Unbefristete, unbefristete oder befristete Verträge (d.h. unbefristete/unbefristete Verträge) sind die Regel und befristete Verträge (Zeitverträge) die Ausnahme. Letztere sind folglich nur unter bestimmten Umständen zulässig (die weiter vorne beschrieben werden). Unabhängig davon, welche Art von Vertrag Sie verwenden, müssen Sie sicherstellen, dass er die gesetzlichen Mindestanforderungen an die Arbeitnehmerrechte gemäß den Bestimmungen des Arbeitnehmerstatuts erfüllt, und Sie müssen die Meinung eines Spezialisten für Arbeitsrecht, d.h. eines Arbeitsberaters, einholen, der Ihnen den besten Weg zur (legalen) Einstellung eines Mitarbeiters entsprechend Ihren Bedürfnissen empfiehlt.

  • Befristete Verträge; Das Arbeitsrecht ist für viele Arbeitgeber ein verworrenes Geflecht. Sie stellen illegal Leute ein, ignorieren viele Dinge und scheuen die Zeit und die Kosten, um alles richtig zu machen. Es gibt rechtliche Verfahren, die die Einstellung von Teilzeitkräften erlauben, und zwar folgende: zur Absolvierung einer bestimmten Ausbildung, zur Bereitstellung oder zum Abschluss eines bestimmten oder kurzfristigen Projekts, zur Deckung eines bestimmten Bedarfs oder zur Erfüllung von Produktionsaufträgen, zur vorübergehenden Vertretung von Mitarbeitern (in der Regel aufgrund von Mutterschaft, Krankheit oder Ruhestand). Der letzte Grund ist der, den Arbeitgeber für die Einstellung von Saisonarbeitskräften nutzen können.

Die Mindest- und Höchstdauer von langfristigen Verträgen hängt von der Art des Vertrags und der Arbeit ab, die der Arbeitnehmer verrichtet. Es gibt Tarifverträge, die Ihnen in dieser Angelegenheit eine Orientierungshilfe bieten. Im Allgemeinen beträgt die Höchstdauer sechs Monate, wenn der Arbeitnehmer einen Hochschulabschluss oder einen Bachelor-Abschluss hat, und zwei Monate, wenn er keinen hat.

Wenn es sich um einen Vertrag zur Abdeckung eines gelegentlichen hohen Arbeitsaufkommens handelt, kann jemand für maximal sechs Monate innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums eingestellt werden. Die Verlängerung kann jedoch nicht auf unbestimmte Zeit während des ganzen Jahres beibehalten werden.

  • Unbefristete Verträge; Obwohl man sehr vorsichtig sein sollte, wenn man einen unbefristeten Vertrag mit einem Mitarbeiter abschließt, wird alles von der spanischen Regierung gefördert. Wenn Personal befristet eingestellt wird, gibt es verschiedene finanzielle Anreize in Form von Steuerbefreiungen und Ermäßigungen bei den Sozialversicherungsbeiträgen, insbesondere wenn es sich um Behinderte, Personen, die länger als sechs Monate arbeitslos gemeldet sind, Arbeitslose, die entweder zwischen 16 und 30 Jahre alt sind (eine Gruppe mit einer besonders hohen Arbeitslosenquote in Spanien) oder über 45 Jahre alt und Frauen handelt.

Sie müssen schriftlich eine Probezeit vereinbaren, ohne sich zu bemühen, bis der Arbeitnehmer ein gutes Arbeitsniveau erreicht hat, und gut verstehen, was zum Zeitpunkt der Vertragsverlängerung im Vertrag steht, sonst ist es praktisch unmöglich, jemanden zu entlassen, und die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Sie mit einer Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung konfrontiert werden (was sicherlich sehr teuer wird).

Alle Verträge müssen laut Gesetz in Spanisch verfasst sein. Stellen Sie also sicher, dass Ihr Berater eine Übersetzung anfertigt, wenn Sie nicht perfekt Spanisch sprechen. Zwei Kopien des unterzeichneten Vertrags müssen an die Arbeitsverwaltung (I.N.E.M) geschickt werden, wo sie versiegelt und später zurückgeschickt werden, eine an den Arbeitnehmer und eine an die Akten.

Wie können Sie das Arbeitsverhältnis kündigen?

Wenn Sie den Vertrag eines Arbeitnehmers „kündigen“ wollen, müssen Sie dies mit äußerster Vorsicht tun und wie immer den Rat eines im Arbeitsrecht erfahrenen Fachmanns befolgen. Bis vor kurzem erlaubte das spanische Arbeitsrecht keine Entlassung, es sei denn, der Arbeitnehmer hat sich eines schwerwiegenden Verbrechens schuldig gemacht. Trotzdem hat sich auf Druck der Arbeitgeberverbände alles ein wenig geändert. Entlassungen werden nach wie vor streng kontrolliert, und im Streitfall entscheidet das Gericht fast immer zugunsten des Arbeitnehmers, so dass der Arbeitgeber eine lähmende Sanktion erhält.

Im Allgemeinen gibt es drei Umstände, unter denen eine Entlassung zulässig ist:

  1. Wirtschaftliche oder organisatorische Gründe – Dies ist das, was gemeinhin als „Erneuerung“ bezeichnet wird. Nach Ansicht des Arbeitgebers ist die Entlassung eines oder mehrerer Mitarbeiter die einzige Möglichkeit, das Unternehmen vor dem sicheren Bankrott zu retten.
  2. Objektive Gründe – beziehen sich z.B. auf Ungeschicklichkeit der Mitarbeiter, Unfähigkeit zur Anpassung an den technologischen Wandel, nach einer angemessenen Probezeit und fortgesetzte und unentschuldigte Abwesenheit
  3. Disziplinarische Gründe – wie der Name schon sagt, beziehen sie sich auf die Gründe für disziplinarische Angelegenheiten, wie z.B. Insubordination oder Ungehorsam, schwerwiegende und vorsätzliche Pflichtverletzung, verbale und körperliche Beleidigung des Arbeitgebers oder seiner Familie, Verrat des Vertrauens des Arbeitgebers, ständiges Absinken des Indexes der Arbeitsnormen und gewohnheitsmäßiger Konsum von Drogen oder Alkohol während der Arbeitszeit, die offensichtlich die Leistung beeinträchtigen.

Haftungsausschluss: Die Informationen auf dieser Seite können unvollständig oder veraltet sein. Die aufgeführten Informationen sollten unter keinen Umständen als professionelle Rechtsberatung angesehen werden. Wir empfehlen Ihnen dringend, sich von einem Rechtsexperten beraten zu lassen, wenn Sie nicht über umfassende Kenntnisse oder Erfahrungen im Umgang mit den in diesen Artikeln beschriebenen Verfahren verfügen.

Rekrutierung in Spanien: Was Sie wissen müssen

Eine der wichtigsten Voraussetzungen für den geschäftlichen Erfolg ist ein Team, das Ihre Tätigkeit ausüben und ein hohes Maß an Qualität bei Dienstleistungen und Produkten bieten kann. In diesem Blog gehen wir auf die Grundlagen der Personalbeschaffung in Spanien ein. Die Informationen sind für Personen relevant, die ein Unternehmen in Spanien gründen oder bereits etabliert sind und weitere Mitarbeiter einstellen möchten.

Jobs und die Wirtschaft Spaniens

Gemessen am nominalen Bruttoinlandsprodukt (BIP) ist die spanische Wirtschaft die fünftgrößte in Europa. Die Wirtschaft ist in den letzten sechs Jahren (2014-2020) schnell gewachsen, mit starken BIP-Wachstumsraten aufgrund der Binnennachfrage und der Exporte. Im Jahr 2020 wird Spaniens Wirtschaft schneller wachsen als in früheren Konjunkturzyklen und den europäischen Durchschnitt übertreffen.

Die Arbeitslosenquote in Spanien bleibt im Vergleich zu anderen europäischen Ländern hoch. Die Arbeitslosigkeit in Spanien liegt im Jahr 2020 zwischen 15 und 16 %.

Branchen, die Arbeitsplätze schaffen

Die spanische Wirtschaft stützt sich in erster Linie auf die Bereiche Tourismus, Immobilien, verarbeitendes Gewerbe, Landwirtschaft, Energiewirtschaft, erneuerbare Energien, Entwicklung der Infrastruktur, Banken, Versicherungen, Textilindustrie, Gesundheitstechnologie, Luft- und Raumfahrt sowie die Automobilindustrie.

Multinationale Organisationen und internationale Arbeitnehmer in Spanien

Seit dem Wegfall der Grenzen innerhalb der Europäischen Union haben viele multinationale Organisationen ihre Tätigkeit in Spanien aufgenommen. Zahlreiche internationale Unternehmen wie Facebook, Google, Amazon, Netflix und Uber lassen ihre Mitarbeiter in Spanien arbeiten.

Der spanische Lebensstil, die günstigen Lebenshaltungskosten, die atemberaubende Natur und das unternehmensfreundliche Umfeld sind einige der Schlüsselfaktoren, die multinationale Unternehmen dazu ermutigen, sich in Spanien niederzulassen und dort tätig zu werden. Sie nutzen diese Faktoren, um Personal aus ganz Europa für ihre Arbeit zu gewinnen, und das funktioniert auch.

Von 2013 bis 2019 hat der internationale Zustrom von Arbeitskräften zugenommen. Im Jahr 2019 gab es einen Zustrom von 660.000 Arbeitnehmern nach Spanien.

Marketing und Rekrutierungsprozess in Spanien

Der Prozess des Marketings und der Rekrutierung von Mitarbeitern für eine Aufgabe ist von grundlegender Bedeutung für den reibungslosen Ablauf eines Unternehmens. Ohne die richtigen Talente kann ein Unternehmen nicht optimal funktionieren.

Bei der Personalbeschaffung geht es darum, die richtigen Leute für eine Aufgabe zu finden und ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich als Fachleute und Individuen entfalten und entwickeln können.

Unternehmen, die ihren europäischen Hauptsitz in Spanien haben, sind oft auf der Suche nach erfahrenen, mehrsprachigen Kandidaten, die auch in anderen europäischen Ländern arbeiten können. Die Suche, das Finden und Einstellen von Personal für ein Unternehmen, das sich in einem neuen Land niederlässt, kann eine schwierige Aufgabe sein, und deshalb erhalten sie oft Hilfe von Personalvermittlungsagenturen in Spanien.

Neben der Tatsache, dass Personalvermittlungsagenturen in Spanien über große Erfahrung verfügen, um neue Stellen für Kunden, die sich in Spanien niederlassen, schnell zu besetzen, kennen sie auch die gefährlichen Fallstricke. Sie sind auch mit den gefährlichen Fallstricken und den großen Chancen des spanischen Arbeitsrechts vertraut.

Typen von Personalvermittlungsagenturen in Spanien

Personalvermittlungsagenturen bieten einen Service sowohl für Arbeitsuchende als auch für Arbeitgeber. Sie vermitteln die richtige Person für eine bestimmte Stelle. Für multinationale Unternehmen können die Stellen mit spanischen und internationalen Arbeitnehmern besetzt werden.

Anwerbung von spanischen Arbeitnehmern

Personalvermittlungsagenturen, die mit spanischen Arbeitnehmern arbeiten, haben einen nationalen und lokalen Schwerpunkt. Sie haben die Erfahrung, spanischsprachige Talente zu finden, indem sie spanische soziale Medien und spanische Jobbörsen nutzen.

Rekrutierung internationaler Arbeitskräfte

Unternehmen, die internationale Arbeitskräfte aus dem Ausland suchen, können sich an internationale Personalvermittlungsagenturen wenden, die sich auf die Anwerbung von Arbeitskräften aus verschiedenen Ländern spezialisiert haben.

Spanische Arbeitsgesetze

Sowohl für etablierte als auch für neue Unternehmen in Spanien ist ein hohes Maß an Wissen über das spanische Arbeitsrecht erforderlich. Professionelle Beratung zu Arbeitszeiten, Vertragsgestaltung, Urlaub, Sozialversicherung, Gehaltsabrechnung und persönlichen Daten sind unerlässlich, um keinen Ärger mit den Arbeitsbehörden zu bekommen.

Das Arbeitsrecht in Spanien unterscheidet sich von dem in anderen Ländern wie den Niederlanden, Deutschland, dem Vereinigten Königreich und dem Rest der Welt. Die Unterstützung durch einen spanischen Anwalt für Arbeitsrecht ist daher sehr zu empfehlen.

Spaniens Arbeitskultur

Ein Verständnis der Arbeitskultur in Spanien kann für multinationale Unternehmen, die in Spanien Personal einstellen, von Vorteil sein. Spanische Arbeitnehmer zeichnen sich dadurch aus, dass sie freundlich, aufgeschlossen, fleißig und flexibel sind und gute Familienwerte haben.

Die spanische Arbeitskultur unterscheidet sich von der anderer Länder in Europa und dem Rest der Welt. Diese Unterschiede zu verstehen und zu akzeptieren, kann für internationale Unternehmen, die sich in Spanien niederlassen, ein Schlüssel zum Erfolg sein.

Die bekanntesten Arbeitstraditionen in Spanien sind:

  • Die Spanier machen sich nicht gerne Sorgen und wollen das Leben in vollen Zügen genießen.
  • Die Siesta um 13:00 Uhr
  • Die Menschen mögen keine Konfrontation und es ist besser, nicht zu kämpfen, sondern die Ansichten der anderen zu sehen und daran zu wachsen.

Wenn die Unternehmen verstehen, wie Spanier in ihrem Umfeld arbeiten, können sie das Beste aus ihren Mitarbeitern herausholen und gleichzeitig ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen, das dem Geschäftserfolg förderlich ist.

Beratung von Bewerbern zur Arbeitskultur

Die Beratung von Bewerbern, die aus der ganzen Welt nach Spanien ziehen, über Arbeitskultur, Transport, Unterkunft, Dienstleistungen, Lebenshaltungskosten und Wohnorte wird in der Regel von den besten Personalvermittlern in Spanien übernommen.

Ein Personalvermittler, der eng mit seinem Kunden zusammenarbeitet, berät die Kandidaten oft über das Leben in Spanien, bevor sie überhaupt nach Spanien ziehen. Auf diese Weise kann eine höhere Verbleibquote erwartet werden, sobald sie für den Kunden arbeiten.

Wie stelle ich Mitarbeiter in Spanien ein?

Die Einstellung von Mitarbeitern kann durch Ihr eigenes Unternehmen erfolgen oder an ein Lohnbuchhaltungsunternehmen ausgelagert werden.

Nur Outsourcing der Suche nach neuen Mitarbeitern

Ein Personalvermittler erhält erst dann Geld, wenn eine der von ihm empfohlenen Personen eingestellt wird.

Outsourcing der Suche und der Gehaltsabrechnung

Die Zusammenarbeit mit einem Outsourcing-Unternehmen bedeutet, dass der gesamte Papierkram, einschließlich der Vertragsunterzeichnung und der Bezahlung der Dienstleistungen, von einer dritten Partei erledigt wird.

Sind Sie ein Arbeitgeber, der Hilfe bei der Besetzung von Stellen in Spanien benötigt?

SpainDesk hilft bei allen Aspekten der Personalbeschaffung in Spanien, von der Unterstützung bei der Kandidatensuche bis hin zur Lohnabrechnung.

Wir haben viel Erfahrung mit der Einstellung von Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern und können Unternehmen helfen, die internationale Mitarbeiter aus der ganzen Welt einstellen müssen.

Abschluss

In diesem Artikel haben wir einige Aspekte beleuchtet, die Sie wissen müssen, wenn Sie Stellen in Spanien besetzen wollen. Wir bieten Ihnen Lösungen für die Gehaltsabrechnung in Spanien. Unsere Dienstleistungen umfassen:

  • Unternehmensgründung und Registrierungen bei spanischen Steuerbehörden und Sozialversicherungsämtern.
  • Finden des richtigen Kandidaten, der zu den Bedürfnissen und der Kultur Ihres Unternehmens passt.
  • Kümmern Sie sich um alle Aspekte der Lohnbuchhaltung in Spanien, von der Abstimmung der Zahlungen bis hin zu den Steuern.
  • Wir arbeiten eng mit Ihnen oder Ihrem Partner zusammen, um Ihr Unternehmen zu verstehen und es bei seinem Wachstum in ganz Spanien zu unterstützen.
  • Wir bieten Ihnen unser Fachwissen und unsere Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung, Stellenbesetzung und Lohnbuchhaltung an.

Darüber hinaus bieten wir internationalen Unternehmen, die einen zuverlässigen Partner in Spanien suchen, Dienstleistungen in den Bereichen Unternehmensgründung und Steuern an. Zögern Sie nicht, uns für weitere Informationen zu kontaktieren. Wir sind für Sie da, um Ihnen bei der Personalbeschaffung in Spanien zu helfen.

Ein Unternehmen in Spanien gründen: Vollständiger Leitfaden

Spanien ist der ideale Ort für Ausländer aus der ganzen Welt, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Hervorragende Infrastrukturen, international anerkannte Talente und ein unternehmerisches Ökosystem machen Spanien zu einer bevorzugten Wahl. Eine Geschäftsidee zu haben ist großartig, aber ein Unternehmen in Spanien zu gründen ist nicht so einfach, wie es klingt. In diesem Leitfaden gehen wir auf die wichtigsten Schritte ein und beantworten häufig gestellte Fragen. Dieser Leitfaden behandelt alles, was Sie wissen müssen, von der Unternehmensgründung bis zur Buchführung und Buchhaltung.

Der Anreiz für eine Unternehmensgründung in Spanien

Ausländische Investoren und ausländische Unternehmen, die sich in Spanien niederlassen, wollen auf dem attraktiven spanischen Markt expandieren. Spanien verfügt über eine ideale Landschaft mit herrlichem Wetter und einem erschwinglichen Lebensstil. Das macht es für ausländische Investoren attraktiv, ein Unternehmen zu gründen und Mitarbeiter anzustellen. Spaniens Geschäftskultur ist liberal und sehr offen für neue Möglichkeiten, und ausländische Investitionen sind immer willkommen.

Sie sind also bereit, den Sprung zu wagen und ein Unternehmen in Spanien zu gründen. Egal, ob Sie einen Geschäftsplan erstellt haben oder Ihre Muttergesellschaft um eine Niederlassung vor Ort erweitern möchten. Die Schritte, die Sie für eine erfolgreiche Gründung Ihres Unternehmens in Spanien unternehmen sollten, sind knifflig und nicht ganz einfach. In diesem Blog werden die für die Gründung Ihres Unternehmens erforderlichen Schritte erörtert und Antworten auf häufig gestellte Fragen gegeben. Lesen Sie die folgenden einfachen Schritte, die Ihnen dabei helfen werden, Ihr Unternehmen in Spanien zu gründen. Nachdem wir die Schritte erläutert haben, werden wir erörtern, welche Art von Unternehmen in Spanien gegründet werden können.

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Existenzgründung in Spanien

NIE beantragen (Ausländische Identifikationsnummer)

Unabhängig davon, ob Sie EU-Bürger oder Nicht-EU-Bürger sind, müssen Sie Ihre einzigartige Ausländer-Identifikationsnummer /Número de Identificación de Extranjero (NIE) beantragen. Eine ausländische Identifikationsnummer benötigt jeder spanische Arbeitgeber und jeder Selbstständige. Sie können Ihre NIE bei der Oficina de Extranjeros (Ausländerbehörde) erhalten. Dieser Vorgang kann bis zu zwei Wochen dauern, je nachdem, an welchem Ort Sie sie beantragen.

Sie können die NIE-Nummer auch über das Konsulat in Ihrem Heimatland oder die spanische Botschaft erhalten. Wenn Sie sich an eine spanische Botschaft wenden, empfehlen wir Ihnen, einen Termin zu vereinbaren.

Verwendung der NIE-Nummer

Sie benötigen die NIE-Nummer, um ein Geschäftskonto in Spanien zu eröffnen, die Nummer für die Unternehmensgründung (NIF oder Numero de Identificación Fiscal) zu erhalten und ein Unternehmen zu gründen. Sie dient auch als persönliche Steueridentifikationsnummer und wird für die Abgabe der persönlichen Einkommensteuererklärung benötigt. Die Abgabe der persönlichen Steuererklärung ist in Spanien obligatorisch, unabhängig davon, ob Sie ein Unternehmer sind oder nicht. Außerdem benötigen Sie sie bei allen Behördengängen. Sie ist Ihr Identifizierungscode auf allen Arten von behördlichen und medizinischen Formularen.

Die NIE-Nummer unterscheidet sich von der NIF-Nummer, einer Steueridentifikationsnummer für Unternehmen. Um ein Unternehmen in Spanien zu gründen, müssen Sie sich eine NIE-Nummer besorgen und dann eine NIF (Unternehmenssteueridentifikationsnummer) bei Ihrem regionalen Finanzamt, der Agencia Tributaria, beantragen.

Das NIE-Format hat zehn Zeichen, beginnt mit einem Buchstaben und endet mit einem Buchstaben.

Registrierung eines Unternehmens in Spanien

Erhalten Sie Ihre NIF-Nummer (Steuernummer)

Die Spanische NIF-Nummer ist das Äquivalent zur Steuernummer eines Unternehmens und wird benötigt, um mit der Steuerzahlung zu beginnen. Die NIF-Nummer ist für juristische Personen mit beschränkter Haftung erforderlich, nicht für den einzelnen Eigentümer des Unternehmens.

Um ein Unternehmen in Spanien zu gründen, benötigen Sie nach Erhalt einer NIE-Nummer eine NIF-Nummer. Die NIF-Nummer hilft der Steuerbehörde, Ihr Unternehmen für alle Arten von Steuerzwecken zu identifizieren, zum Beispiel für die Zahlung der Körperschaftssteuer. Die Körperschaftssteuer ist vom Unternehmen zu zahlen, nicht von den Aktionären.

Der erste Schritt dazu ist das Zusammentragen aller Ihrer persönlichen Dokumente. Dazu gehören Ihr Reisepass, Ihr Personalausweis und Ihre NIE-Nummer. Dann füllen Sie einen NIF-Antrag aus und legen ihn zusammen mit Ihren persönlichen Unterlagen bei einem örtlichen Unternehmensregisteramt vor.

Das Antragsverfahren kann zwischen einer und zwei Wochen dauern, aber manche Ämter sind schneller als andere. Machen Sie von allem eine Kopie, bevor Sie es abgeben; die Originale wollen sie in der Regel nach der Prüfung zurück. Sie können Ihre Unterlagen persönlich oder per Post einreichen.

Sie können das NIF über die Botschaft beim nächstgelegenen spanischen Konsulat beantragen. Vereinbaren Sie einen Termin, bevor Sie sich dorthin begeben. Das Verfahren dauert in der Regel bis zu 15 Tage, bis alle erforderlichen Dokumente eingereicht sind. Vergewissern Sie sich, dass Sie alle erforderlichen Dokumente zur Hand haben. Es schadet nicht, sich vorher zu vergewissern, ob sie auf dem neuesten Stand sind.

Die CIF-Nummer ‚Certificado de Identificacion Fiscal‘ ist eine weitere Steueridentifikationsnummer, die jedoch von der spanischen Steuerbehörde durch die NIF-Nummer ersetzt wurde. Sie können sowohl eine CIF- als auch eine NIF-Nummer verwenden, um Steuern zu zahlen.

Lokales Finanzamt in Spanien

Wählen Sie die Art des Unternehmens, das Sie gründen möchten

Nachdem Sie Ihre spanische Steueridentifikationsnummer erhalten haben, müssen Sie eine Unternehmensform wählen. Es gibt viele verschiedene Unternehmensstrukturen, aus denen Sie wählen können, und schon hier wird die spanische Gesetzgebung kompliziert. Es gibt zwei Hauptkategorien. Die erste ist für Selbstständige, die zweite für Gesellschaften mit beschränkter Haftung.

Die allgemeinen Arten von juristischen Strukturen, aus denen Sie in Spanien wählen können, sind:

Unternehmensstrukturen für Einzelpersonen

  • Einzelkaufmann – Empresario Individual (Autónomo)
  • Gesellschaft im Gemeinschaftsbesitz – Comunidad de Bienes
  • Private Partnerschaft – Sociedad Civil Privada

Geschäftsstruktur für Kapitalgesellschaften

  • Gesellschaft mit beschränkter Haftung – Sociedad Limitada (S. L)
  • Aktiengesellschaft – Sociedad Anónima (S. A)
  • Gesellschaft im Besitz von Arbeitnehmern – Sociedad Laboral
  • Genossenschaftliche Gesellschaft – Sociedad Cooperativa
  • Gesellschaft bürgerlichen Rechts – Sociedad Colectiva
  • Kommanditgesellschaft – Sociedad Comanditaria

Andere einzigartige Typen sind

  • Branch Office
  • Private Partnerschaft – Sociedad Civil Privada

Der Autónomo (Selbstständiger) ist die einfachste Rechtsform für einen Einzelunternehmer oder Selbstständigen. Mit dieser Unternehmensform haben Sie die gleiche Haftung wie eine natürliche Person. Es ist keine Mindestinvestition erforderlich, und Sie müssen weder eine Bilanz noch einen Jahresbericht erstellen. Daher ist es für Sie einfacher, mit den spanischen Steuerbehörden zu verhandeln. Sie müssen ein Buch über alle ausgestellten Rechnungen und ein Buch über Verkäufe und Einnahmen führen, um alle Rechnungen und Einnahmen zu sammeln, die Sie im Laufe Ihrer Tätigkeit ausstellen oder erhalten. Auch wenn Sie keine Aufenthaltsgenehmigung in Spanien haben, können Sie in einigen Fällen ein Visum für Selbstständige erhalten. In diesem Fall müssen Sie jedoch nachweisen, dass ein oder mehrere spanische Unternehmen Ihre Dienste in Anspruch genommen haben.

Die Sociedad Limitada (SL) ist die beliebteste Rechtsform für Unternehmen in Spanien. Die SL ist auch bei ausländischen Investoren und als Muttergesellschaft wegen der beschränkten Haftung beliebt. Die Gesellschaftsgründung der SL ist komplex und erfordert daher die Hinzuziehung eines Wirtschaftsanwalts. Sie erfordert eine Mindesteinlage von 3.000 Euro in das Stammkapital. Sie können sie mit einem einzigen Gesellschafter oder mit mehreren Gesellschaftern gründen, die alle unbeschränkt persönlich haften, wenn die Gesellschaft in Konkurs geht. Sie ist die beliebteste spanische Gesellschaft mit beschränkter Haftung.

Wählen Sie Ihren Firmennamen

Nachdem Sie den Namen Ihres Unternehmens in Spanien gewählt haben, müssen Sie prüfen, ob dieser Name bereits von jemandem verwendet wurde. Dies können Sie tun, indem Sie alle früheren und aktuellen Handelsnamen im Handelsregister (Registro Mercantil) durchsehen. Unser Service umfasst auch diesen Schritt, so dass Sie sich darüber keine Gedanken machen müssen. Sie müssen nur an vier weitere mögliche Firmennamen denken. Dies gilt für den Fall, dass Ihre erste Wahl bereits vergeben ist.

Eintragung eines Firmennamens

Aufsetzen der Satzung oder des Gesellschaftsvertrags

Denken Sie an diesen Schritt, wenn Sie eine Gesellschaft gründen, wie z.B. eine spanische SL. Wenn Sie eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Spanien gründen, müssen Sie eine Satzung und einen Gesellschaftsvertrag haben.

Dieses Dokument enthält die wesentlichen Informationen, die den Betrieb einer Gesellschaft regeln. Mit anderen Worten: Es enthält alle Regeln, die für Ihr Unternehmen gelten. Ihr Anwalt wird die Satzung oder den Gesellschaftsvertrag, auf Spanisch „Estatutos Sociales“ genannt, verfassen. Sobald dieses Dokument fertig ist, erhalten Sie vom Handelsregister den von Ihnen gewählten Firmennamen, und Sie investieren den Mindestkapitalanteil (falls erforderlich). Die Firmeninhaber unterzeichnen die Satzung und den Gesellschaftsvertrag vor dem spanischen Notar.

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Ein Zertifikat des spanischen Handelsregisters erhalten

Mit der Eintragung eines Unternehmens beim Spanischen Handelsregister erhalten Sie Ihr Zertifikat, mit dem Sie in Spanien alle Arten von Geschäftstätigkeiten ausüben können. Das digitale Zertifikat wird erstellt, um die Identität anhand eines Personalausweises oder Reisepasses zu überprüfen. Es handelt sich um ein Online-Identifikationsdokument, das es Ihnen ermöglicht, alle Verfahren mit den spanischen Steuerbehörden über das Internet abzuwickeln, einschließlich des Ausfüllens und der Unterzeichnung des spezifischen Dokuments.

Nach der Registrierung des Unternehmens erhalten Sie eine Kopie der öffentlichen Urkunde, in der Ihr Name aufgeführt ist. Diese öffentliche Urkunde wird auch Memorandum of Association / Deed of Incorporation genannt. Sie enthält u. a. den Firmennamen, die Namen der Gesellschafter, die Geschäftstätigkeit, den Unternehmensgegenstand und die Befugnisse, z. B. wer der Geschäftsführer/Verwalter des Unternehmens ist.

Das macht es einfacher, wenn Sie gefragt werden, wem welcher Anteil gehört, insbesondere wenn jemand Geld verlangt oder seinen Anteil an der Gesellschaft verkaufen will. Dies könnte auch nützlich sein, wenn es jemals zu einem Gerichtsverfahren gegen das Unternehmen kommt.

Als Ausländer müssen Sie Ihr Unternehmen innerhalb von 30 Tagen nach der Gründung in das Handelsregister (Registro Mercantil) eintragen lassen. Dazu müssen alle im Ausland lebenden Anteilseigner ihre Kopie der öffentlichen Urkunde von einem Notar beglaubigen lassen, der mit einer Apostille versehen ist, oder sie beim spanischen Konsulat ihres Wohnsitzes legalisieren lassen.

Die spanische Steuerbehörde

Die spanische Steuerbehörde kann auch Informationen aus dem Handelsregister (Registro Mercantil) erhalten. Das bedeutet, dass sie leicht feststellen können, wie viel Sie für Ihr Vermögen bezahlt haben, wer welchen Anteil besitzt und andere Einzelheiten über Ihre Unternehmensstruktur. Sie können auch feststellen, um welche Art von juristischer Person es sich handelt, z. B. um einen Einzelkaufmann, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder eine andere Form.

Das örtliche Finanzamt kann auch sehen, welche Steuern wann gezahlt wurden. Dies kann sich als sehr nützlich erweisen, wenn Sie einmal vom Finanzamt geprüft werden, denn dann sind alle Ihre Angaben bereits bekannt, so dass Sie sich die Zeit sparen können, alles von Grund auf zu erklären.

Eröffnen Sie ein spanisches Bankkonto

Laut Gesetz ist die Eröffnung eines Bankkontos nicht unbedingt erforderlich, wenn Sie ein Unternehmen in Spanien gründen. Im speziellen Fall der SL ist jedoch zur Gründung eines Unternehmens ein Mindestkapital von 3.000 EUR erforderlich. In der Regel wird dieses Stammkapital auf ein neues Geschäftskonto eingezahlt. Das ist auch deshalb sinnvoll, weil es für Sie einfacher sein wird, Ihre Ergebnisse zu analysieren und Ihr Unternehmen zu verwalten. Im Allgemeinen können Sie Ihre täglichen Geschäftsaktivitäten nicht ohne ein Bankkonto abwickeln. Die Bank verlangt nur die Bescheinigung über den Firmennamen, um es zu eröffnen.

Mit einem spanischen Geschäftskonto haben Sie einen besseren Überblick über Ihre Kosten, Einnahmen, Gewinne und Steuerzahlungen. Außerdem können Sie sich bei der Buchhaltung helfen lassen, indem Sie Ihr Konto mit einem Buchhaltungssystem verknüpfen.

Wenn Sie auf der Suche nach einer für Ihr Unternehmen geeigneten Bank in Spanien sind, können wir Sie bei dem gesamten Verfahren unterstützen. Von der Auswahl der richtigen Bank bis zur Vereinbarung eines Termins machen wir es Ihnen so einfach wie möglich.

Eine spanische Sim-Karte oder Telefonnummer beantragen

Wenn Sie von außerhalb Europas kommen, ist es klug, Kosten zu sparen, indem Sie sich eine spanische Simkarte oder Telefonnummer besorgen. Dies ist nützlich für Ihr Unternehmen, da Sie bei internationalen Anrufen Geld sparen können. Der spanische Mobilfunkmarkt bietet Prepaid-Sim-Karten an, die eine einfache Möglichkeit sind, eine lokale Nummer zu erhalten und die Kosten im Vergleich zu einem eigenen Büro oder der Anmietung eines Büros niedrig zu halten.

Wenn Sie sich wohler fühlen, wenn Sie Ihr eigenes Festnetztelefon besitzen, ist es vielleicht besser, einen Festnetztelefondienst (Servicio de teléfono fijo) zu erwerben. Dies ist jedoch wesentlich teurer als die Nutzung von Prepaid-Diensten, wie sie Vodafone, Movistar, Orange und Yoigo anbieten. Sie können auch einen Rabatt erhalten, wenn Sie den Internetanschluss gleichzeitig in Ihren Geschäftsräumen einrichten lassen. Wir können Ihnen auch dabei helfen, Ihre spanische Simkarte oder Telefonnummer zu bekommen, damit Sie sofort richtig einsatzbereit sind.

Investieren in Spanien

Postanschrift besorgen/Eigentum bei den Behörden anmelden

Der nächste Schritt ist die Wahl einer offiziellen Postanschrift. An diese Adresse erhalten Sie alle Korrespondenz und Bescheide, z.B. Briefe von den Steuerbehörden. Auch Ihre Geschäftsräume können als Postanschrift dienen, ein Postfach ist ebenfalls in Ordnung. Verwechseln Sie die Postanschrift nicht mit Ihrer Geschäftsanschrift, die das „Domicilio Social“ ist, also der Ort, an dem sich die Hauptverwaltung und -tätigkeit befindet, und nicht nur eine Adresse für Benachrichtigungszwecke. Das „Domicilio Social“ finden Sie nur bei Kapitalgesellschaften, nicht bei Einzelunternehmern.

Es ist wichtig, den spanischen Namen Ihres Unternehmens in der Adresse des eingetragenen Firmensitzes zu verwenden. Die Beschaffung einer registrierten Postanschrift ist für die Gründung eines Unternehmens in Spanien unerlässlich. Unsere Experten sind bereit, Ihnen eine Lösung zu bieten.

Steuererklärungen, Formulare und Jahresberichte einreichen

Unabhängig davon, ob Sie ein Einzelunternehmer, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder eine andere Unternehmensform haben, müssen Sie bestimmte Steuerformulare ausfüllen. Die verschiedenen Regionen Spaniens haben unterschiedliche Steuergesetze und Steuersätze, weshalb wir Ihnen raten, sich immer an einen erfahrenen Unternehmensgründer zu wenden.

Im Allgemeinen haben Einzelunternehmer (Freiberufler) die folgenden steuerlichen Verpflichtungen

Im Allgemeinen haben Kapitalgesellschaften folgende steuerliche Pflichten

  • Impuesto de Sociedades (IS) – in der Regel 25%
  • Mehrwertsteuer (IVA)
  • Jahresbericht (oder ‚certificado de existencia y representación‘ auf Spanisch)
  • Verschiedene Steuerformulare (z.B. für die Einfuhr von Produkten, die Vermietung und den Kauf von Immobilien müssen manchmal Formulare ausgefüllt werden)

SpainDesk verfügt über ein Team von Steuerberatern, das eine breite Palette von Buchhaltungsdienstleistungen anbietet, einschließlich Mehrwertsteuerregistrierung, Wirtschaftsprüfung, Erstellung von Jahresabschlüssen und Lösungen zur Steuerminimierung. Unsere Buchhalter können sich für Sie um die Einhaltung der steuerlichen Vorschriften in Spanien kümmern.

Neben den steuerlichen Pflichten gibt es auch andere Formulare (Modelo’s), die ausgefüllt werden müssen.

Unternehmenssteuern in Spanien

Einrichtung eines Online-Buchhaltungssystems bei der Gründung Ihres Unternehmens in Spanien

Wir helfen Ihnen bei der Einrichtung eines Online-Buchhaltungssystems zu Beginn Ihrer Geschäftstätigkeit in Spanien. Ein Unternehmen zu gründen oder ein Bankkonto zu eröffnen, ohne einen Überblick über Ihre Finanzen zu haben, ist nicht nur verwirrend, sondern auch riskant und potenziell kostspielig für Ihr Unternehmen. Technologische Lösungen haben jeden Aspekt der Buchhaltung verbessert. Unternehmen brauchen eine intelligente Buchhaltungslösung, die schnell und zuverlässig ist.

Durch die Anbindung an unser professionelles Buchhaltungsteam über cloudbasierte Technologie können wir sicherstellen, dass Sie sich in dieser wichtigen Phase um eine Sache weniger kümmern müssen und mehr Zeit haben, sich auf das Wachstum Ihres neuen spanischen Unternehmens zu konzentrieren, während Sie alle Transaktionen und Ausgaben im Auge behalten.

Wenden Sie sich an uns, um von den zahlreichen Vorteilen unserer Buchhaltungslösungen zu profitieren, wie z. B. Echtzeit-Berichterstattung, Zugang zu einem Online-Buchhaltungssystem, Scan-Module und die neuesten Finanzinformationen, die bei Geschäftsentscheidungen helfen. Wir können Ihnen auch ein sehr einfaches Paket von Buchhaltungs- und Buchführungsdienstleistungen anbieten, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern. Wir können verstehen, dass Sie bei der Gründung eines Unternehmens in Spanien keine Kosten verursachen wollen. Deshalb bieten wir Ihnen mit unseren Basisdienstleistungen die wichtigsten Steuererklärungen und die grundlegendsten Richtlinien, die Sie benötigen.

Geschäftsverträge für Ihr Unternehmen

Wenn Sie ein Unternehmen in Spanien gründen, müssen Sie sich mit Geschäftsverträgen und -bedingungen befassen. Für Ihr bereits bestehendes Unternehmen ist der Kaufvertrag wahrscheinlich der wichtigste. Verträge über die Erbringung von Dienstleistungen, die Anmietung einer Immobilie oder den Kauf eines spanischen Unternehmens sind in Spanien ebenfalls sehr verbreitet. Andere Handelsverträge können die Bereitstellung bestimmter Dienstleistungen/Produkte oder den Kauf eines Unternehmens zum Gegenstand haben.

Vertragsgestaltung

Bei Geschäften auf dem spanischen Markt ist es wichtig, dass die Verträge in spanischer Sprache abgefasst und von einem Juristen mit Erfahrung im Umgang mit solchen Geschäftsangelegenheiten sorgfältig geprüft werden, bevor sie endgültig unterzeichnet werden.

Bei SpainDesk können wir alle Arten von Handelsverträgen und -bedingungen für Ihr spanisches Unternehmen vorbereiten. Wir bieten Ihnen eine genaue Beratung, die Ihre Interessen schützt und gleichzeitig die Vorteile des Vertrags während seiner gesamten Laufzeit maximiert.

Wir verfügen über eine breite Palette von Dienstleistungen im Zusammenhang mit rechtlichen Aspekten in geschäftlichen Angelegenheiten, wie z. B. Immobilientransaktionen oder arbeitsrechtliche Fragen. Unser Team steht Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Sie genau zu beraten und Ihre Interessen in Geschäftsangelegenheiten, einschließlich Handelsverträgen, zu schützen. Wir stellen sicher, dass Sie die rechtlichen Anforderungen an die Geschäftsbedingungen sowie alle neuen, gesetzlich vorgeschriebenen Klauseln kennen.

Verträge unterzeichnen

Wenn Sie kein Experte sind, sollten Sie sich immer rechtlich beraten lassen, bevor Sie Handelsverträge unterzeichnen. Es ist wichtig, dass ein spanischer Jurist die Verträge und Bedingungen prüft, bevor sie unterzeichnet werden. Auch wenn es wie ein unnötiger Schritt erscheinen mag, können Sie durch eine Überprüfung der Vertragsbedingungen sicherstellen, dass Sie keine potenziellen Probleme übersehen, die sowohl Ihnen als auch der anderen Vertragspartei in Zukunft Probleme bereiten könnten.

Darüber hinaus können wir auch Ihr Unternehmen vertreten und Verträge mit Hilfe der Vollmacht unterzeichnen. Wenn Sie Geschäftsführer eines Unternehmens in Spanien sind, aber keine Verträge unterschreiben können, können wir Ihnen helfen. Die Vollmacht ist ein wichtiges Dokument, das es jemandem erlaubt, bestimmte Handlungen in Ihrem Namen vorzunehmen. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf, um weitere Informationen über unsere Dienstleistungen und Vorteile zu erhalten.

Handelsverträge in Spanien

Verwaltung und Management der Lohnbuchhaltung

Wenn Sie Personal für sich arbeiten lassen wollen, brauchen Sie einen strukturierten Spanien Gehaltsliste Plan. Sie müssen sicherstellen, dass alles rechtlich korrekt ist und Sie die gesetzlichen Anforderungen an die Gehaltsabrechnung erfüllen. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird von der spanischen Regierung als eine Reihe von Maßnahmen, Prozessen und Kontrollen definiert, die der Arbeitgeber in Bezug auf die Gehaltszahlungen an seine Mitarbeiter einhalten muss.

Wenn Ihr Unternehmen in Spanien wächst, werden Sie für mehr Mitarbeiter verantwortlich sein als nur für sich selbst oder für andere Partner, die von Zeit zu Zeit für Sie arbeiten. Die Gründung eines Unternehmens ist immer eine Herausforderung, aber die Beschäftigung von Personal ist sicherlich hilfreich.

Unsere Lohnbuchhaltung in Spanien sorgt dafür, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen pünktlich und mit möglichst geringer Beeinträchtigung der Geschäftsabläufe und Ressourcen erledigt werden.

Spanische Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste

Unsere Juristen, Buchhaltungs- und Personalbeschaffungsexperten stehen Ihnen mit den folgenden Dienstleistungen zur Seite.

  • Gehaltszahlungen.
  • Berechnung von Gehältern und Steuerabzügen.
  • Vorbereitung von Gehaltsabrechnungen, auch in englischer oder spanischer Sprache.
  • Erstellung von Arbeitsverträgen.
  • Berechnung und Verwaltung von Stundenzetteln für Mitarbeiter, die je nach Vertragsbedingungen am Ende eines Monats oder einer Woche Stundenzettel einreichen müssen.
  • Vorbereitung, Druck und Versand von Berichten.
  • Abführung der Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.

Wenn Sie mehr über unsere Lohnbuchhaltung und Dienstleistungen erfahren möchten, zögern Sie bitte nicht, uns noch heute für ein kostenloses Beratungsgespräch zu kontaktieren. Wir beraten Sie über die für Ihr Unternehmen am besten geeignete Lösung, die Ihren Bedürfnissen entspricht.

Eine vollautomatisierte Lösung gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie bei der Verwaltung während des gesamten Jahres, auch wenn sich die Zahlen ändern oder neue Vorschriften eingeführt werden.

Mitarbeiter auf der Gehaltsliste in Spanien

Sozialversicherungsmanagement

Die soziale Sicherheit ist ein wichtiger Aspekt für Menschen, die in Spanien arbeiten. Wenn Sie oder Ihre Mitarbeiter in Spanien arbeiten, müssen Sie bei den spanischen Sozialversicherungsbehörden angemeldet werden.

Die Sozialversicherungsbeiträge werden jeden Monat gezahlt und vom Arbeitgeber abgeführt. Wenn Sie also ein Unternehmen besitzen, müssen Sie die Beiträge für Ihre Mitarbeiter über deren Gehaltsabrechnung abführen.

Wir von SpainDesk können unseren Kunden bei jedem Schritt in ihrem Unternehmen helfen. Diese Schritte umfassen die Lohnabrechnung und die Sozialversicherung. Wir sorgen dafür, dass die Sozialversicherungsbeiträge korrekt abgeführt werden und dass Sie alle arbeitsrechtlichen Vorschriften kennen. Wir bieten eine breite Palette von Dienstleistungen im Bereich der Sozialversicherung sowohl für Unternehmen als auch für Privatpersonen an, wie z. B.:

  • Sozialversicherungsanmeldung in Spanien
  • Vorbereitung und Einreichung von Erklärungen zur Sozialversicherung
  • Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern an die entsprechenden spanischen Regierungsbehörden

SpainDesk hält Sie stets auf dem Laufenden über die zu leistenden Zahlungen und bereitet alle notwendigen Unterlagen für die Sozialversicherung Ihrer Arbeitnehmer, Arbeitgeber und persönlichen Beiträge an die spanischen Behörden zeitnah vor.

Sie müssen sich bei der RETA als Freiberufler anmelden und als Autónomo registrieren lassen. Wir können Ihnen auch bei dieser Anmeldung helfen und Ihnen sagen, welchen Betrag Sie zahlen müssen.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Spanien

Sie möchten Unterstützung bei der Gründung Ihres Unternehmens?

Bei den meisten der oben genannten Punkte können wir Ihnen helfen. Wenn Sie weitere Informationen über die Gründung eines Unternehmens in Spanien benötigen, können Sie sich an SpainDesk wenden. Unser erfahrenes Team verfügt über eine hervorragende Bilanz beim Abschluss von Geschäftsvereinbarungen und Verträgen für Ausländer, die in Spanien ein Unternehmen gründen wollen.

Häufig gestellte Fragen

Wie viel kostet es, ein Unternehmen in Spanien zu gründen?

Unsere Unternehmensgründungsdienste in Spanien kosten ab 1.500 Euro aufwärts. Das hängt von der Art des Unternehmens und den von Ihnen benötigten Dienstleistungen ab. In diesem Preis sind alle Rechtskosten, Verwaltungsgebühren und Buchhaltungsdienstleistungen wie Mehrwertsteuerregistrierung, Buchhaltung oder Wirtschaftsprüfung innerhalb eines Jahres enthalten. Ein Unternehmen in Spanien zu gründen, muss mit uns nicht teuer sein. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, und wir werden Ihnen einen Preis nennen, der auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten ist.

Die Gründung eines Unternehmens in Spanien dauert etwa drei Monate, wenn Sie es als Einzelperson tun. Sie müssen physisch anwesend sein, selbst mit dem Notar verhandeln und verschiedene rechtliche Formulare ausfüllen. Es ist nicht einfach, allein ein Unternehmen zu gründen, vor allem, wenn Ihre Spanischkenntnisse nicht gut genug sind.

Was muss ich bezahlen, wenn ich ein Unternehmen in Spanien gründe?

Wenn Sie in Spanien ein Unternehmen gründen, fallen einige rechtliche Kosten an. Dazu gehören die Kosten für die Eintragung eines Unternehmens in Spanien und die Einrichtung von Büroräumen. Auch die Versorgung mit Strom, Wasser und einem Internetanschluss kann teuer werden. Wie in jedem Land der Erde müssen Sie auch in Spanien Gewerbesteuern zahlen, wenn Sie ein Unternehmen gründen.

Können Ausländer in Spanien ein Unternehmen gründen?

Ausländer können in Spanien ein Unternehmen gründen, und Nichtansässige können ebenfalls ein Unternehmen besitzen. Die Gewerbeanmeldung für Nicht-Residenten kann schwieriger und langwieriger sein.

Wie lange dauert es, ein Unternehmen in Spanien zu gründen?

Der gesamte Prozess der Unternehmensgründung dauert in der Regel etwa drei Monate. Die Gründung eines Unternehmens in Spanien als Einzelperson kann bis zu sechs Wochen in Anspruch nehmen, da es Zeit braucht, bis Sie Ihre Unternehmensnummer, die NIF/CIF (Número de Identificación Fiscal), erhalten. Die Gründung eines Unternehmens mit uns dauert je nach den Umständen etwa einen Monat, und wir werden Sie bei dem gesamten Prozess unterstützen.

Ist es einfach, ein Unternehmen in Spanien zu gründen?

Die Gründung eines Unternehmens in Spanien ist einfach, solange Sie die richtige Unterstützung erhalten. Wenn es um die Gesellschaft mit beschränkter Haftung geht, kann die Gründung eines Unternehmens auf eigene Faust sehr kompliziert und zeitaufwendig sein, da es viel zu tun gibt. Der Papierkram, den Sie ausfüllen müssen, wird auf Spanisch sein, aber wir können Ihnen bei dem gesamten Prozess helfen. Wenn Sie ein Unternehmen mit unserem Team gründen, wird der gesamte Prozess für Sie viel einfacher, weil wir uns um alle rechtlichen Schritte und den Papierkram kümmern.

Ist Spanien ein guter Ort, um ein Unternehmen zu gründen?

Spanien ist ein attraktiver Ort für die Gründung eines Unternehmens. Die Gründung eines Unternehmens in Spanien ist nicht nur einfach, sondern auch relativ günstig. Der spanische Markt ist in den letzten Jahren gewachsen und wird von Tag zu Tag internationaler. Beliebte Wirtschaftszweige in Spanien sind Energie, IT und Tourismus. Auch in der Lebensmittelindustrie, der Automobilindustrie, der Bekleidungsindustrie und der Immobilienbranche sind viele Unternehmen zu finden.

Brauche ich ein Geschäftsvisum, um ein Unternehmen in Spanien zu gründen?

Nein, Sie brauchen kein Visum, wenn Sie in Spanien ein Unternehmen gründen wollen. Dennoch ist die Gründung eines eigenen Unternehmens eine Möglichkeit für Ausländer, legal in Spanien zu leben und zu arbeiten. Wenn Sie länger als drei Monate in Spanien bleiben, benötigen Sie auf jeden Fall ein Visum. Sie können innerhalb von zwei Wochen ein Geschäftsvisum erhalten, und wir helfen Ihnen bei allen administrativen Schritten, die vor der Eröffnung Ihres Bankkontos korrekt durchgeführt werden müssen.

Muss ich als ausländisches Unternehmen Einkommensteuer zahlen?

Wenn Sie ein Unternehmen in Spanien gründen, müssen Sie Steuern auf Ihre Gewinne zahlen, wenn Sie Einkünfte auf dem spanischen Markt erzielen. Wenn Sie ein ausländischer Staatsbürger sind und Gewinne erzielen, müssen Sie auch Einkommenssteuer zahlen.

Welche Arten von Steuern muss ich zahlen, wenn ich ein Unternehmen in Spanien gründe?

Bei der Eintragung eines Unternehmens beauftragen die Unternehmen in der Regel einen Buchhalter in Spanien, der sie in den ersten Monaten (oder Jahren) ihrer Tätigkeit unterstützt, indem er die gesetzlich vorgeschriebenen monatlichen Buchhaltungsberichte erstellt. Sobald Ihr neues Unternehmen gegründet ist, wird es automatisch bei den Steuerbehörden registriert. Sie müssen dann Ihre Steuern und Formulare (Modelo’s) einreichen. Die Art der Steuern und Formulare, die Sie einreichen müssen, hängt von der Art des Unternehmens und Ihrer Tätigkeit ab.

Business in Spanien

Brauche ich rechtlichen Beistand bei der Gründung eines Unternehmens?

Bei der Gründung eines Unternehmens ist es immer ratsam, sich juristischen Beistand zu holen. Ein Unternehmen in Spanien zu gründen, ist zwar auch als Einzelperson möglich, setzt aber voraus, dass man den Prozess versteht, der spanische Papiere und Rechtsdokumente umfasst. Es erfordert ein hohes Maß an Sorgfaltspflicht Ihrerseits. Es ist normal (für spanische Staatsbürger), sich bei der Gründung eines Unternehmens helfen zu lassen, daher ist es für Ausländer sehr empfehlenswert.

Es ist immer empfehlenswert, bei der Gründung eines Unternehmens Hilfe in Anspruch zu nehmen, vor allem, wenn es sich um eine ausländische Investition handelt. Neben der Hilfe bei der Unternehmensgründung ist es auch sinnvoll, einen Buchhalter und einen Buchhalter hinzuzuziehen, der Sie bei den Verhandlungen mit dem spanischen Finanzamt oder Ihrer örtlichen Steuerbehörde unterstützt.

Was sind die Vorteile der spanischen Gesellschaft mit beschränkter Haftung?

Die spanische Gesellschaft mit beschränkter Haftung hat die folgenden Hauptvorteile:

  • Beschränkte Haftung: Die Gesellschafter können nur ihre Investition verlieren
  • Ausländische Investoren: Ausländische Investoren können 100% des Unternehmens besitzen
  • Ein Aktionär: Die Mindestanzahl der Aktionäre ist einer
  • Geringes Investitionskapital: Das Mindestaktienkapital beträgt 3.000 Euro
  • Flexible Verwaltung: Die Mindestanzahl der Verwalter ist einer

Was sind die Vorteile des spanischen Einzelunternehmens (Autonomo)?

Der spanische Einzelunternehmer hat die folgenden Hauptvorteile:

  • Geringe Kapitaleinlage: Das Mindeststammkapital beträgt 0 Euro.
  • Flexible Verwaltung: Es gibt keine Mindestanzahl von Verwaltern. Sie müssen nur einen Buchhalter einstellen, der mindestens einmal im Jahr Ihre Buchhaltungsberichte erstellt, und manchmal einen Wirtschaftsprüfer/Rechtsanwalt für die Beratung in Steuer- und Rechtsfragen.
  • Abzugsfähigkeit des Gewinns: Sie können die Kosten für normale Geschäftstätigkeiten wie Telefonrechnungen, Büroausstattung und Verbrauchsmaterial absetzen.
  • Einfach zu gründen: Die Gründung eines Einzelunternehmens in Spanien ist einfach und schnell, Sie können es mit einem Minimum an Unterlagen tun.
  • Soziale Absicherung: Wenn Sie in Spanien ein Unternehmen als Einzelunternehmer gründen, haben Sie Anspruch auf Sozialversicherungsschutz.

Wo finde ich mein örtliches Finanzamt in Spanien?

Die Steuerverwaltung in Spanien ist dezentralisiert, und Sie können sich bei Fragen oder Anliegen an Ihr örtliches Finanzamt wenden. Die regionalen Finanzämter in Spanien sind für verschiedene Aspekte der Besteuerung zuständig, z. B. die SUMA-Büros in Alicante oder die ATC-Büros in Katalonien.

Brauche ich einen Geschäftsplan, wenn ich in Spanien ein Unternehmen gründe?

Die Eintragung eines Unternehmens in Spanien ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Wenn Sie jedoch ein Unternehmen gründen, ohne etwas schriftlich festzuhalten, kann dies zu einer verwirrenden Situation und zu Problemen führen, wenn etwas nicht so läuft wie erwartet.

Abschluss

Ein Unternehmen in Spanien zu gründen kann großartig sein. Spanien hat einen interessanten lokalen Markt und eine expandierende internationale Geschäftskultur. Die wichtigste Unternehmensform, die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (SL), bietet viele Vorteile. Dazu gehört, dass sie von einer beliebigen Anzahl von Gesellschaftern (einschließlich Ausländern) geführt werden kann, mit nur einem Verwalter, der weniger als 3.000 Euro investieren muss. Als Freiberufler in Spanien zu arbeiten hat auch seine Vorteile: Sie müssen kein Kapital im Voraus investieren und keine Verwalter einstellen; achten Sie nur darauf, dass Sie sich von Anwälten und Buchhaltern beraten lassen, wenn es um Steuern und rechtliche Angelegenheiten geht.

Wir von SpainDesk können Ihnen zu einem fairen Preis als Ihre Unternehmensberater, Wirtschaftsanwälte, Buchhalter und Wirtschaftsprüfer in Spanien helfen. Obwohl wir in diesem Leitfaden viel erklärt haben, empfehlen wir Ihnen, keine Zeit und kein Geld zu verschwenden, um alles selbst herauszufinden. Wir würden Ihnen gerne dabei helfen, Ihr Unternehmen zu registrieren und Sie mit allen notwendigen Ratschlägen versorgen, um ein erfolgreiches Unternehmen in Spanien zu führen.

Haftungsausschluss: Informationen auf dieser Seite können unvollständig oder veraltet sein. Die aufgeführten Informationen dürfen unter keinen Umständen als professionelle Rechtsberatung angesehen werden. Wir empfehlen dringend, einen Rechtsexperten zu Rate zu ziehen, wenn Sie nicht über umfassende Kenntnisse oder Erfahrungen im Umgang mit den in diesen Artikeln beschriebenen Verfahren verfügen.

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Gehaltsabrechnung Spanien: Alles, was Sie wissen müssen

Dieser Artikel befasst sich mit der Funktionsweise des spanischen Lohn- und Gehaltssystems, einschließlich der Arbeitsgesetze, der Anmeldung von Arbeitnehmern und der Zahlung von Steuern. Dieser Artikel behandelt die Grundlagen für Personen, die darüber nachdenken, ein Unternehmen in Spanien zu gründen, Mitarbeiter auf die Lohn- und Gehaltsliste in Spanien zu setzen oder mehr über die Lohn- und Gehaltsverwaltung in Spanien zu erfahren.

Spanien begrüßt ausländische Investitionen, insbesondere Investitionen in die Lohnbuchhaltung in Spanien. Die nationalen und lokalen Behörden sind stets bemüht, die spanische Wirtschaft anzukurbeln. Darüber hinaus ist es aufgrund der hohen Arbeitslosenquote und der niedrigen Lebenshaltungskosten sehr attraktiv, als ausländisches Unternehmen in Spanien präsent zu sein.

Arbeitsrecht in Spanien

Das Arbeitsrecht in Spanien ist stark reguliert. Das spanische Arbeitsgesetz ist streng, und die Regierung führt regelmäßig Kontrollen durch. Daher ist es für ein in Spanien tätiges Unternehmen unerlässlich, bei der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern die entsprechenden arbeitsrechtlichen Vorschriften und Verfahren einzuhalten.

Kollektivvereinbarungen

Manchmal werden Arbeitsverträge mit Tarifverträgen, den so genannten „Convenio Colectivo“, abgeschlossen. In diesen Verträgen werden Standards für Arbeitsbedingungen wie Mindestlohn, Höchstarbeitszeit und bezahlter Urlaub festgelegt, die die Lohnstruktur in Spanien maßgeblich beeinflusst haben.

Unternehmenstarifverträge werden auf Unternehmensebene oder auf nationaler Branchenebene von den Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden geschlossen. Diese Vereinbarungen sind für alle Unternehmen, die sie abgeschlossen haben, rechtsverbindlich.

Häufig bilden die Gewerkschaften Gruppen nach Berufsgruppen oder Berufen bzw. den entsprechenden Beiträgen.

Mindestlohn

Die Regierung legt den Mindestlohn des Landes fest. Der Lohn für Arbeitnehmer ist in den letzten Jahren erheblich gestiegen und liegt ab 2020 bei 1108 € pro Monat (etwa 990 £, 1250 $).

Abfindungsgeld

Entlassene Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Abfindung von 20 Tagen für jedes Arbeitsjahr, maximal jedoch 12 Monatszahlungen. Dieser Abfindungsanspruch gilt auch, wenn ein Arbeitnehmer einer wesentlichen Änderung seines Arbeitsvertrages oder einer langfristigen Verlegung seines Arbeitsplatzes nicht zustimmt.

Payroll in spain

Arbeitszeiten

Die regulären Arbeitszeiten in Spanien sind von 9:00 bis 17:30 Uhr, und die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Pause von mindestens 30 Minuten während des Tages. Arbeitnehmer in Spanien dürfen maximal 80 Überstunden pro Jahr machen, aber in bestimmten Branchen und Situationen gibt es Ausnahmen von dieser Regel.

Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Freizeit an ihrem nationalen Feiertag. In Spanien gibt es jedes Jahr zehn nationale Feiertage und weitere lokale Feiertage, die in verschiedenen Teilen Spaniens anerkannt werden. Ein Vollzeitbeschäftigter hat jedes Jahr Anspruch auf 22 Tage bezahlten Urlaub, was 30 Kalendertagen entspricht. Sie können ihn auf einmal nehmen oder aufteilen, wie es das spanische Arbeitsrecht vorsieht, aber mindestens ein Urlaubszeitraum muss zwei Wochen lang sein.

Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub

Männer und Frauen haben Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von 16 Wochen, wenn sie ein Neugeborenes haben. Bei Zwillingen erhöht sich die Frist auf 18 Wochen, bei Drillingen auf 20 Wochen. Für Kinder mit Behinderungen gibt es einen zusätzlichen Zeitraum von zwei Wochen.

Krankheitsurlaub in Spanien

Standard-Krankheitsurlaub in Spanien: 1-3 Tage (3 Tage) ohne Bezahlung, es sei denn, der Arbeitgeber erklärt sich bereit, die Kosten zu übernehmen, 4-20 Tage zu 60 % der Arbeitnehmerbeiträge, die vom Arbeitgeber gezahlt werden, 21 Tage oder mehr zu 75 %, die von der Sozialversicherung übernommen werden.

Ab dem 11. März 2020 hat die spanische Regierung einen dringenden königlichen Erlass verabschiedet, der besagt, dass diese Urlaubstage ab dem ersten Tag der Abwesenheit vom Staat übernommen werden (75 % der Bemessungsgrundlage), so dass der Arbeitgeber sie nicht oder nicht in vollem Umfang auf seine Kosten übernehmen muss.

Lohnbuchhaltung in Spanien

Besteuerung und spanische Gehaltsabrechnung

Die Steuersätze können von Region zu Region sehr unterschiedlich sein. In diesem Zusammenhang müssen die Lohnbuchhaltungsabteilungen die geltenden Vorschriften verstehen. Wenn Sie ein ausländisches Unternehmen sind, sollten Sie sich mit den wichtigsten Steuern in Spanien vertraut machen, darunter: Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge, Mehrwertsteuer und Körperschaftsteuer.

Die Steuern in Spanien sind in den 17 verschiedenen Regionen unterschiedlich. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Personalverwaltung Ihres Unternehmens entsprechend zu gestalten, kann für einheimische und ausländische Unternehmen eine große Herausforderung darstellen.

Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungsbeiträge

Die spanischen Steuergesetze schreiben vor, dass Arbeitgeber Steuern und Sozialversicherungsbeiträge von den Löhnen ihrer Mitarbeiter einbehalten müssen.

Die Unternehmen müssen den Vertrag jedes Arbeitnehmers bei den Sozialversicherungsbehörden und der nationalen Arbeitsverwaltung anmelden. Sie müssen die Arbeitnehmer innerhalb von zehn Tagen nach Arbeitsantritt bei der Arbeitsverwaltung anmelden.

Die genauen Steuern hängen in erster Linie von den zu versteuernden monatlichen Zahlungen ab, und sowohl die spanischen Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber müssen Sozialversicherungsbeiträge entrichten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Steuerlast der Sozialversicherungsbeiträge. Der Arbeitnehmerbeitragssatz beträgt 6,35 bis 6,40 Prozent des Bruttolohns, während der Arbeitgeberbeitrag etwa 31 bis 33 Prozent dieses Betrags ausmacht. Die Mittel fließen in das öffentliche Versicherungssystem und werden für verschiedene Zwecke verwendet, darunter Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Ruhestand und Arbeitslosigkeit.

Einkommenssteuer für Arbeitnehmer

Die Einkommenssteuer für Arbeitnehmer ist in Spanien progressiv und reicht von 19 % bis 45 %. Wie viel Einkommenssteuer der Arbeitnehmer zu zahlen hat, hängt vom Jahreseinkommen und der autonomen Region ab, in der der Steuerpflichtige wohnt. So ist beispielsweise der Steuersatz für Arbeitnehmer mit Wohnsitz in Andalusien niedriger als in Madrid.

Im Folgenden sind die aktuellen Steuersätze für die Quellensteuer auf das Arbeitseinkommen aufgeführt:

  • 19%: 0 € – 12.450 €
  • 24%: 12.450 € – 20.200 €
  • 30%: 20.200 € – 35.200 €
  • 37%: 35.200 € – 60.000 €
  • 45%: über 60.000 €

Die Arbeitgeber sind für die Erhebung und Einbehaltung der Einkommensteuer für ihre Arbeitnehmer verantwortlich. Sie müssen die einbehaltenen Beträge bis zum 20. an den Fiskus abführen. Die Einkommensteuer gilt für alle Arten von Einkünften, die in Form von Gehalt, Immobilien, Bargeld und Finanzanlagen gezahlt werden. Die Arbeitgeber müssen außerdem das Formular 111 mit dem Titel „IRPF Withholdings at Source“ ausfüllen und beim Finanzministerium einreichen.

Einkommensteuererklärung der Arbeitnehmer

Wie bereits erwähnt, sind Sie, wenn Sie Angestellte in Spanien haben, gesetzlich verpflichtet, das steuerpflichtige Einkommen Ihrer Angestellten einzubehalten. Die erforderlichen Einbehalte dienen der Schätzung der endgültigen Steuer, die auf der Grundlage der vorangegangenen Abschlusserklärung fällig wird. Die Unternehmen müssen die Steuern monatlich oder vierteljährlich an die Steuerbehörden abführen.

Die Arbeitnehmer müssen ihre Einkommenserklärung in der Zeit nach dem Jahresende abschließen und die Differenz zahlen oder erhalten. Die Frist für die Abgabe der Steuererklärung für das vergangene Jahr ist der 30. Juni des Folgejahres.

Nicht ansässige Arbeitnehmer

Bei der Einstellung von Nichtansässigen in Spanien wird ein pauschaler Steuersatz auf das erzielte Einkommen erhoben. Wenn ein Arbeitnehmer nicht 183 pro Jahr in Spanien arbeitet, gilt er als Nichtansässiger und zahlt eine andere Einkommensteuer.

Im Allgemeinen liegt der Quellensteuersatz für Nichtansässige bei 24 %. Wenn Sie jedoch aus der EU oder dem EWR kommen, gilt ein Quellensteuersatz von 19 Prozent.

Lohnbuchhaltung in Spanien

Anmeldung Ihres Unternehmens für die Gehaltsabrechnung

Es gibt zwei Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter für die Gehaltsabrechnung anzumelden. Sie können ein spanisches Unternehmen gründen und dem Sozialversicherungssystem beitreten, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Arbeitnehmer zu verwalten, oder Ihr bereits ausländisches Unternehmen beim Sozialversicherungsamt anmelden. Wenn Sie Hilfe bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Anmeldung Ihres Unternehmens benötigen, können Sie sich mit uns in Verbindung setzen.

Wenn Sie Ausländer sind und ein Unternehmen in Spanien anmelden möchten. Die grundlegenden Schritte, um dorthin zu gelangen, sind:

1. Besorgen Sie sich eine individuelle Steuer-ID-Nummer

Als Ausländer benötigen Sie eine NIE-Nummer, diese Nummer. Diese Nummer ist notwendig, um in Spanien Bankkonten zu eröffnen, zu arbeiten und Unternehmen zu gründen.

2. besorgen Sie sich eine Steuernummer für Ihr Unternehmen

Ihr Unternehmen benötigt eine NIF-Nummer. Diese dient als Mehrwertsteuernummer für das Unternehmen.

3. das Unternehmen bei der örtlichen Handelskammer (Registro Mercantil)

Bei der Gründung des Unternehmens müssen Sie die Gründungsurkunde und die Satzung bei einem Notar unterzeichnen.

4. das Unternehmen für die Körperschafts- und Einkommenssteuer anmelden

Der nächste Schritt ist die Anmeldung des Unternehmens beim Finanzamt. Damit sind Sie verpflichtet, die erforderlichen Steuern für Ihre geschäftlichen Aktivitäten zu zahlen.

5. Genehmigung zur Einstellung von Mitarbeitern einholen

Für die Einstellung von Mitarbeitern ist eine Genehmigung der Regierung erforderlich. Ihr Unternehmen muss die Voraussetzungen für die Einstellung von Mitarbeitern erfüllen, und deshalb wird die Regierung eine Überprüfung vornehmen.

6. Anmeldung der Mitarbeiter bei der Sozialversicherung

Nachdem Sie die Prüfung bestanden haben, können Sie online ein Formular ausfüllen, um Ihre Mitarbeiter bei der Sozialversicherung anzumelden und sie auf die spanische Gehaltsliste zu setzen.

Arbeitnehmer im Land

Lohnabrechnungsdienste in Spanien

Wir von SpainDesk helfen Ihnen bei der Navigation durch die Steuern in Spanien. Unser qualifiziertes Team arbeitet eng mit den Kunden zusammen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und die Löhne und Gehälter pünktlich und korrekt zu zahlen. Wir kümmern uns um alle Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich Leistungen, Einbehaltungen und Sozialversicherungszahlungen. Unsere Outsourcing-Services für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sind ideal, um die Einhaltung der Vorschriften für Vollbeschäftigung und Gehaltsabrechnung zu gewährleisten.

Die von uns angebotenen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste sind:

  • Spanische Arbeitsverträge
  • Handhabung von Gehaltszahlungen
  • Lohnsummenverarbeitung
  • Bearbeitung der Sozialversicherungsbeiträge
  • Steuererklärungen und Verwaltung
  • Steuer- und Arbeitsrecht

Expertenzugang

Als Unternehmer oder Manager möchten Sie einen Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungen beauftragen, der einen umfassenden Einblick in die Lohn- und Gehaltsabrechnungsgesetze und -vorschriften hat, einschließlich komplexer Lohnsteuerfragen. Bei uns bekommen Sie das. Wir wissen, wie das spanische Arbeitsrecht funktioniert, und unsere Dienstleistungen sind vor allem für Unternehmen wichtig, die in mehreren Rechtsordnungen tätig sind.

Priorisieren Sie Ihr Kerngeschäft

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung muss nicht unbedingt eine Kernfunktion Ihres Unternehmens in Spanien sein. In dieser Hinsicht helfen wir den Unternehmern, mehr Zeit und Ressourcen für die Konzentration auf umsatzfördernde Aktivitäten zu verwenden. SpainDesk übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung, so dass Sie sich mehr auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, insbesondere auf Kundenservice, Vertrieb und Marketing.

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften ist für Unternehmen keine Option, insbesondere wenn ausländische Regierungen involviert sind. Als Unternehmenseigentümer oder Manager wollen Sie vermeiden, mit dem Gesetz in Konflikt zu geraten, da dies unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens sehr kostspielig sein kann. Wir von SpainDesk sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen stets über alle relevanten Arbeits-, Steuer-, Einwanderungs- und Unternehmensgesetze auf dem Laufenden ist.

Es ist erwähnenswert, dass die rechtlichen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung sehr komplex und entmutigend sein können, besonders wenn man international tätig ist. Wenn Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung an SpainDesk auslagern, stellen Sie sicher, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung von einem qualifizierten Team, das sich mit den lokalen, regionalen und nationalen Gesetzen und Vorschriften auskennt, effektiv durchgeführt wird.

SpainDesk ist stolz darauf, Unternehmen in Spanien dabei zu helfen, Strafen und unnötige Prüfungen aufgrund von Nichteinhaltung zu vermeiden. Wir halten uns ständig über die sich ändernden Gesetze zur Gehaltsabrechnung in Spanien auf dem Laufenden.

Kontaktieren Sie SpainDesk

Bleiben Sie gesetzeskonform, wenn es um Lohn- und Gehaltsabrechnung und personalbezogene Dienstleistungen in Spanien geht. Wir sorgen dafür, dass Ihre Expansion in Spanien nahtlos und problemlos verläuft, wenn Sie ein ausländisches Unternehmen sind. Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren oder maßgeschneiderte Angebote für Ihr Unternehmen zu erhalten. SpainDesk bietet wettbewerbsfähige Preise, so dass Sie nicht die Bank sprengen müssen!

Gehaltsabrechnung Spanien

Häufig gestellte Fragen

Nachfolgend finden Sie einige häufig gestellte Fragen rund um die Gehaltsabrechnung in Spanien.

Wie ist die Verwaltung der Lohnsteuer in Spanien?

Wenn Sie in Spanien arbeiten, wird die Lohnsteuer zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer aufgeteilt. Der Arbeitgeber behält jedoch einen bestimmten Prozentsatz für diese Steuern auf das Gehalt seiner Angestellten ein. Die Lohnsummensteuer ist progressiv (abhängig von der Höhe des Einkommens).

Was ist die Lohnsummensteuer in Spanien?

Wie in den meisten Ländern setzt sich die spanische Lohnsteuer aus mehreren Elementen zusammen, mit denen Arbeitnehmer und staatliche Leistungen bezahlt werden. Es gibt einen Standardabzug auf der jährlichen Gehaltsabrechnung und weitere Abzüge, unter anderem für die Rentenversicherung und die Krankenversicherung.

Wann erfolgt die Gehaltszahlung in Spanien?

In der Regel erfolgt die Gehaltszahlung monatlich. Sie kann aber auch wöchentlich oder zweiwöchentlich erfolgen, je nach Arbeitsvertrag. Am besten ist es, den Zahlungstermin im Arbeitsvertrag festzulegen.

Wie stelle ich einen internationalen Mitarbeiter in Spanien ein?

Zunächst müssen sie eine NIE-Nummer erhalten. Danach müssen Sie ein Anmeldeformular beim Arbeitsamt ausfüllen. Der dritte Schritt ist die Anmeldung der Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung. Für Unternehmen, die ausländische Staatsangehörige einstellen, ist es wichtig zu wissen, wie sie mit der Lohnsteuer in Spanien umgehen müssen. Wenn Sie möchten, dass wir Ihnen dabei helfen. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und wir senden Ihnen ein Angebot zu.

Muss ich mein Unternehmen in Spanien registrieren lassen, um Mitarbeiter in Spanien zu beschäftigen?

Nein, Sie können auch in Spanien Mitarbeiter einstellen, indem Sie Ihr ausländisches Unternehmen bei der Sozialversicherungsanstalt anmelden. Wir können Sie dabei unterstützen.

Was ist die CCC-Nummer in Spanien?

Der Code ist eine Zahlenkombination aus elf Ziffern, die jedem Unternehmen zugewiesen wird, um Sozialversicherungszahlungen zu leisten. Die Allgemeine Sozialversicherungsanstalt (TGSS) verwendet diesen Code, um Arbeitgeber zu identifizieren.

Was ist die NIE-Nummer?

Die NIE-Nummer ist die spanische Steueridentifikationsnummer für Ausländer. Wenn Sie in Spanien ein Unternehmen gründen wollen, brauchen Sie sie.

Lohnbuchhaltung in Spanien

Müssen Sie als Arbeitnehmer am Ende des Jahres eine Steuererklärung abgeben?

Ja, der Name der jährlichen Einkommenserklärung für Arbeitnehmer ist ‚Declaración de Renta‘.

Kann ich jemanden in Spanien auf die Lohnliste setzen, ohne ihn als Arbeitnehmer zu registrieren?

Nein, wenn die Person, die Sie in Spanien einstellen möchten, als Selbständiger (Autonomo) tätig wird. Sie können sie einstellen, ohne dass Sozialversicherungsbeiträge, Lohnsteuerabzüge und Verträge erforderlich sind. Allerdings müssen sie selbst Sozialversicherungsbeiträge und andere Autonomo-Steuern zahlen.

Brauche ich eine NIF, wenn ich Mitarbeiter in Spanien einstellen möchte?

Wenn Ihr Unternehmen in Spanien wirtschaftlich tätig ist, benötigen Sie eine NIF-Nummer, um Steuern zu erklären. Die NIF-Nummer (Número de Identificação Fiscal) für Gesellschaften mit beschränkter Haftung ist in Spanien die Mehrwertsteuernummer. Das Dokument dient der Identifizierung gegenüber den Steuerbehörden. Die Nummer besteht aus einem Buchstaben und acht Ziffern. Früher wurde die NIF-Nummer als CIF-Nummer bezeichnet.

Was ist die SEPE?

Die SEPE ist die spanische öffentliche Arbeitsverwaltung. Es handelt sich um ein Politikpaket, das Strukturen, Maßnahmen und Aktionen zur Förderung der Beschäftigung im gesamten Staat umfasst.

Muss ich einen Arbeitsunfall melden, wenn er passiert ist?

Ja, wenn Sie jemanden in Spanien beschäftigen und es zu einem Arbeitsunfall kommt, müssen Sie den Arbeitsunfall über ein Online-Verfahren, das so genannte Sistema Delt@, melden.

Wie übermittle ich Sozialversicherungsdokumente an die Allgemeine Kasse der Sozialen Sicherheit in Spanien?

Die Übermittlung erfolgt über das RED Direct-Verfahren. Über dieses System müssen die Unternehmen ihren Verpflichtungen gegenüber der Sozialversicherung nachkommen.

Partner in der Lohnbuchhaltung in Spanien

Ein Wort von SpainDesk

Die Gehaltsabrechnung in Spanien ist ohne die Hilfe eines Experten ein schwieriges Feld. Ausländischen Unternehmen, die in Spanien eine Person auf der Gehaltsliste haben, wird empfohlen, sich professionell beraten zu lassen. Wir helfen ausländischen Unternehmen mit Sitz in Spanien bei der Lösung ihrer Probleme mit der Gehaltsabrechnung. Wir bieten einen kompletten Service vonFirmengründung und Steuererklärungen bis hin zur Einstellung von Mitarbeitern. Wenn Sie Informationen über die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Spanien oder Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleistungen suchen, dann kontaktieren Sie uns noch heute, um herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können.

Haftungsausschluss: Informationen auf dieser Seite können unvollständig oder veraltet sein. Die aufgeführten Informationen dürfen unter keinen Umständen als professionelle Rechtsberatung angesehen werden. Wir empfehlen dringend, einen Rechtsexperten zu Rate zu ziehen, wenn Sie nicht über umfassende Kenntnisse oder Erfahrungen im Umgang mit den in diesen Artikeln beschriebenen Verfahren verfügen.

Geschäfte in Spanien: Beliebte spanische Unternehmen besprochen

Spanien ist ein großartiger Ort, um ein Unternehmen zu gründen. Das Land hat eine reiche Kultur und Geschichte und beherbergt einige der größten Unternehmen der Welt. Es gibt viele verschiedene Unternehmen, die Sie in Spanien gründen können, und jedes hat seine eigenen Herausforderungen und Chancen.

Beliebte Unternehmen

Die beliebtesten Unternehmen in Spanien sind tourismusbezogene Unternehmen. Spanien ist dank des sonnigen Wetters, der atemberaubenden Architektur, des köstlichen Essens und der freundlichen Menschen ein beliebtes Reiseziel. Der spanische Markt bietet auch viele Möglichkeiten für Einzelhandelsgeschäfte, Technologieunternehmen und Produktionsbetriebe.

1) Restaurants

Spanien ist ein großartiger Ort, um ein Restaurantgeschäft zu eröffnen. Das Land hat eine reiche Kultur und Geschichte und beherbergt einige der renommiertesten Köche der Welt. Außerdem gibt es viele verschiedene Arten von Restaurants, die Sie in Spanien eröffnen können, und jedes hat seine eigenen Herausforderungen und Möglichkeiten.

Warum es profitabel sein kann

Die Eröffnung eines Restaurants in Spanien kann aus mehreren Gründen sehr profitabel sein. Erstens ist das Land ein beliebtes Reiseziel, und Restaurants sind immer sehr gefragt. Zweitens wächst der spanische Markt schnell, und es gibt viele Möglichkeiten für neue Unternehmen, erfolgreich zu sein. Und schließlich sind die Kosten für eine Geschäftstätigkeit in Spanien im Vergleich zu anderen Ländern in Europa relativ niedrig.

Tourismusgeschäft in Spanien

2) Bars und Nachtclubs

Spanien ist ein großartiges Land, um eine Bar oder einen Nachtclub zu eröffnen. Wie Restaurants sind auch Bars und Nachtclubs in Spanien sehr gefragt, denn Spanien ist ein beliebtes Touristenziel. Außerdem haben Restaurants, Bars und Nachtclubs auf dem spanischen Markt eine Menge Konkurrenz. Obwohl es viele Möglichkeiten gibt, erfolgreich zu sein, müssen Sie etwas Einzigartiges anbieten, um sich von Ihren Konkurrenten abzuheben.

Warum es profitabel sein kann

Bars können viel Geld verdienen, weil sie einen einzigartigen Service anbieten, für den die Menschen bereit sind zu zahlen. Sie bieten einen Ort, an dem man sich entspannen und mit Freunden treffen kann, was den meisten Menschen Spaß macht. Außerdem ist der Betrieb von Bars relativ billig, so dass sie ihre Preise niedrig halten und dennoch Gewinn machen können. Und schließlich wächst der spanische Markt für Bars schnell, so dass es viele Möglichkeiten für neue Unternehmen gibt, erfolgreich zu sein.

3) Online-Geschäfte

Die beliebteste Form des Online-Geschäfts in Spanien ist der elektronische Handel. Auf dem spanischen Markt gibt es viele Möglichkeiten für Unternehmen, die Produkte und Dienstleistungen online verkaufen. Außerdem gibt es viele spanische Unternehmen, die in den Online-Markt expandieren wollen, so dass es ein großes Wachstumspotenzial gibt.

Warum es profitabel sein kann

Es gibt viele Möglichkeiten, mit Online-Geschäften Geld zu verdienen. Eine Möglichkeit besteht darin, Produkte und Dienstleistungen online zu verkaufen. Dies kann über E-Commerce-Websites oder über soziale Medienplattformen geschehen. Außerdem wollen viele spanische Unternehmen in den Online-Markt expandieren, so dass es in diesem Bereich ein großes Wachstumspotenzial gibt. Eine weitere Möglichkeit, mit einem Online-Geschäft Geld zu verdienen, ist der Verkauf von Anzeigen auf Ihrer Website. Dies kann durch das Schalten von Anzeigen auf Websites geschehen oder durch andere Mittel wie Suchmaschinenoptimierung (SEO). Der Verkauf von Anzeigen direkt auf einer Website ist sehr profitabel und kann eine Menge Geld einbringen.

Hotelgeschäft in Spanien

4) Hotels

Es gibt viele Gründe, warum Menschen ein Hotelunternehmen gründen möchten. Vielleicht sind sie reisebegeistert und möchten anderen Menschen helfen, die Welt zu erleben. Vielleicht haben sie umfangreiche Erfahrungen im Gastgewerbe und möchten ihr Wissen nutzen, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Oder sie sehen einfach nur das Erfolgspotenzial des Hotelmarktes und wollen daraus Kapital schlagen.

Warum es profitabel sein kann

Die Gründung eines Hotels ist eine hervorragende Geschäftsmöglichkeit in Spanien, denn die Nachfrage nach Hotels ist groß. Schätzungen zufolge erwirtschaftet die Tourismusbranche fast zwölf Prozent des Bruttoinlandsprodukts (BIP) des Landes, und jedes Jahr besuchen rund 12 Millionen Menschen Spanien. Das bedeutet mehr als zehn Millionen Übernachtungen pro Jahr, die jährlich etwa 20 Milliarden Euro einbringen.

5) Touristische Attraktionen

Vielleicht möchten Sie eine Touristenattraktion gründen, weil Sie eine Leidenschaft für das Reisen haben und anderen Menschen helfen möchten, die Welt zu erleben. Vielleicht haben sie umfangreiche Erfahrungen im Gastgewerbe und möchten ihr Wissen nutzen, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Oder sie sehen einfach das Erfolgspotenzial dieses Marktes und wollen es nutzen.

Warum es profitabel sein kann

Ein weiterer Grund, warum man eine Touristenattraktion gründen möchte, ist, dass der spanische Markt viele Möglichkeiten bietet. In Spanien gibt es Tausende von Attraktionen, seien sie nun natürlich oder von Menschenhand geschaffen. Sie reichen von kulturellen und historischen Stätten bis hin zu Outdoor-Aktivitäten. Aus diesem Grund gibt es in Spanien einen riesigen Markt für den Tourismus.

6) Bekleidungsgeschäfte

In Spanien gibt es eine lebendige Modeindustrie mit vielen Modedesignern, die jedes Jahr neue Entwürfe vorlegen. Es gibt viele spanische Modemagazine und die Menschen sind im Allgemeinen sehr modebewusst. Das macht den Bekleidungsmarkt für große und kleine Unternehmen attraktiv. Marken wie Zara und Desigual sind in Spanien sehr erfolgreich, und das liegt daran, dass die Menschen hier gerne einkaufen.

Warum es profitabel sein kann

Es gibt viele Gründe, warum man ein Bekleidungsgeschäft in Spanien eröffnen möchte. Ein Grund ist, dass es in Spanien einen großen Markt für Mode gibt, insbesondere unter jungen Menschen. Ein weiterer Grund ist, dass diese Art von Geschäft dem Unternehmer die Möglichkeit gibt, direkt mit den Kunden in Kontakt zu treten und sofortiges Feedback über seine Produkte oder Dienstleistungen zu erhalten.

7) Elektronikgeschäfte

Es gibt viele Gründe, warum man in Spanien ein Elektronikgeschäft eröffnen möchte. Zum einen wächst der Markt für Technologie rasant. Die Menschen lieben ihre Smartphones und Tablets. Wenn Sie also ein Geschäft besitzen, das diese Art von Produkten anbietet, werden immer Kunden durch Ihre Türen kommen. Außerdem haben Sie einen großen Vorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz, wenn Sie Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung irgendwie differenzieren können.

Warum es profitabel sein kann

Elektronische Geräte sind immer gefragt, vor allem in Spanien, wo die Menschen technologisch sehr versiert sind. Die Konkurrenz ist bei dieser Art von Geschäft nicht allzu groß, vor allem wenn Sie Produkte oder Dienstleistungen verkaufen, die Ihre Konkurrenten noch nicht anbieten. Zu den erfolgreichen Elektronikmärkten in Spanien gehören Carrefour und Media Markt.

8) Möbelhäuser

Vielleicht möchten Sie ein Möbelhaus eröffnen, weil Sie auf dem spanischen Markt Potenzial sehen. Außerdem gibt es eine steigende Nachfrage nach Qualitätsmöbeln, sowohl im Inland als auch international. Möbelhäuser sind besonders um die Weihnachtszeit beliebt, wenn die Menschen ihre Häuser mit neuen Möbeln schmücken. Die Gewinnspannen in diesem Geschäft sind hoch, was

Warum es profitabel sein kann

Die Möbel in Spanien sind sehr attraktiv und einzigartig. Die Menschen kombinieren gerne moderne Stile mit Stücken, die reich an Geschichte und Tradition sind. Das macht die Möbelindustrie zu einer der profitabelsten Branchen, da die Gewinnspannen sehr hoch sein können. Möbel können als Kunst angesehen werden, und die Menschen sind bereit, dafür zu bezahlen.

9) Autohäuser

Spanien hat eine eigene Autoindustrie, und das ist ein guter Grund, warum man ein Autohaus eröffnen möchte. Wenn Sie außerdem exklusive Marken verkaufen, wird Ihr Geschäft sehr profitabel sein, da die Nachfrage nach diesen Produkten hoch sein wird. Die Menschen lieben ihre Autos, also ist es eine gute Idee, ein Autohaus zu eröffnen, wenn Sie aus dieser starken Leidenschaft Kapital schlagen wollen.

Warum es profitabel sein kann

Autogeschäfte in Spanien können profitabel sein, weil die Menschen ihre Autos lieben und weil es auch einen großen Markt für Gebrauchtwagen gibt. Viele wohlhabende Familien besitzen mindestens ein Luxusauto, aber auch die Mittelschicht fährt teure Modelle deutscher Autohersteller. Der Besitz eines Autohauses kann also erhebliche Einnahmen bringen.

10) Fahrradgeschäfte

Fahrräder sind in Spanien sehr beliebt, denn das Wetter ist fast das ganze Jahr über gut zum Radfahren. Die Menschen benutzen ihre Fahrräder, um zur Arbeit oder zur Schule zu fahren, und sie werden auch in der Freizeit genutzt. Ein Fahrradgeschäft in Spanien zu besitzen ist ideal für jemanden, der Fahrräder liebt und mit seiner Leidenschaft Geld verdienen möchte.

Warum es profitabel sein kann

Gute Fahrräder sind teuer, und die Leute sind bereit, dafür zu zahlen. Wenn Sie Ihren Kunden außerdem spezielle Dienstleistungen (wie Reparaturen) anbieten können, wird das Geschäft auch ohne viele Verkäufe rentabel sein.

11) Immobilien und Immobilienvermietung

Der Aufbau eines Immobiliengeschäfts ist eine großartige Geschäftsmöglichkeit. Obwohl der Immobilienmarkt nicht auf dem Höhepunkt ist, können Sie mit diesem Geschäft immer noch eine Menge Geld verdienen, vorausgesetzt, Sie verfügen über ein gewisses Kapital und Wissen über das, was Sie tun. Es gibt viele unerschlossene Grundstücke in Spanien. Wenn Sie also über etwas Kapital verfügen, können Sie diese Grundstücke billig kaufen und sie selbst erschließen. Das Verfahren kann kompliziert sein. Wenden Sie sich daher an einen Anwalt für Immobilienrecht, der Sie durch die rechtlichen Verfahren führen kann, wenn Sie zum Kauf bereit sind.

Warum ist es profitabel?

Das Beste an diesem Geschäft ist, dass es in einer Branche, in der ständig gekauft und verkauft wird, immer eine Nachfrage nach dieser Art von Dienstleistung geben wird. Sie können Immobilien vermieten, sie dann renovieren und gewinnbringend weiterverkaufen. Sie können auch Partnerschaften mit anderen Immobilienmaklern eingehen und Immobilien für diese vermieten und den Gewinn teilen.

12) Landwirtschaftliches Geschäft

Wenn Sie etwas Land haben, das Sie nicht nutzen, dann ist das eine gute Geschäftsmöglichkeit. Sie können jede beliebige Pflanze anbauen oder Tiere wie Rinder und Ziegen züchten, die Sie später auf dem Markt verkaufen können. Ein landwirtschaftliches Unternehmen eignet sich hervorragend, um im Ausland zu leben und zu arbeiten, da das Land in der Regel billiger ist und Sie nicht das ganze Jahr über arbeiten müssen. Beliebte landwirtschaftliche Produkte aus Spanien sind Olivenöl, Wein, Mandeln und Orangen.

Warum ist es profitabel?

Ein landwirtschaftliches Unternehmen in Spanien scheint vielleicht nicht das profitabelste Geschäft zu sein, aber da die Nachfrage nach Produkten in Spanien hoch ist und die Preise in der Regel höher sind als ihr Wert, können Sie trotzdem einen Gewinn erzielen.

13) Finanzdienstleistungen

Zu den Finanzdienstleistungen in Spanien gehören in der Regel Versicherungen, Handel, Währungen und Bankgeschäfte. Sie können in Spanien mit etwas Kapital ein Finanzdienstleistungsunternehmen gründen, aber seien Sie sich bewusst, dass der Markt von Natur aus sehr wettbewerbsintensiv ist, so dass es nicht einfach ist, sich von allen anderen abzuheben.

Warum ist es profitabel?

Obwohl die meisten Menschen es vorziehen, ihre Finanzen über Banken abzuwickeln, gibt es immer noch einen großen Markt für diejenigen, die es vorziehen, dies selbst zu tun. Hier kommen die Finanzdienstleister ins Spiel. Wenn Sie also Erfahrung oder Wissen über diese Art von Geschäften haben, könnte dies eine gute Gelegenheit für Sie sein.

14) Gesundheitsdienstleistungen

Das spanische Gesundheitssystem ist in der Regel öffentlich, so dass die Regierung versucht, die Kosten für alle niedrig zu halten. Daher ist es schwierig, ein Unternehmen zu gründen, dessen Haupteinnahmequelle das Gesundheitswesen ist.

Warum ist es profitabel?

Wenn Sie in der Lage sind, Verbindungen zu verschiedenen privaten Kliniken und Krankenhäusern in Spanien herzustellen, können Sie Ihr eigenes Gesundheitsgeschäft aufbauen, ohne sich auf das öffentliche System verlassen zu müssen.

15) Transport- und Logistikbranche.

Spanien ist ein großes Land, in dem jeden Tag viel transportiert wird. Es gibt mehrere Märkte für diese Art von Geschäft, z.B. Industrie, Business to Consumer und Business to Business. Sie können in Fahrzeuge oder Ihr eigenes Logistikunternehmen investieren.

Warum ist es profitabel?

Transport und Logistik werden immer gebraucht, denn die Nachfrage nach dieser Art von Dienstleistung ist ungebrochen. Wenn Sie sich Ihr eigenes Logistikunternehmen leisten und die Kosten niedrig halten können, dann können Sie einen guten Gewinn erzielen.

Business in Spanien

Die Geschäftskultur in Spanien verstehen

Bevor Sie ein Unternehmen in Spanien gründen, ist es wichtig, die einzigartige kulturelle und wirtschaftliche Landschaft dieses faszinierenden Landes zu verstehen. Geschäfte in Spanien zu machen, unterscheidet sich zum Beispiel sehr von Geschäften in den Vereinigten Staaten. Das Geschäftsleben in Spanien ist im Allgemeinen entspannter, und spanische Arbeitnehmer erwarten in der Regel ein höheres Maß an Unabhängigkeit. In den USA ist es zum Beispiel üblich, dass die Angestellten vor und nach ihrer Schicht eine Stechuhr stempeln. In Spanien hingegen arbeiten die meisten Menschen von 9:00 Uhr bis 14:00 Uhr mit einer Stunde Mittagspause dazwischen. Aus diesem Grund neigen spanische Arbeitnehmer dazu, länger im Büro zu bleiben als ihre amerikanischen Kollegen.

Die Geschäftskleidung in Spanien unterscheidet sich ebenfalls von der in anderen Ländern. Die meisten Männer tragen Geschäftsanzüge mit Krawatte, und Frauen tragen in der Regel Blazer über Röcken oder Kleidern. Die meisten Menschen, die im Dienstleistungsbereich arbeiten, wie z.B. in Hotels und Restaurants, kleiden sich jedoch nicht formell.

Geschäfte auf Spanisch machen

Die Gründung eines Unternehmens in Spanien ist ähnlich wie überall sonst. Sie müssen Marktforschung betreiben, Lizenzen und Genehmigungen einholen, Ihre Büroräume einrichten, Mitarbeiter einstellen, usw. Es gibt jedoch einige wichtige Unterschiede, die Sie beachten sollten, wenn Sie in Spanien ein Unternehmen gründen:

Die Steuergesetze in Spanien sind sehr komplex und können je nach Größe Ihres Unternehmens stark variieren. Es ist wichtig, dass Sie sich vor der Gründung Ihres Unternehmens über das Steuerrecht informieren, um sicherzustellen, dass Sie am Ende nicht zu viel oder zu wenig ausgeben.

Büroräume und Personal sind in Spanien billiger als in anderen westeuropäischen Ländern, aber die Mitarbeiter können ein höheres Maß an Unabhängigkeit erwarten, da die Arbeitnehmer in Spanien tendenziell entspannter sind.

Schließlich spricht die Mehrheit der Menschen in Spanien Spanisch. Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie Geschäfte auf Spanisch machen wollen, durch die Einstellung von Mitarbeitern, die sowohl Englisch als auch Spanisch sprechen, Zugang zu einem größeren Markt erhalten.

Denken Sie auch daran, dass es in Spanien sehr wichtig ist, einen soliden Vertrag abzuschließen, die Gehaltsabrechnung zu verwalten und die spanischen Gesetze zur Gehaltsabrechnung zu verstehen, wenn Sie Mitarbeiter einstellen wollen.

Unternehmen in Spanien

Ein Wort von SpainDesk

Die beliebteste Art von Unternehmen in Spanien sind jene, die mit Dienstleistungen zu tun haben. Aber auch in anderen Branchen können Sie gute Gewinne erzielen, vor allem, wenn Sie bereit sind, sich mit einigen besonderen Herausforderungen auseinanderzusetzen, die mit dem Geschäftsleben in Spanien verbunden sind. Wenn Sie bereit sind, Ihr Unternehmen in Spanien zu gründen, dann können wir Ihnen bei der Firmengründung helfen.

Sie haben bereits ein bestehendes Unternehmen? Dann können wir Ihnen bei der Buchhaltung, Lohnabrechnung und/oder Buchführung helfen! Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um weitere Informationen zu erhalten. Wir haben auch einen kurzen Leitfaden zurGründung eines Unternehmens in Spanien, der nützlich sein könnte, wenn Sie bereits mit dem Prozess vertraut sind.

Autónomo in Spanien: Wie man sich in Spanien selbstständig macht

Spanien ist ein großartiger Ort, um ein kleines Unternehmen zu gründen, und das Land wurde als eines der unternehmerischsten in Europa eingestuft. Es gibt viele Freiberufler in Spanien, und jedes Jahr werden in Spanien viele kleine Unternehmen gegründet.

Was ist ein Autónomo?

Ein Autónomo in Spanien ist jemand, der in Spanien auf eigene Rechnung arbeitet. Mit anderen Worten, ein Autónomo ist ein Einzelunternehmer in Spanien. Das bedeutet, dass er keinen Arbeitsvertrag hat. Stattdessen ist der Autónomo sein eigener Chef und ist dafür verantwortlich, seine Arbeitszeit selbst festzulegen und seinen eigenen Gewinn zu erzielen. Ein Autónomo ist zwar unabhängig, aber nicht dasselbe wie die spanische Gesellschaft mit beschränkter Haftung SL. Der Hauptunterschied besteht darin, dass der Autónomo für die Schulden seines Unternehmens haftet.

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Selbstständige

Was braucht man, um ein Autónomo zu werden?

Je nach Ihrer Situation benötigen Sie bestimmte Dokumente, um Autónomo zu werden. Im Folgenden geben wir Ihnen einen Überblick über die häufigsten Situationen.

Spanische Staatsbürger

Als spanischer Staatsbürger benötigen Sie Folgendes:

  • NIF-Nummer
  • Registrierung bei der Steuerbehörde
  • Anmeldung bei der Sozialversicherungsanstalt

E.U. Bürger

Als E.U.-Bürger benötigen Sie Folgendes.

  • NIE-Nummer
  • Registrierung bei der Steuerbehörde
  • Registrierung beim Sozialversicherungsamt

Nicht-EU-Bürger

Wenn Sie von außerhalb des EWR/Schweiz kommen, benötigen Sie Folgendes:

  • NIE-Nummer oder TIE-Karte
  • Registrierung beim Finanzamt
  • Registrierung beim Sozialversicherungsamt

Anmeldung als Autonomer in Spanien

Wie meldet man sich beim Finanzamt als Autónomo an?

Jeder Autónomo muss Autonomo-Steuer zahlen und sich bei der spanischen Steuerbehörde Agencia Tributaria anmelden. Das Finanzamt wird auch Hacienda und AEAT genannt.

Es ist erforderlich, die wirtschaftliche Tätigkeit, die Sie als Autónomo ausüben, zu registrieren. Damit man Sie mit der Steuer für wirtschaftliche Aktivitäten (Impuesto de Actividades Económicas IAE) belasten kann.

Um sich registrieren zu lassen, müssen Sie unter anderem ein spanisches Steuerformular (Modelo 037 oder Modelo 036) ausfüllen. Diese Formulare sind bei der Steuerbehörde erhältlich. Sie können sich auch beim Finanzamt anmelden, indem Sie zum örtlichen Finanzamt gehen und die Formulare anfordern.

Mit dem Ausfüllen dieser Modelo’s wird rechtlich bestätigt, dass Sie die für Ihre wirtschaftliche Tätigkeit erforderliche Steuer zahlen müssen. Es können auch andere Modelo’s mit Ihrer Autonomo-Registrierung verbunden sein, z.B. wenn Sie Alkohol importieren.

Autónomo’s zahlen Steuern über ihre persönliche Einkommenssteuer in Spanien. Die Höhe der Steuer, die Sie als Autónomo zahlen müssen, hängt von der Höhe Ihres Einkommens ab. Die Einkommensteuer ist eine progressive Steuer, d.h. je mehr Geld Sie verdienen, desto höher ist der Prozentsatz der Steuer, den Sie zahlen müssen.

Wenn Sie in Spanien nicht für die Einkommenssteuer registriert sind, müssen Sie das Formular Modelo 030 ausfüllen. Mit diesem Formular sind Sie verpflichtet, in Spanien Einkommensteuer zu zahlen.

Jährliche Einkommenssteuerzahlungen

Wenn Sie in Spanien selbständig sind, müssen Sie eine Einkommenssteuererklärung abgeben. Die Höhe der Steuern, die Sie als Autónomo in Spanien zahlen müssen, hängt davon ab, ob Sie als Steuerinländer oder als Steuerausländer gelten.

Außerdem sind die Steuersätze in Spanien je nach Provinz unterschiedlich, so dass die Gebühren im ganzen Land variieren. Je nach erzieltem Einkommen werden in Spanien ansässige Personen mit einem Satz zwischen 19 und 47 Prozent besteuert.

Die IRNR, oder Impuesto Sobre la Renta de No Residentes auf Spanisch, ist die Einkommenssteuer, die von Nicht-Residenten für Steuerzwecke gezahlt wird.

Von April bis Ende Juni müssen alle in Spanien steuerlich Ansässigen, einschließlich Autónomos, eine Steuererklärung für das vergangene Jahr abgeben. Die Steuererklärung ist als declaración de la renta bekannt.

Mehrwertsteuer

Wenn Sie Autónomo sind, müssen Sie Mehrwertsteuer in Spanien zahlen, genau wie wenn Sie ein Unternehmen führen. In Spanien ist die Mehrwertsteuer als IVA bekannt. Der Mehrwertsteuersatz beträgt 21 Prozent. Die Sätze für bestimmte Waren oder Dienstleistungen betragen 10% und 4%. Auch wenn Freiberufler Dienstleistungen außerhalb Spaniens erbringen, gilt die Mehrwertsteuer für ihre gesamte Arbeit.

Freiberufler müssen vierteljährlich eine Steuererklärung abgeben und alle ausstehenden Beträge bezahlen. Zu diesem Zweck wird die vierteljährliche Mehrwertsteuererklärung, das sogenannte Modelo 303, verwendet. Sie müssen sie auch dann einreichen, wenn Sie nichts zu versteuern haben.

Steuererklärungen für Autonomos

Wie funktioniert das mit den Sozialversicherungsbeiträgen?

Als Autónomo sind Sie zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen verpflichtet. Die Beiträge, die Sie als Selbständiger in Spanien zahlen, verschaffen Ihnen Zugang zu diesem System.

Das Sozialversicherungssystem in Spanien

Das öffentliche System in Spanien ist ausgezeichnet und gehört zu den am besten entwickelten Systemen in Europa. Der Plan deckt eine Vielzahl von Kosten ab, darunter Krankheit, Ruhestand, Mutterschaft, Vaterschaft, Arbeitsunfälle und Arbeitslosigkeit.

Kosten der sozialen Sicherheit als Autonomer in Spanien

Die Mindestquote für 2021 wurde auf 67 und 289 Euro pro Monat erhöht. Gleichzeitig steigt der Höchstbeitrag für 2021 auf 998 und 1.245 Euro pro Monat. Die Spanne ergibt sich aus den Rabatten in den ersten Monaten nach dem Start als Autónomo.

Je mehr Sie zahlen, desto mehr erhalten Sie, wenn Sie in Rente gehen oder krank werden. Eine Person, die bei der Arbeit krank ist und den Mindestbetrag zahlt, würde 18 und 23 Euro pro Tag erhalten. Wenn er den Höchstbeitrag zahlt, erhält er zwischen 80 und 100 Euro.

Sozialversicherungszahlungen von Autónomo

Die Sozialversicherungszahlungen für Autónomos werden monatlich ausgezahlt. Das Sozialversicherungsamt schickt Ihnen eine Rechnung über die Sozialversicherungsbeiträge, die Sie zahlen müssen. Sie können diese Informationen auch online auf der Website der Sozialversicherungsanstalt finden. Wenn Sie mit einem Buchhalter in Spanien zusammenarbeiten, wird er Ihnen bei den monatlichen Zahlungen helfen.

Wie meldet man sich bei der Sozialversicherungsanstalt an?

Um sich bei der Sozialversicherung Autonomo (RETA) anmelden zu können, müssen Sie eine Sozialversicherungsnummer haben. Wenn Sie noch keine Sozialversicherungsnummer in Spanien haben, sind Sie verpflichtet, sich eine zu besorgen. Als Autónomo müssen Sie sich bei der Allgemeinen Finanzverwaltung der Sozialversicherung anmelden. Sie müssen sich unter sede.seg-social als Person registrieren, die Inhaber eines Autónomo ist. Die Registrierung erfolgt über das Sonderregime für Selbständige. Außerdem muss sich das Unternehmen bei der Sozialversicherungsanstalt mit der zugehörigen Wirtschaftstätigkeit des Unternehmens anmelden, um sich der registrierten Person anzuschließen.

Sozialversicherung ist steuerlich absetzbar

Alle RETA-Zahlungen sind steuerlich absetzbar. Das bedeutet, dass Sie alle Sozialversicherungszahlungen, die Sie leisten müssen, von Ihrer Autónomo-Steuer abziehen können. Wenn Sie also Geld verdienen, können Sie alle Sozialversicherungszahlungen problemlos absetzen.

Steuererklärung für Selbständige

Häufig gestellte Fragen zur Freiberuflichkeit in Spanien

Nachfolgend finden Sie einige der am häufigsten gestellten Fragen zum Thema Freiberuflichkeit in Spanien

Kann ich als Freiberufler eines anderen Unternehmens für ein spanisches Unternehmen arbeiten?

Ja, das können Sie. Sie können für ein spanisches Unternehmen als Freiberufler eines anderen Unternehmens arbeiten. Wenn Sie jedoch eine bestimmte Einkommensgrenze überschreiten, müssen Sie auch in Spanien Steuern zahlen.

Brauche ich einen Buchhalter?

Es ist empfehlenswert, dass Sie einen Buchhalter beauftragen, der Ihnen bei Ihren Steuer- und Sozialversicherungszahlungen hilft. Dies ist jedoch nicht obligatorisch. Unser Team von Buchhaltern ist bereit, Sie zu unterstützen, wenn Sie dies wünschen. Erfahren Sie mehr über unsere Buchhalterdienste in Spanien.

Muss ich Sozialversicherung zahlen, wenn ich kein Einkommen habe?

Ja, Sie müssen Sozialversicherungsbeiträge zahlen, auch wenn Sie kein Einkommen beziehen. Sie können Ihre Autonomo-Anmeldung jedoch beenden, wenn Sie kein Einkommen haben. In diesem Fall müssen Sie Ihre Sozialversicherung nicht weiter bezahlen.

Können Sie mir bei der Eintragung als Autonomo helfen?

Ja, wir können Ihnen bei der Eintragung als Autonomo helfen. Wir bieten einen umfassenden Firmengründungsservice, der Ihnen bei allem helfen kann, von der Gründung Ihrer Autonomo bis hin zur Beschaffung Ihrer Sozialversicherungs- und Steuernummer.

Brauche ich ein Bankkonto?

Sie brauchen zwar kein Bankkonto, aber Sie werden von einem Konto profitieren. Es ist empfehlenswert, ein Bankkonto zu haben, damit Sie alle Gelder, die auf Sie zukommen, erhalten können. Wenn Sie einen Buchhalter benutzen, ist ein separates Bankkonto ebenfalls empfehlenswert, da Sie Ihre Konten getrennt halten müssen.

Wie streng ist die agencia tributaria?

Die spanische Steuerbehörde ist streng, wenn es um die Zahlung Ihrer Steuern geht. Achten Sie darauf, dass Sie sie pünktlich bezahlen und bewahren Sie immer Quittungen auf, um alle Transaktionen zu belegen.

Wann ist es ratsam, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu gründen?

Wenn Sie einen Kredit für Ihr Unternehmen benötigen, ist die Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung sinnvoll. Außerdem ist die Gesellschaft um die Schwelle von 60.000 Euro herum wegen der Steuern billiger zu betreiben als eine selbständige Firma in Spanien.

Die gebräuchlichste spanische Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist die Sociedad Limitada oder S.L. Die Mindestbeteiligung liegt bei 3.000 Euro.

Die Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist komplexer als die einer Autónomo in Spanien. Sie umfasst eine Satzung, verschiedene Unternehmensregister und einen Notar. Wenn Sie eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Spanien gründen, haben Sie auch mehr Verpflichtungen.

Wir können diese für Sie übernehmen, so dass Sie Ihr Unternehmen ohne Sorgen führen können. Kontaktieren Sie uns, um ein Angebot für diese Dienstleistungen zu erhalten.

Wie Sie in Spanien autónomo werden und sich selbstständig machen

Erhalte ich ein Zertifikat, wenn ich ein Autónomo werde?

Ja, Sie erhalten eine Bescheinigung von der Regierung, wenn Sie Autónomo werden. Diese Bescheinigung ist der Beweis dafür, dass Sie selbständig sind, und Sie sollten sie unbedingt aufbewahren, da Sie sie für Ihre Steuererklärung benötigen.

Was sind die Vorteile eines Autónomo?

Es gibt viele Gründe, warum Sie erwägen könnten, in diesem Land ein eigenes Unternehmen zu gründen. Doch bevor wir darauf eingehen, hier einige Informationen darüber, was es braucht, um in Spanien ein Unternehmen zu gründen. Eine zusammenfassende Liste lautet wie folgt:

  • Ihr eigener Chef sein
  • Flexibilität mit Ihrer Zeit
  • Von zu Hause aus arbeiten
  • Gleichzeitig für mehrere Unternehmen arbeiten
  • Das Sozialversicherungssystem in Spanien ist sehr gut

Kann ich anstelle des Sozialversicherungssystems auch eine private Krankenversicherung abschließen?

Nein, das können Sie nicht. Wenn Sie Autónomo in Spanien sind, müssen Sie in das Sozialversicherungssystem einzahlen. Sie können trotzdem eine private Krankenversicherung abschließen, wenn Sie dies bevorzugen, aber Sie müssen in die RETA von Spanien einzahlen.

Ist der Registrierungsprozess für Autonomo’s schwierig?

Profis für Unternehmensgründungen übernehmen oft die Registrierung von Autonomos in Spanien, denn der Prozess ist kompliziert und langwierig. Der Prozess umfasst das Ausfüllen mehrerer spanischer Dokumente und einen Termin für Identifikationsnummern und Registrierungen bei den Sozialversicherungs- und Steuerbehörden.

Wenn Sie der spanischen Sprache nicht mächtig sind, ist es schneller, empfehlenswerter und einfacher, einen Unternehmensgründungsservice in Anspruch zu nehmen, da dieser sicherstellt, dass alle Dokumente korrekt ausgefüllt werden.

Welche sind die häufigsten Jobs für Kleinunternehmer in Spanien?

Beliebte Berufe, die Selbständige in Spanien ausüben, sind Marketing und Kommunikation, Design, Webentwicklung, Schreiben und Übersetzen, persönliche Assistenz, Unternehmensberater. Aber Sie finden auch Barbesitzer, Gastronomiebesitzer, Handelsvertreter und andere Berufe.

Autonomo in Spanien

Ein Wort von SpainDesk

Wir hoffen, dass Ihnen die Lektüre über die Grundlagen des Autónomo-Daseins in Spanien gefallen hat. Selbstständig zu sein oder ein Unternehmen zu führen, ist nicht einfach, wenn man es alleine macht. Unsere Autonomo-Registrierungsdienste in Spanien helfen Ihnen, alle Formalitäten und Registrierungen schnell und korrekt zu erledigen, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können. Wir bieten auch andere Dienstleistungen wie Beratung beim Immobilienerwerb, persönliche Steuerberatung/Steuererklärungen und Beratung im Gesellschaftsrecht. Wir hoffen, Ihnen damit Ihren Aufenthalt in Spanien zu erleichtern. Wenn Sie an unseren Dienstleistungen interessiert sind, zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen, und einer unserer Berater wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.

Haftungsausschluss: Die Informationen auf dieser Seite können unvollständig oder veraltet sein. Die aufgeführten Informationen dürfen unter keinen Umständen als professionelle Rechtsberatung angesehen werden. Wir empfehlen Ihnen dringend, sich von einem Rechtsexperten beraten zu lassen, wenn Sie nicht über umfassende Kenntnisse oder Erfahrungen im Umgang mit den in diesen Artikeln beschriebenen Verfahren verfügen.

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Umsatzsteuernummer Spanien: Alles, was Sie wissen müssen

Die Umsatzsteuernummer in Spanien ist ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Geschäftstätigkeit auf dem spanischen Markt. Der spanische Markt ist der fünftgrößte Markt in der Europäischen Union, und dies bietet Ausländern großartige Möglichkeiten, in das Geschehen einzugreifen. In diesem Artikel werden wir über die verschiedenen Aspekte der Umsatzsteuernummer in Spanien sprechen. Die Themen, die besprochen werden, sind die Mehrwertsteuerregistrierung, das spanische Steuersystem, die NIF-Nummer, die Zwecke der Mehrwertsteuer, die Mehrwertsteuererklärung und die Zwecke der spanischen Mehrwertsteuer.

Was ist eine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer?

Eine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer ist eine einmalige Kennung für Einzelunternehmer und Selbstständige. Wenn die Steuer- und Zollverwaltung Sie als Unternehmer im Sinne der Mehrwertsteuer betrachtet, wird Ihnen diese Nummer zugeteilt.

Die Umsatzsteuernummer ist ein Steuerzahler-Referenzcode und kann von allen möglichen Organisationen und Kunden angefordert werden. Sie verwenden Ihre Umsatzsteuer-Identifikationsnummer auch, wenn Sie mit Verbrauchern in Kontakt treten, beispielsweise auf Rechnungen und Websites. Kurz gesagt, Sie geben sie bei allen externen Mitteilungen Ihres Unternehmens an.

Wie erfolgt die MwSt-Registrierung in Spanien?

Das spanische Steuersystem weist jedem Unternehmen, das gegründet wird, eine NIF-Nummer (número de identificación fiscal) zu, die Identifikationsnummer Ihres Unternehmens. Wenn Sie Ihr Unternehmen in Spanien gründen wollen, müssen Sie Ihre NIF-Nummer beantragen.

Um diese Umsatzsteuernummer zu erhalten, müssen Sie sich bei Ihrer (örtlichen) Niederlassung der Administración de la Agencia Estatál de Administración Tributaria (AEAT) anmelden. Die spanische Steuerbehörde wird Ihnen eine NIF-Nummer zuteilen, nachdem sie geprüft hat, ob Ihr Unternehmen registriert ist, eine Adresse hat und alle anderen Formalitäten wie Gründungsurkunden, Satzungen und eine Vielzahl anderer Formalitäten erfüllt hat. Es ist empfehlenswert, dass ein spanischer Rechtsanwalt Ihre Gründung vornimmt, damit Sie alle notwendigen gesellschaftsrechtlichen Vorschriften in Spanien einhalten können. Wenn Sie möchten, dass wir Ihnen bei der Firmengründung helfen, kontaktieren Sie uns bitte.

Spanische Umsatzsteuernummer

Was ist das Format der spanischen Mehrwertsteuernummer?

In Spanien wird die Umsatzsteuer-Identifikationsnummer als „Número de Identificación Fiscal“ (Kurzform: NIF) bezeichnet und ist für den EU-Handelsverkehr erforderlich. Die spanische Mehrwertsteuernummer war früher als CIF-Nummer (Código de Identificación Fiscal) bekannt. Es ist sehr üblich (und normalisiert), eine Geschäftsnummer in Spanien als CIF-Nummer zu bezeichnen.

Die spanische Umsatzsteuernummer wird wie folgt formatiert:

ES + Buchstabe + 8 Ziffern oder ES + Buchstabe + 7 Ziffern + Buchstabe

Wofür steht sie also:

  • ES = Landesvorwahl
  • Buchstabe = Art des Unternehmens (z.B. B für Sociedad Limitada)
  • Die ersten 2 Ziffern stehen für die Provinz, in der das Unternehmen registriert wurde
  • Letzte 5 Ziffern: zufällige Ziffern
  • Letztes Zeichen (Ziffer oder Zahl): Steuerzeichen
  • Beispiel: ESX12345678

Wann brauchen Sie eine Mehrwertsteuernummer in Spanien

Im Allgemeinen müssen alle Unternehmen und juristischen Personen in Spanien beim spanischen Handelsregister eingetragen sein und eine spanische Mehrwertsteuernummer haben. Die Hauptgründe für spanische Umsatzsteuerregistrierungen sind:

  • Wenn Sie Waren in Spanien lagern, müssen Sie eine spanische Umsatzsteuer-Identifikationsnummer haben. Dies gilt auch dann, wenn Sie keine Verkäufe tätigen und somit keine Kunden oder Klienten für erbrachte Dienstleistungen in Rechnung stellen.
  • Wenn Sie ein ausländischer Verkäufer sind, der mehr als 35.000 Euro Umsatz macht, müssen Sie sich für eine spanische Mehrwertsteuernummer registrieren lassen.
  • Wenn Ihr Unternehmen innerhalb Spaniens tätig ist, müssen Sie sich für eine spanische Umsatzsteuer-Identifikationsnummer registrieren lassen, auch wenn der Umsatz nicht den genannten Schwellenwert erreicht.

Trifft eines dieser Szenarien auf Sie zu? Beantragen Sie eine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer über das Antragsformular auf unserer Seite zur Unternehmensgründung, und wir kümmern uns um alle Formalitäten für Ihre spanische Steuerregistrierung.

Dokumente, die von den Steuerbehörden für den Erhalt der Mehrwertsteuer benötigt werden

Für die Registrierung der Umsatzsteuer-Identifikationsnummer werden verschiedene Unterlagen benötigt. Es ist eine gute Idee, sie alle auf einmal zu besorgen, anstatt sie nacheinander abzuwarten. Sie erhalten Ihre Umsatzsteuer-Identifikationsnummer bei der Gründung Ihres Unternehmens. Die allgemeinen Dokumente, die Sie für die MwSt-Registrierung benötigen, sind:

  • Das ausgefüllte Antragsformular.
  • Eine Kopie eines gültigen Personalausweises/Reisepasses
  • Nachweis der Gründungsurkunde

Wenn Sie möchten, dass die spanische Gesellschaft unter der Holdinggesellschaft Ihres Heimatlandes steht, benötigen Sie:

  • Mehrwertsteuerbescheinigung
  • Satzung und Statuten
  • Gründungsurkunde

Da jede Firmengründung andere Aspekte aufweist, empfehlen wir Ihnen, sich mit einem Firmengründungsagenten in Verbindung zu setzen, um Ihre Umsatzsteuer-Identifikationsnummer zu erhalten, damit dieser die gesamte Dokumentation für Ihre Firmengründung übernehmen kann.

Umsatzsteuernummer in Spanien

Steuern zahlen mit Ihrer Umsatzsteuer-Identifikationsnummer

Wie in jedem anderen Land der Welt muss auch Ihr Unternehmen bestimmte Steuererklärungen abgeben. Das Finanzamt in Spanien heißt Hacienda, AEAT und Agencia Tributaria. Das Finanzamt wird Sie auffordern, verschiedene Arten von Steuern zu zahlen, darunter die Umsatzsteuer (Mehrwertsteuererklärung) und die Körperschaftssteuer.

Mehrwertsteuererklärungen abgeben

Jedes Quartal müssen Sie eine Steuererklärung für die Mehrwertsteuer abgeben. Für das erste Jahr wird empfohlen, dass dies auf der Grundlage von drei Punkten geschieht

Ihre Mehrwertsteuer in Spanien dient der Meldung Ihres steuerpflichtigen Einkommens und der Einkommensteuer. Normalerweise ist Ihre Mehrwertsteuererklärung in Spanien viermal pro Jahr, vierteljährlich und einmal jährlich fällig. Es ist auch möglich, dass Sie monatliche MwSt.-Erklärungen abgeben müssen.

Der reguläre Mehrwertsteuersatz (IVA auf Spanisch) beträgt in Spanien 21 %. Es gibt jedoch auch andere Steuersätze, die 10 % (für grundlegende Artikel wie Lebensmittel und medizinische Produkte) und 4 % (für noch grundlegendere Artikel wie Brot und Bücher) betragen.

Erfüllung der Körperschaftssteuer

Die Körperschaftssteuer in Spanien beträgt 25 %. Die Körperschaftssteuer muss innerhalb von 25 Tagen nach Ablauf von 6 Monaten nach Ende des Geschäftsjahres eingereicht werden. Also normalerweise zwischen dem 1. Juli und dem 25. Juli des folgenden Kalenderjahres.

Für die Steuer gibt es zwei Vorauszahlungen, die erste in den ersten sechs Monaten des Steuerjahres des Unternehmens und die zweite vor Ende des Jahres.

Wo findet man die Umsatzsteuernummer eines Unternehmens in Spanien?

Im Allgemeinen muss jedes Unternehmen, das in Spanien eine gewerbliche Niederlassung hat, seine Mehrwertsteuernummer auf Rechnungen, Briefen und Geschäftspapieren angeben. Im Falle von Online-Geschäften ist es notwendig, eine nationale Mehrwertsteuernummer zu haben, die jeder auf Ihrer Website oder Ihrer Rechnung finden kann. Die spanischen Steuerbehörden sind sehr streng, wenn Unternehmen ihre Umsatzsteuer-Identifikationsnummer nicht angeben, daher ist es wichtig, dass Sie Ihr Unternehmen zu diesem Zweck registrieren lassen.

Überprüfung von Mehrwertsteuernummern

Wenn Sie die Umsatzsteuer-Identifikationsnummer eines Unternehmens nicht finden können oder die Umsatzsteuer-Identifikationsnummer eines Unternehmens überprüfen wollen. Sie können sie natürlich beim Handelsregister nachschlagen, wenn sie eingetragen ist. Es gibt auch andere Websites, die die Umsatzsteuer-Identifikationsnummern spanischer Unternehmen auflisten, so dass es eine Vielzahl von Möglichkeiten gibt.

Häufig gestellte Fragen

Im Folgenden finden Sie einige Fragen, die häufig im Zusammenhang mit Mehrwertsteuernummern in Spanien gestellt werden.

Sind NIF und Mehrwertsteuer das Gleiche?

Nein, NIF und Mehrwertsteuer sind unterschiedlich. Die NIF ist die gesetzlich festgelegte Identifikationsnummer des spanischen Steuerzahlers, während die Umsatzsteuernummer eine Handelskennung ist, die nur Unternehmen haben müssen. Die NIF wird manchmal auch als NIF-VAT bezeichnet.

Wie erhalte ich eine spanische Mehrwertsteuernummer?

Um eine spanische Mehrwertsteuernummer zu erhalten, müssen Sie sich als Unternehmen in Spanien registrieren lassen. Die Registrierung als Unternehmen beinhaltet die Beschaffung aller notwendigen Unterlagen und Formalitäten für Ihren Geschäftszweck, einschließlich der Erteilung einer Mehrwertsteuernummer. Alle Informationen zu diesem Verfahren erhalten Sie von uns, nachdem wir Ihren Antrag erhalten haben.

Brauche ich eine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer, wenn ich Verkäufe in Spanien tätige, mich aber in einem anderen Land befinde?

Wenn Sie Fernverkäufe von mehr als 35.000 Euro tätigen, verlangt die spanische Regierung, dass Sie eine eindeutige Kennung haben. Der Verkauf von Waren oder Dienstleistungen an spanische Kunden ist bei Überschreitung dieser Schwelle illegal.

Haben die Menschen in Spanien auch eine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer?

Bürger und Einwohner Spaniens haben eine NIF-Nummer, die als Mehrwertsteuernummer fungiert. Nicht in Spanien ansässige Personen, die eine Steueridentifikationsnummer benötigen, erhalten eine NIE-Nummer.

Kann ich eine NIE-Nummer oder NIF-Nummer im Ausland erhalten?

Ja, über die Haager Apostille können Sie eine in Spanien unterzeichnete Vollmacht erhalten. Ihr Anwalt, der Ihr spanischer Vertreter sein wird, kann sich dann um Ihre spanische Firmengründung kümmern und Sie in das Handelsregister eintragen.

Sparen Sie Zeit bei der Beantragung Ihrer spanischen Umsatzsteuer-Identifikationsnummer

Holen Sie sich Hilfe von einem Experten und sparen Sie Zeit, Geld und Kopfschmerzen. Wir bieten eine Reihe von Dienstleistungen an, von der Firmengründung bis zur Steuererklärung. Füllen Sie das untenstehende Formular aus und wir werden uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

CIF-Nummer und NIF-Nummer in Spanien – Spanische Steueridentifikationsnummer

Die NIF-Nummer und die CIF-Nummer werden oft synonym verwendet, wenn es um Steueridentifikationsnummern für Unternehmen geht. Das kann ziemlich verwirrend sein, wenn Sie ein Unternehmen in Spanien gründen. In diesem Artikel erläutern wir, warum dies der Fall ist und wofür die Codes wirklich stehen.

Die CIF-Nummer wurde im Jahr 2008 durch die NIF-Nummer ersetzt

Im Jahr 2008 hat die NIF-Nummer die CIF-Nummer als spanische Steuernummer für Unternehmen abgelöst. Vor 2008 wurde die NIF-Nummer nur für Einwohner verwendet. Derzeit verwenden sowohl Unternehmen als auch Privatpersonen die NIF-Nummer als ihre Steueridentifikationsnummer. Nachstehend finden Sie weitere Informationen zu den Unterschieden.

Was ist die CIF-Nummer?

Die CIF-Nummer steht für Código de Identificación Fiscal. Dies war die Steuer-ID für alle spanischen Unternehmen bis bis 2008, mit dem Inkrafttreten des Königlichen Dekrets 1065/2007 vom 27. Juli (auf Spanisch, das Real Decreto 1065/2007). Die CIF-Nummer war eine Steuernummer, die alle Unternehmen haben mussten. Sie diente dazu, Aufzeichnungen über die Geschäftstätigkeit und die Beschäftigten zu führen, um Steuern und Sozialversicherungsbeiträge fristgerecht zu melden und abzuführen. Sie wurde dann durch die NIF-Nummer ersetzt, die auch als Número de Identificación Fiscal bekannt ist. Derzeit benötigen Sie eine NIF-Nummer, um ein Unternehmen zu gründen, und sie hat dieselbe Funktion wie früher die CIF, nur der Name hat sich geändert.

Die CIF-Nummer wird in Spanien immer noch sehr häufig zur Identifizierung von Geschäftsnummern verwendet. Wenn Sie nach einer Unternehmensnummer suchen, ist es sinnvoll, nach einer CIF-Nummer zu suchen, denn dann ist sofort klar, dass Sie nach einem Unternehmen suchen, und viele Websites haben immer noch die CIF-Nummer statt der NIF-Nummer. Google gibt auch an, dass zwei- bis dreimal mehr Suchen nach CIF-Nummern (rot) als nach NIF-Nummern (blau) durchgeführt werden.

Viele Unternehmenswebseitensbezeichnen die Gewerbesteuernummern immer noch als CIF-Nummer. Wenn Sie zum Beispiel die CIF-Nummer von SpainDesk suchen, können Sie sehen, dass andere Websites auch unsere Steuernummer als CIF-Nummer bezeichnen. Wie wir bereits erwähnt haben, ist es nicht ungewöhnlich, die CIF-Nummer zu verwenden, um sich weiterhin auf Unternehmen zu beziehen. Alte Gewohnheiten sind manchmal schwer zu ändern.

NIF und CIF-Nummer

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Was ist die NIF-Nummer?

Die NIF-Nummer steht für Número de Identificación Fiscal. Aus dem Englischen übersetzt bedeutet dies, dass es sich um eine spanische Steueridentifikationsnummer handelt. Es handelt sich um eine eindeutige Identifikationsnummer, die die Zahlung von Steuern und die Einhaltung von Vorschriften erleichtert. Sie ist eine wichtige Kennung für die Agencia Tributaria.

Es gibt keine separate Steuernummer in Spanien. Wenn Sie es also mit einem Unternehmen zu tun haben, finden Sie diese Nummer auch auf den Rechnungen.

Wann brauchen Sie die NIF-Nummer?

Wenn Sie in Spanien eine wirtschaftliche Tätigkeit ausüben, benötigen Sie eine NIF-Nummer. Die NIF-Nummer wird sowohl für Personen als auch für Unternehmen verwendet, die in Spanien Steuern zahlen müssen. Wenn Sie also ein Unternehmen in Spanien gründen, müssen Sie eine NIF-Nummer beantragen. Im Folgenden werden die Steueridentifikationsnummern für spanische Staatsbürger, Ex-Pats, Selbständige und Unternehmen erläutert.

Spanische Staatsbürger: Wenn Sie spanischer Staatsbürger sind, haben Sie Ihre eigene persönliche NIF-Nummer. Diese Nummer wird für viele Formalitäten benötigt, zum Beispiel für die Eröffnung von Bankkonten und die Unterzeichnung von Verträgen. Diese Nummer wird auch benötigt, wenn Sie Steuern zahlen oder sich um einen Arbeitsplatz bewerben.

Ausländer in Spanien: Wenn Sie ein Ausländer in Spanien sind, benötigen Sie eine NIE-Nummer. Diese Nummer wird für viele Zwecke benötigt, z. B. Gründung eines Unternehmens, Eröffnung eines Bankkontos, Unterzeichnung von Verträgen und Arbeit in Spanien.

Autónomo in Spanien: Selbstständige werden in Spanien Autónomo genannt. Da Selbständige keine vom Eigentümer getrennten Einheiten sind, zahlt der Eigentümer Autónomo-Steuer auf seine persönliche Einkommensteuer. Daher wird die NIF- oder NIE-Nummer des Eigentümers auch als Mehrwertsteuernummer für die Autónomo-Registrierung verwendet.

Unternehmen in Spanien: Wenn eine spanische Gesellschaft mit beschränkter Haftung gegründet wird, muss sie eine NIF-Nummer für sich selbst erhalten (auch CIF-Nummer genannt). Während die Eigentümer eine spanische Steueridentifikationsnummer benötigen, um das Unternehmen zu gründen, erhält das Unternehmen eine eigene Umsatzsteuernummer. Ausländische Unternehmen benötigen diese Nummer auch, um eine Niederlassung in Spanien zu eröffnen.

CIF und NIF Steueridentifikationsnummer in Spanien

Was bedeuten die Zahlen der NIF-Nummer?

Die NIF besteht aus neun Zeichen: ein Buchstabe, gefolgt von sieben Zahlen, gefolgt von einem Zeichen, das entweder ein Buchstabe oder eine Zahl ist. Der erste Buchstabe des Codes bezeichnet die Art der Firma oder Institution. Finden Sie unten die Bedeutung der einzelnen Buchstaben:

A. AktiengesellschaftenGesellschaften
B. Gesellschaften mit beschraenkter Haftung Gesellschaften
C. Verbindungsstelle
D. Empfehlungsunternehmen
E. Gemeinschaften des Eigentums
F. Genossenschaftliche Unternehmen
G. Verbände
H. Gemeinschaften von Eigentümern
J. Zivilgesellschaften
P. Lokale Unternehmen
Q. Öffentliche Einrichtungen
R. Religiöse Kongregationen und Institutionen
S. Einrichtungen der staatlichen Verwaltung und der autonomen Gemeinschaften
U. Vorübergehende Joint Ventures
V. Andere Arten, die nicht in den anderen Schluesseln definiert sind
N. Fremde Entitäten
W. Ständige Niederlassungen von Einrichtungen ohne Wohnsitz in Spanien.

Die beiden Zahlen nach dem ersten Buchstaben bezeichnen die Provinz in Spanien, in der das Unternehmen ursprünglich gegründet wurde. Anhand der NIF-Nummer können Sie viel über das Unternehmen erfahren.

Suchen Sie eine NIF-Nummer im Unternehmensregister

Wenn Sie nach einem Firmen- oder Geschäftsnamen suchen, können Sie überprüfen, ob er nicht bereits verwendet wird, indem Sie das Firmenregister in Spanien durchsuchen.

Das Unternehmensregister ist eine Datenbank mit allen amtlich eingetragenen Unternehmen und anderen Wirtschaftseinheiten in Spanien. Die Informationen über die Rechtsform, den Ort der Eintragung, die Eigentümer und die Geschäftsführer der einzelnen Unternehmen sind der Öffentlichkeit zugänglich.

Wichtige Informationen über die CIF- und NIF-Nummer

Die NIF-Nummer ist die Steueridentifikationsnummer, die die Zahlung von Steuern und die Einhaltung von Vorschriften erleichtert. Wie Sie sehen, ist die NIF, die früher als CIF bekannt war, für die Gründung eines Unternehmens in Spanien von entscheidender Bedeutung, denn bei jedem Kontakt mit der Steuerbehörde, der Buchhaltung, den Rechnungen, dem Finanzamt oder anderen spanischen Institutionen wird Ihr Unternehmen anhand dieser Nummer identifiziert.

Wir von SpainDesk helfen Ihnen bei der Beantragung einer NIF-Nummer und bei allem, was mit der Gründung eines Unternehmens in Spanien verbunden ist. Zögern Sie nicht, uns unter contact@spaindesk.com zu kontaktieren, wenn dies der Fall ist oder Sie weitere Informationen zu diesem Thema wünschen.

Haftungsausschluss: Die Informationen auf dieser Seite können unvollständig oder veraltet sein. Die aufgeführten Informationen dürfen unter keinen Umständen als professionelle Rechtsberatung angesehen werden. Wir empfehlen dringend, einen Rechtsexperten zu Rate zu ziehen, wenn Sie nicht über umfassende Kenntnisse oder Erfahrungen im Umgang mit den in diesen Artikeln beschriebenen Verfahren verfügen.

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9 Must-Knows für die Gründung Ihrer gesellschaft mit beschränkter haftun in Spanien

Wenn Sie in Spanien eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung gründen wollen, werden Sie sich besser vorbereitet fühlen, wenn Sie die Bedeutung kennen. Wir haben eine Liste mit 9 wichtigen Informationen zusammengestellt, wenn Sie eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Spanien gründen möchten:

Die Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Spanien braucht Zeit

Ausländer unterschätzen oft, wie viel Zeit die Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Anspruch nehmen kann. Die Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Spanien ist mit vielen Schritten verbunden, die vor dem ersten Verkauf korrekt ausgeführt werden müssen.

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Die spanische Unternehmensverwaltung ist oft komplizierter als in anderen Ländern, was auf die Geschichte des Landes als relativ junge Demokratie zurückzuführen ist. Dies ist zwar ein Nachteil bei der Gründung eines Unternehmens in Spanien, bietet aber auch Chancen, da die spanische Wirtschaft noch im Wachstum begriffen ist und Ihrem neuen Unternehmen die Möglichkeit gibt, zu wachsen.

Aufgaben bei der Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung

So müssen Sie beispielsweise Ihren Firmennamen beim Handelsregister eintragen lassen, einen Firmensitz einrichten, eine NIF bei den Steuerbehörden beantragen, Ihre Sozialversicherungsbeiträge anmelden, die Gründungsurkunde erhalten und Ihre Mitarbeiter einstellen.

Wir empfehlen, sich mindestens ein bis zwei Monate Zeit zu nehmen, bevor Sie Ihr Unternehmen eröffnen. Vor allem wenn Sie aus dem Ausland gründen, sollten Sie sich von einem Anwalt beraten lassen, wie der genaue Ablauf für Ihr Unternehmen aussehen wird.

Das Mindeststammkapital für eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung beträgt 3.000 €

Um eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Spanien zu gründen, ist ein Mindeststammkapital von 3.000 Euro erforderlich, aber die meisten Unternehmen sind mit einem Mindestbetrag von 6.000 Euro bis 12.000 Euro besser dran, um sie ordnungsgemäß zu führen und das richtige Personal einzustellen.

Einzahlung des Mindeststammkapitals

Es wird empfohlen, das Startkapital der Aktionäre auf einem spanischen Bankkonto zu hinterlegen. Technisch gesehen muss das Geld zwar nicht bei einer spanischen Bank eingezahlt werden. Es muss jederzeit von den Gesellschaftern oder den Geschäftsführern auf deren Wunsch abgehoben werden können.

Die Banken bieten spezielle Produkte und Dienstleistungen für Unternehmen an, und einige von ihnen haben auch Zahlungsportale, die in verschiedene Sprachen übersetzt sind. Der Umgang mit Banken in Spanien kann dennoch eine Herausforderung sein, da die Spanier in der Regel nicht viele Fremdsprachen sprechen.

Kapitalgesellschaft in Spanien

Gründen Sie Ihre Gesellschaft in Spanien mit Hilfe eines Anwalts

Die Gründung von Gesellschaften in Spanien erfolgt in der Regel durch einen spezialisierten Rechtsanwalt. Am besten wenden Sie sich an eine Anwaltskanzlei, die auf Unternehmen spezialisiert ist, und nicht an eine, die sich mit Zivil- und Strafsachen befasst, was der Fall sein könnte, wenn Ihr Anwalt nur für Privatpersonen arbeitet. Einige Spezialisten arbeiten auch über das Internet und können Ihnen alle erforderlichen rechtlichen Dokumente per E-Mail zur Verfügung stellen.

Aufgaben, die ein Anwalt übernehmen kann

Wenn Sie einen Anwalt mit der Gründung Ihres Unternehmens beauftragt haben, wird dieser die Unterlagen und die Registrierung übernehmen.

Zu den Aufgaben, die der Anwalt im Zusammenhang mit der Gründung übernehmen kann, gehören zum Beispiel

  • Tipps zur Wahl der Gesellschaftsform
  • Beschaffung Ihrer persönlichen spanischen Steueridentifikationsnummer
  • Der Umgang mit dem Notar
  • Registrierung beim Handelsregister
  • Anmeldung bei der Sozialversicherung
  • Beschaffung Ihrer Gewerbesteuer-Identifikationsnummer
  • Einrichten eines Bankkontos
  • Registrierung beim Finanzamt

Außerdem kann der Anwalt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Geschäfts- und Arbeitsverträge verwalten.

Sie müssen die spanische Satzung und die Statuten des Unternehmens vorlegen

Der Gesellschaftsvertrag und die Satzung des spanischen Unternehmens müssen eine Reihe von Bestimmungen enthalten. Die wichtigsten sind der Name der Gesellschaft mit beschränkter Haftung, ihr eingetragener Sitz und die Gesellschafter. Sie enthält außerdem mehrere Kapitel, die sich mit verschiedenen Aspekten der Unternehmensstruktur und -verwaltung befassen.

Dazu gehören auch Kapitel über die Rechte und Pflichten der Unternehmensgründer und -leiter. Sowohl die Satzung als auch der Gesellschaftsvertrag sind ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Gesellschaftsgründung. Darin werden die Beziehungen zwischen den am Unternehmen beteiligten Gesellschaftern sowie deren Pflichten und Rechte erläutert.

Beauftragen Sie einen spanischen Anwalt mit dem Verfassen Ihrer Satzung und Geschäftsordnung

Am besten lassen Sie die Satzung für Ihr Unternehmen von einem Anwalt erstellen. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass alles nach spanischem Recht geregelt ist.

Der Anwalt kann Sie auch über mögliche Fallstricke beraten, die Sie bei der Abfassung der Satzung Ihres Unternehmens vermeiden sollten. Wenn die Satzung von einem spanischen Anwalt verfasst wird, enthält sie alle erforderlichen Bestimmungen und wird korrekt und in Übereinstimmung mit dem geltenden Gesellschaftsrecht erstellt.

Unternehmen müssen eine detaillierte Buchführung führen

Jedes Unternehmen in Spanien muss eine Reihe von Buchhaltungsunterlagen führen, die das Unternehmen für einen von den spanischen Steuerbehörden festgelegten Mindestzeitraum aufbewahren muss. Dazu gehören ein Verzeichnis aller täglichen Transaktionen und Belege sowie alle rechtlichen und finanziellen Dokumente des Unternehmens. Alle Unternehmen müssen diese Unterlagen fünf Jahre lang aufbewahren. Das Finanzamt kann sie im Rahmen einer von ihm durchgeführten Untersuchung anfordern.

Die spanische öffentliche Verwaltung verlangt diese Informationen, um unter anderem Steuervermeidung und Steuerbetrug zu verhindern. Außerdem müssen die Jahresabschlüsse sehr gut organisiert aufbewahrt werden, um die Formulare für die Steuererklärung auszufüllen.

Beauftragen Sie einen spanischen Buchhalter mit der Erledigung Ihrer steuerlichen Pflichten

Existenzgründer übersehen oft die Buchführung. Wir empfehlen, gleich zu Beginn einen spanischen Buchhalter zu engagieren. Für mittlere und große Unternehmen, die sich in Spanien niederlassen, sind Buchhalter ebenfalls unerlässlich für einen reibungslosen Geschäftsbetrieb. Sie helfen bei der Auszahlung von Lohnabrechnungen, Dividenden und der Vermeidung von Steuerstrafen.

Wenn Sie einen spanischen Buchhalter engagieren, haben Sie mehr Zeit und können sich auf das Wesentliche konzentrieren: Entscheidungen über die Zukunft Ihres spanischen Unternehmens zu treffen. Darüber hinaus können Buchhalter alle Abschlüsse und Rechnungen für Sie aufbewahren.

Es ist auch möglich, die Dienstleistungen, die sie anbieten, entsprechend dem Wachstum des Unternehmens zu erweitern. Wir bieten Dienstleistungen wie Steuererklärungen, Buchhaltung, Cashflow-Prognosen undGehaltsabrechnung. Auf diese Weise können Sie Ihr Unternehmen mit uns entsprechend skalieren.

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Die beliebteste Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Spanien ist die Sociedad Limitada (SL)

Obwohl es in Spanien auch andere Arten von Unternehmensstrukturen und Gesellschaften mit beschränkter Haftung gibt, ist die Sociedad Limitada (SL) die beliebteste von allen. Das liegt daran, dass sie einfacher zu gründen ist, aber alles bietet, was man von einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung erwarten kann, um Sie vor den Schulden Ihres Unternehmens zu schützen.

Das Mindestaktienkapital von SL und SA

In Spanien gibt es noch eine weitere beliebte Form der Aktiengesellschaft. Das ist die Sociedad Anónima (SA). Es gibt eine Reihe von Unterschieden zwischen der SL und der SA. Zum Beispiel hat die SA ein Mindestgesellschafterkapital von 60.000€, im Vergleich zu 3.000€ bei der SL.

Der Körperschaftssteuersatz in Spanien beträgt 25%, aber neu gegründete Unternehmen zahlen 15%

Der Spanische Körperschaftssteuersatz (CIT) liegt bei 25 %. Je nach Art des besteuerten Unternehmens und der Art der Geschäftstätigkeit können andere Steuersätze erhoben werden.

Möglicherweise müssen Sie in den ersten beiden Jahren Ihrer Geschäftstätigkeit nur 15 % Körperschaftssteuer zahlen. Nach den ersten beiden Jahren erhöht sich dieser Satz auf 25 %.

Fristen für die Abgabe der Steuererklärung für die Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung muss vierteljährliche und jährliche Körperschaftssteuererklärungen abgeben. Diese müssen am 15. Tag des Monats eingereicht werden, der auf den zu erklärenden Quartals- oder Jahreszeitraum folgt.

Die jährliche Körperschaftssteuer muss innerhalb der ersten 25 Tage des auf das Jahresende folgenden Halbjahres eingereicht werden. Unternehmen, die auf der Grundlage eines Kalenderjahres arbeiten (99 %), müssen ihre Steuer zwischen dem ersten und dem 15. Juli des Folgejahres einreichen. Die vierteljährlichen Körperschaftssteuerzahlungen müssen im Laufe des Jahres geleistet werden und sind am 20. April, Oktober und Dezember desselben Jahres fällig.

Jedes Unternehmen in Spanien muss auch seine Mehrwertsteuer (IVA) erklären. Die allgemeine Mehrwertsteuer in Spanien beträgt 21 %. Auch diese muss vierteljährlich und jährlich erklärt werden.

Zu verstehen, wie Ihr Unternehmen in Spanien besteuert wird, kann verwirrend erscheinen, muss aber kein Hindernis sein. Wenn Sie vom ersten Tag an einen spanischen Steuerberater engagieren, können Sie unvorhergesehene Steuerprobleme vermeiden.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Spanien

Spanien kann Ihnen billige Arbeitskräfte bieten, aber es kann schnell zu Beschäftigungsproblemen kommen

Spanien verfügt über einige der besten Talente in Europa. Sie können hochqualifizierte Arbeitskräfte finden, die Englisch, Französisch, Italienisch und Deutsch sprechen. Außerdem haben Sie unbegrenzten Zugang zu Kunden, denn Spanien ist der größte Verbrauchermarkt in Südeuropa.

Allerdings müssen Sie sich überlegen, wie Sie neue Mitarbeiter einstellen, da die Arbeitsgesetze komplexer sind als in den meisten anderen Ländern. In der Anfangsphase ist es am besten, die Arbeitskosten so niedrig wie möglich zu halten, daher müssen Sie besonders sorgfältig darauf achten, wie Sie Ihre ersten Mitarbeiter einstellen.

Ihr Unternehmen muss für alle seine Mitarbeiter Arbeitsverträge ausstellen, die dem spanischen Arbeitsrecht entsprechen. Wenn Sie Fragen zum spanischen Arbeitsrecht haben, können Sie sich an einen Anwalt wenden.

Muss man bei der Einstellung in Spanien wissen

Wenn Sie Ihre ersten Mitarbeiter in Spanien einstellen, muss Ihr Unternehmen die arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten. Einige wesentliche Aspekte der Beschäftigung in Spanien sind:

  • Der Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub beträgt jeweils 16 Wochen.
  • Es gibt einen starken Fokus auf Sozialversicherungsbeiträge und Sozialleistungen.
  • In allen Betrieben mit mehr als fünf Beschäftigten sollten Sicherheits- und Gesundheitsbeauftragte vorhanden sein.

Wir empfehlen Ihnen, unseren Artikel zum Arbeitsrecht in Spanien zu lesen und einen Arbeitsrechtler zu kontaktieren, wenn Sie Fragen zur Einstellung Ihrer ersten Mitarbeiter haben.

Sie können von Anfang an einen spanischen Anwalt beauftragen, damit es bei der Gründung Ihrer Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Spanien nicht zu unerwarteten Schwierigkeiten kommt. Die Beauftragung eines Anwalts ermöglicht es Ihnen, mögliche rechtliche Probleme zu vermeiden, und ist die Investition für Ihren Seelenfrieden auf jeden Fall wert.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung Spanien

Das Geschäft in Spanien boomt

Seit der Einigung des europäischen Marktes wächst das Geschäft in Spanien, das derzeit (2021) die viertgrößte Volkswirtschaft der Europäischen Union ist.

Während viele große multinationale Unternehmen ihre europäische Aktiengesellschaft in Spanien gründen, weil dort die Arbeitskräfte billiger sind und das Land attraktiv ist, gibt es auch immer mehr kleine und mittlere Unternehmen.

Es scheint, dass der spanische Markt weiter wachsen wird, da immer mehr Unternehmen aus anderen europäischen Ländern den Weg nach Spanien finden und die Regierung Investitionen in den Wirtschaftsmarkt des Landes zu fördern scheint.

Gebräuchliche Sektoren, in denen Aktiengesellschaften vertreten sind

Die Unternehmen in Spanien sind in vielen verschiedenen Geschäftsbereichen tätig. Einige der häufigsten sind:

  • Tourismus und Restaurants
  • Immobilien
  • Finanzen
  • Landwirtschaft, Landwirtschaft, Jagd, Fischerei, Forstwirtschaft
  • Dienstleistungen (einschließlich Technologie, Finanzen und Beratung)
  • Einzelhandel

Es gibt noch viele andere Sektoren, in denen spanische Unternehmen tätig sind. Wenn Sie eine Geschäftsidee haben, die in Spanien entwickelt werden kann, sollten Sie den wachsenden spanischen Markt in Betracht ziehen. Sie könnten Teil des Wirtschaftswachstums sein, und es gibt viele Möglichkeiten, ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen.

Abschließend die wichtigsten Informationen zur Gründung einer GmbH in Spanien

Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Spanien hat einige notwendige rechtliche Voraussetzungen. Nehmen wir an, Sie wollen eine Spanische Aktiengesellschaft (Sociedad Limitada) oder eine SA (Sociedad Anónima) gründen. In diesem Fall müssen Sie die rechtlichen Anforderungen sorgfältig prüfen und sich der Konsequenzen bewusst sein, wenn Sie diese nicht einhalten.

Wir empfehlen Ihnen, sich an einen zugelassenen spanischen Rechtsanwalt zu wenden, der Sie bei der Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Spanien unterstützt. Darüber hinaus kann Ihnen ein Buchhalter in Spanien bei den steuerlichen Anforderungen an die Gesellschaft helfen. Gerne bieten wir Ihnen diese Dienstleistungen an und unterstützen Sie beim Erfolg Ihres Unternehmens in Spanien.

Haftungsausschluss: Informationen auf dieser Seite können unvollständig oder veraltet sein. Die aufgeführten Informationen dürfen unter keinen Umständen als professionelle Rechtsberatung angesehen werden. Wir empfehlen dringend, einen Rechtsexperten zu Rate zu ziehen, wenn Sie nicht über umfassende Kenntnisse oder Erfahrungen im Umgang mit den in diesen Artikeln beschriebenen Verfahren verfügen.

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Gründung eines Unternehmens in Spanien nach dem Brexit für britische Bürger

Der Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU wurde für Unternehmen, öffentliche Verwaltungen und Bürger zu einem Augenöffner, als sie die verschiedenen Handelsschranken erkannten, die dieser Austritt mit sich bringen würde. Wenn Sie als britischer Staatsbürger in Spanien ein Unternehmen gründen möchten, sollten Sie die neuen Regeln und Vorschriften beachten, auf die Sie als Nicht-EU-Bürger stoßen werden. Es ist daher empfehlenswert, einen Anwalt zu beauftragen, der Ihnen bei den neuen Hindernissen in den Bereichen Steuern, Handel und Unternehmensgründung helfen kann. Dieser Artikel soll Informationen über die Änderungen für britische Privatpersonen liefern, die in Spanien ein Unternehmen gründen möchten.

Kann ich nach dem Brexit ein Unternehmen in Spanien gründen?

Sie können immer noch ein Unternehmen in Spanien gründen, da Sie keinen Wohnsitz haben müssen, um ein Unternehmen in Spanien zu gründen. Wenn Sie ein neues Unternehmen gründen möchten, können unsere zweisprachigen Anwälte für Gesellschaftsrecht Ihnen bei allem helfen. Mehr über unsere Dienstleistungen erfahren Sie auf unserer Firmengründung Seite. Daneben haben wir einen weiteren Artikel, der den gesamten Prozess der Gründung eines Unternehmens in Spanien erklärt.

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Welche neuen Anforderungen und Steuern gibt es nach dem Brexit in Spanien?

Ende Dezember 2020 wurden neue Zölle, Abgaben und Auflagen für britische Bürger eingeführt. Es ist wichtig, dass alle erforderlichen Standards für importierte oder exportierte Waren eingehalten werden und die internationalen rechtlichen und handelspolitischen Verpflichtungen erfüllt werden. Genau wie im Vereinigten Königreich werden diese neuen Maßnahmen dazu beitragen, illegale Aktivitäten und den Schmuggel von Produkten, einschließlich Lebensmitteln, Seuchenschutz und Sicherheitsprodukten für Spanien und die EU, zu verhindern.

Darüber hinaus wird der Zoll eine Erklärung abgeben, die den Regierungen dabei hilft, nach der Einfuhr oder vor der Ausfuhr eines jeden Produkts Informationen über dieses zu sammeln. Die Zollerklärung enthält Informationen über die Art der Waren, den Wert, die Versandart, die gezahlten Zölle oder Abgaben. Ebenso können für die Einfuhr von Waren wie Pflanzen, Tieren, Erzeugnissen tierischen Ursprungs, Agrar- und Lebensmittelprodukten, Arzneimitteln, Chemikalien, Alkohol, Tabak usw. verschiedene Kontrollen und Lizenzen erforderlich und anwendbar sein. Mehr über diese Richtlinien finden Sie hier.

Unternehmen sollten auch darauf achten, die zwischen britischen und EU-Unternehmen ausgetauschten persönlichen Daten zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie mit der Allgemeinen Datenschutzverordnung übereinstimmen.

Ein weiterer Punkt ist, dass, wenn Sie digitale Waren online an spanische Kunden verkaufen, diese entweder im spanischen Mehrwertsteuersystem oder in einem MOSS-System der EU erfasst werden sollten.

Unser Anwalt für Unternehmensrecht ist bereit, Sie bei den Formularen und Vorschriften zu unterstützen, die Sie durchlaufen müssen. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf, und wir helfen Ihnen gerne bei Ihrer Situation.

Beliebte Unternehmen, die Sie in Spanien registrieren können

Das hängt von der Art des Unternehmens und den Aktivitäten ab, die Sie in Spanien aufnehmen möchten. Ausländische Investoren müssen entweder die Gesellschaft mit beschränkter Haftung, die sich in privater Hand befindet, die SL (Sociedad Limitada) oder die Aktiengesellschaft, die SA (Sociedad Anónima), registrieren lassen. Es gibt viele Unterschiede zwischen der S.L. und der S.A. Zum Beispiel erfordert die SL (Sociedad Limitada) eine Investition von 3.000 Euro und kann 1 bis 50 Partner haben, die Sociedad Anónima ein Minimum von 60.102 Euro und kann eine unbegrenzte Anzahl von Partnern haben. Beide haben unterschiedliche Aspekte, die sie für Einzelpersonen und Organisationen interessant machen.

Wir von SpainDesk können Ihnen finanzielle und rechtliche Unterstützung bieten und Sie bei der Gründung einer Gesellschaft sowie bei der Buchführung und Rechnungslegung begleiten. Kontaktieren Sie einen unserer Anwälte, um ein kostenloses Angebot zu erhalten.

Leben in Spanien nach dem Brexit

Wenn Sie ein Unternehmen in Spanien gründen und in Spanien leben möchten, müssen Sie ein Visum beantragen. Wenn Sie ein Unternehmen gründen, werden Sie höchstwahrscheinlich ein Geschäftsvisum oder ein Arbeitsvisum für Selbstständige beantragen. Wir empfehlen Ihnen, uns für eine Beratung mit unserem Anwalt für Einwanderungsrecht zu kontaktieren. Wenn Sie außerdem bereit sind, etwa 500.000€ in die spanische Wirtschaft zu investieren, einschließlich Immobilien oder qualifizierte Finanzinvestitionen, können Sie ein Goldenes Visum in Spanien beantragen. Mit einer Arbeitserlaubnis können Sie und Ihre Familienangehörigen sich auch in Spanien aufhalten. Sie können auch das Beckham-Gesetz in Anspruch nehmen, um in Spanien zu leben, allerdings als Nicht-Resident.

Leben in Spanien mit dem Beckham-Gesetz

Personen, die in Spanien arbeiten werden, können auch die Beckham-Regel anwenden, wenn sie qualifiziert sind. Sie erlaubt es Ihnen, in Spanien zu leben, aber als Nicht-Resident. Im Gegensatz zu den progressiven Steuersätzen, die für in Spanien ansässige Personen gelten, ist diese Option mit einer einzigartigen Steuerregelung zu einem festen Satz von 24 Prozent Ihres spanischen Arbeitseinkommens verbunden. Wir können Ihnen bei der Beantragung der Beckham-Regelung helfen, uns um Ihre Steuererklärungen kümmern und Ihnen praktische Ratschläge geben.

Leben in Spanien für Ex-Pats, die vor dem Brexit kamen

Britische Ex-Pats, die bereits vor dem Brexit in Spanien lebten, können sich bei der Einwanderungsbehörde (Ausländerbehörde) als Resident in Spanien registrieren lassen. Als Einwohner haben Sie Anspruch auf medizinische Versorgung, einen Führerschein und andere Vergünstigungen für Einwohner. Wenn Sie dabei Hilfe benötigen, können Ihnen unsere Anwälte helfen.

Leben in Spanien für Ex-Pats, die nach dem Brexit gekommen sind

Britische Ex-Pats, die nach dem Brexit nach Spanien ziehen wollen, müssen die normalen spanischen Einwanderungsbedingungen für Länder außerhalb des Schengen-Raums erfüllen. Das bedeutet auch, dass für britische Staatsangehörige, die Spanien besuchen möchten, die folgende Regel gilt: Sie können sich 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen im Schengen-Raum aufhalten. Genau wie die spanischen Einwanderungsbestimmungen gilt diese Regel auch für Länder außerhalb der EU. Wenn Sie mehr über das Leben in Spanien für britische Staatsangehörige wissen möchten, empfehlen wir Ihnen die offiziellen Informationen der britischen Regierung.

Haftungsausschluss: Die Informationen auf dieser Seite können unvollständig oder veraltet sein. Die aufgeführten Informationen sollten unter keinen Umständen als professionelle Rechtsberatung angesehen werden. Wir empfehlen Ihnen dringend, sich von einem Rechtsexperten beraten zu lassen, wenn Sie nicht über umfassende Kenntnisse oder Erfahrungen im Umgang mit den in diesen Artikeln beschriebenen Verfahren verfügen.

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Personalvermittlungsagentur in Spanien: Ein Leitfaden für die Einstellung von Mitarbeitern

Interessieren Sie sich für Dienstleistungen von Personalvermittlern in Spanien? Oder möchten Sie mit einem solchen in Kontakt treten? Vielleicht sind Sie dabei, ein Unternehmen in Spanien zu gründen, oder Sie wollen Ihr bereits bestehendes Unternehmen erweitern. In diesem Blog gehen wir auf die Grundlagen der Personalbeschaffung in Spanien ein. Es wird auf die Bedeutung, die Rekrutierungsdienstleistungen, die internationale Rekrutierung und die Grundlagen des spanischen Arbeitsmarktes eingegangen.

Was kann eine Personalvermittlungsagentur in Spanien für Sie tun?

Eine Personalvermittlungsagentur in Spanien ist eine Organisation, die, wie der Name schon sagt, Personen für verschiedene Arten von Arbeit in Spanien anwirbt. Dabei kann es sich um befristete oder unbefristete Stellen auf jeder Ebene in einem Unternehmen handeln.

Darüber hinaus helfen sie den Unternehmen, die richtigen Talente für ihre offenen Stellen zu finden. Dazu nutzen sie eine Reihe von Methoden, um Bewerber zu gewinnen, von der Schaltung von Stellenanzeigen im Internet bis zur Suche in den sozialen Medien.

Sie werden auch als „Headhunter“ bezeichnet, weil sie die Aufgabe haben, Bewerber mit ganz bestimmten Fähigkeiten ausfindig zu machen, die für eine bestimmte Stelle ideal geeignet sind.

Internationale Personalvermittler

Spanien zieht viele internationale Arbeitnehmer an, die im Land arbeiten möchten. Viele Unternehmen machen sich dies zunutze, indem sie Personal aus dem Ausland anwerben. Daher suchen viele Unternehmen nach einer internationalen Personalvermittlung in Spanien.

Erfahrene, mehrsprachige Kandidaten zu finden, die Ihr Unternehmen in Spanien unterstützen, ist für viele Unternehmen in Spanien eine attraktive Option. Egal, ob sie spanisch oder international sind. Es ist möglich, Talente aus Ländern auf der ganzen Welt zu finden, die von der spanischen Kultur und dem Lebensstil angezogen werden. Mehrsprachige Fachkräfte kommen aus den folgenden Gründen nach Spanien:

  • Ein hervorragendes Klima.
  • Eine internationale Geschäftskultur.
  • Viele multinationale Unternehmen oder Partner von multinationalen Unternehmen sind hier vertreten.
  • Ein toller Lebensstil.
  • Die Menschen sind freundlich, hilfsbereit und interessant.

Beliebte Wirtschaftszweige in Spanien

Die folgende Liste zeigt die häufigsten Branchen, in denen Unternehmen nach Kandidaten suchen.

  • Kundenservice
  • Immobilien
  • Horeca
  • IT-Jobs
  • Buchhaltung oder Verwaltung
  • Gesundheitswesen
  • Ingenieurwesen
  • Verkehrswesen (Automobilindustrie)
  • Bauwesen
  • Bildung
  • Tourismus
  • Marketing
  • Soziale Arbeit
  • Versicherungen
  • Handel
  • Finanzen
  • Beratung
  • Verkauf

Personalvermittler in Spanien

Wo finden Sie Personalvermittlungsbüros in Spanien?

In den meisten Regionen Spaniens gibt es Personalvermittlungsbüros. Internationale Personalvermittlungsagenturen sind jedoch rar. Außerdem befinden sich die meisten Stellenvermittlungsbüros in großen Städten wie Madrid, Barcelona, Valencia und Sevilla. Eine Liste von Personalvermittlungsagenturen finden Sie im Verzeichnis von ThinkSpain.

Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern in Spanien?

Viele Unternehmen arbeiten aus verschiedenen Gründen gerne mit einer professionellen Personalagentur zusammen:

  • Sie können ihnen helfen, die richtigen Talente für ihre offenen Stellen zu finden. Indem sie mit dem richtigen Kandidaten zusammenarbeiten, erhöhen sie die Chancen, neue Kunden zu gewinnen.
  • Eine Agentur kann Unternehmen auch bei der Verwaltung ihrer P&L helfen, indem sie die besten Bewerber findet, die zum richtigen Ergebnis beitragen.
  • Die Einstellung von Qualitätsmitarbeitern ist immer ein schwieriger Prozess, und die Wahl einer Arbeitsagentur hilft Ihnen, Zeit und Geld zu sparen.

Wie können Sie von unseren Dienstleistungen profitieren?

Im Folgenden haben wir die Dienstleistungen, die wir für Unternehmen und Arbeitssuchende anbieten, aufgeteilt.

Dienstleistungen für Unternehmen

  • Auswahl von potentiellen Mitarbeitern.
  • Vermittlung in Unternehmen und Sicherstellung, dass alle Parteien mit dem Ergebnis zufrieden sind.
  • Reguläre Aktualisierung über Ihre offenen Stellen.
  • Wir bieten professionelle Beratung während des gesamten Vermittlungsprozesses. Dazu gehört auch die Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen und Assessment Centern.

Dienstleistungen für Arbeitssuchende

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job in Spanien sind, kann die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler eine gute Option sein. Sie finden eine große Auswahl an verschiedenen Stellen und müssen sich nicht um die Kontaktaufnahme oder den Auswahlprozess kümmern.

Die wichtigsten Aufgaben für uns sind:

  • Sie mit interessanten Stellenangeboten zu versorgen.
  • Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten, um sicherzustellen, dass sie zu der Stelle passen, auf die Sie sich bewerben.
  • Unterstützung beim Bewerbungsprozess und Sicherstellung, dass alle Beteiligten am Ende zufrieden sind.
  • Personalvermittler können Ihnen helfen, schnell eine Stelle zu finden.

Dienstleistungstypen für Unternehmen

Unsere Lösungen für Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und Stellenbesetzung sind auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten. Wir bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an.

HR-Beratung

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht und Fachleute können Ihr Personalteam bei allen rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht in Spanien unterstützen, wie zum Beispiel:

  • Vermeidung und Beilegung von Streitigkeiten.
  • Rechtsberatung bei Einstellungsprozessen (Einstellungs- und Entlassungsverfahren,…)
  • Einhaltung des Arbeitsrechts (Verträge, Gehälter,…)

Führungskräftesuche

Die Suche nach Führungskräften bezieht sich auf langfristige Aufgaben, bei denen Sie eine Spitzenkraft für Ihr Unternehmen einstellen.

Wir führen eine eingehende Analyse des Marktes durch, um den perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.

Permanente Stellenvermittlung

Festanstellungen sind ideal für Ihr Unternehmen, wenn Sie den Einstellungsprozess beschleunigen und einen guten Kandidaten finden wollen.

Die richtige Anzahl von qualifizierten Fachkräften und Mitarbeitern ist für den Erfolg eines jeden Unternehmens unerlässlich.

Zeitarbeitsvermittlung

Zeitarbeitsfirmen sind die richtige Wahl, wenn Sie eine befristete Stelle besetzen müssen.

Zeitarbeitskräfte sind ideal für kurzfristige Projekte, um Spitzenzeiten, schlechte Wetterbedingungen, längere Urlaubszeiten oder andere vorübergehende Umstände zu bewältigen.

Jobsuche und Rekrutierung

Unsere Rekrutierungsdienstleistungen als multinationales Unternehmen

Wir rekrutieren sowohl spanische Talente als auch Talente im Ausland. Im Folgenden finden Sie unsere wichtigsten Dienstleistungen.

Rekrutierung von spanischen Talenten

Personalagenturen können Ihnen dabei helfen, den besten Kandidaten zu finden, der im Ausland für Ihr Unternehmen arbeitet. Die Zahl der spanischen Fachkräfte, die außerhalb Spaniens nach Möglichkeiten suchen, ist in den letzten zehn Jahren gestiegen, und Sie können davon profitieren, wenn Sie die richtige Person finden. Unser Rekrutierungsteam wird den spanischen Markt gründlich prüfen und für Sie den perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen finden. Ganz gleich, ob es sich um eine Person handelt, die im Ingenieurwesen, im Finanzwesen, im Tourismus oder in einem anderen Sektor arbeitet.

Die Anwerbung von Mitarbeitern in Spanien hat viele Vorteile: Spanier sind gut ausgebildet und offen für Neues. Außerdem sind sie sehr familienorientiert und lieben Herausforderungen.

Anwerbung von Talenten im Ausland für die Arbeit in Spanien

Spanien ist ein attraktiver Arbeitsort für viele junge Menschen, aber auch Fachkräfte aus der ganzen Welt suchen nach spannenden Möglichkeiten in Spanien. Diese Leute zu finden, kann jedoch manchmal eine Herausforderung sein. Deshalb verfügen wir über ein großes Netzwerk von ausländischen Fachkräften und können für Sie den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen in Spanien finden.

Unsere Personalvermittler können die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden, ganz gleich, ob Sie im Tourismus, im Finanzwesen, im Vertrieb, im Ingenieurwesen oder in einer anderen Branche tätig sind.

Wie viel kostet die Beauftragung eines Personalvermittlers in Spanien?

Die Kosten, die wir berechnen, hängen von der Aufgabe ab, die Sie an uns stellen. Eine erste Bewertung Ihrer Anforderungen kann kostenlos erfolgen. So können wir feststellen, welche Art von Dienstleistungen und Kosten am besten zu Ihrem Unternehmen passen.

Die 5 Arten von Kostenstrukturen, die wir anbieten, sind:

  • Zahlung, wenn ein Kandidat die Stelle annimmt.
  • Prozentualer Anteil des ersten Jahresgehalts des Bewerbers (der vom Arbeitgeber an die Personalagentur gezahlt wird).
  • Festes Honorar für die Suche nach Kandidaten.
  • Monatliche Vorschussgebühr.
  • Honorar plus eine Zahlung pro Kopf.

Mit diesen unterschiedlichen Kostenstrukturen können wir Ihnen helfen, ein Angebot zu erstellen, das am besten zu Ihrem Unternehmen passt.

Die Kosten und die Struktur hängen auch von der Anzahl der Stellen ab, die wir für Sie suchen sollen, vom Niveau der Bewerber und von der Schwierigkeit, sie zu finden und zu vermitteln. Die Kosten hängen auch von sekundären Dienstleistungen ab, z. B. davon, ob Sie möchten, dass wir die Gehaltsabrechnung für Ihre neuen Mitarbeiter übernehmen.

Wir haben eine transparente und unkomplizierte Gebührenstruktur, die wir Ihnen vor der Vertragsunterzeichnung erläutern. Wir sind immer an einer langfristigen Geschäftsbeziehung mit unseren Kunden interessiert, die mit Transparenz beginnt und auf Vertrauen basiert.

Suche nach Arbeitskräften für Ihr Unternehmen

Kontaktieren Sie unser Team, um Ihre Möglichkeiten zu besprechen.

Wir beraten Sie bei der Rekrutierung von Mitarbeitern in Spanien und wie Sie am besten vorgehen, um neue Mitarbeiter einzustellen.

Unser Team bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, von der Vermittlung von Zeitarbeitskräften bis hin zur Festanstellung, und wir helfen Ihnen gerne bei jedem Schritt. Darüber hinaus können wir uns um Folgendes kümmern:

Zögern Sie nicht, unser Team zu kontaktieren, wenn Sie weitere Informationen über die von uns angebotenen Dienstleistungen wünschen.

Spanische SL Gesellschaft: Alles, was Sie wissen müssen

Die SL-Gesellschaft in Spanien ist die am häufigsten gewählte Gesellschaft mit beschränkter Haftung auf dem spanischen Markt. Die Gründe dafür sind ziemlich verständlich, da diese Rechtsform viele Vorteile bietet. In diesem Artikel finden Sie die grundlegenden Informationen über die Struktur, die Vorteile und Beschränkungen, die Registrierung und die steuerlichen Verpflichtungen, die mit dieser Unternehmensform in Spanien verbunden sind.

Was ist die spanische SL?

SL steht für Sociedad Limitada. Sie ist eine Rechtsform für Unternehmen in Spanien und bietet Unternehmern eine einfache und leicht zu gründende Unternehmensstruktur. Sie ähnelt der US-amerikanischen Limited Liability Company (LLC) und der deutschen GmbH, hat aber einige zusätzliche Anforderungen an ihre Struktur.

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Der Hauptzweck dieser Unternehmensform besteht darin, den Eigentümern (Gesellschaftern) einen Schutz vor beschränkter Haftung zu bieten, da sie nicht persönlich für die Schulden oder Verpflichtungen des Unternehmens haften.

Spanische SL Gesellschaft

Was sind die Hauptmerkmale der SL-Gesellschaft?

Die wichtigsten Merkmale der SL sind die folgenden:

  • Sie ist die führende Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Existenzgründer und mittelständische Unternehmen.
  • Ihr Mindestgründungskapital beträgt 3.000 Euro.
  • Die maximale Anzahl der Gesellschafter beträgt 50.
  • Das Kapital einer SL-Gesellschaft ist in Aktien aufgeteilt.
  • Die Mindestanforderung an die Gründungsmitglieder ist eine Person, die natürlich oder juristisch sein kann.
  • Die Aktionäre können die Aktien der Gesellschaft frei handeln.
  • Es ist möglich, eine SL-Gesellschaft durch einen einzigen Gesellschafter zu gründen.
  • Die Satzung der Gesellschaft definiert die Entscheidungs- und Anteilsverhältnisse der Gesellschafter.
  • Eine SL-Gesellschaft hat ihr Steuerdomizil in Spanien.
  • Eine SL-Gesellschaft unterliegt der Spanischen Körperschaftssteuer von 25%.
  • Die Rechtsform erfordert eine gesonderte Mehrwertsteuer (IVA)-Nummer Registrierung.
  • Die Gesellschafterversammlung, die Verwalter und die Mitgliederrechte sind Bestandteile einer Limited Company.
  • Das spanische Handelsregister führt die Eintragung der Gesellschaft durch (Registro Mercantil).

SL Spanien

Die Vorteile der SL Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Spanien

Der Hauptgrund, warum die SL Gesellschaft Spanien bei vielen Unternehmern und Investoren so beliebt ist. Weil sie viele Vorteile bietet, die andere Geschäftsmodelle nicht bieten. Die wichtigsten Vorteile sind:

  • Geringes Stammkapital erforderlich.
  • Beschränkte Haftung für Geschäftsführer.
  • Nicht persönlich für Schulden verantwortlich.
  • Keine Sozialversicherung für Eigentümer erforderlich.
  • International anerkannte Gesellschaftsform.
  • Der alleinige Geschäftsführer und Verwalter kann sie leiten.

Die Nachteile einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung in SL

Es gibt einige Nachteile, wenn man sich für die SL-Gesellschaft in Spanien entscheidet. Einige der Nachteile sind:

  • Für die endgültige Dokumentation wird ein öffentlicher Notar in Spanien benötigt.
  • Ein eingetragener Firmensitz in Spanien ist erforderlich.
  • Ein Stammkapital von 3.000 Euro ist erforderlich.
  • In manchen Fällen ist eine monatliche Steuererklärung erforderlich.
  • Müssen die Anforderungen der Corporate Governance erfüllen.
  • Aktien können nicht auf dem freien Markt gehandelt oder kapitalisiert werden.
  • Für Aktionäre, die nicht für das Unternehmen arbeiten, sind keine Dividenden zulässig.
  • SL Company darf nicht mehr als 99 Aktionäre haben.

Erstinvestition SL spanien

Die Erstinvestition der Aktionäre

Die Erstinvestition der Aktionäre beträgt mindestens 3.000 Euro. Das Barkapital wird bei der Eintragung der Gesellschaft auf das Bankkonto der Gesellschaft eingezahlt. Nach der Gründung können die Direktoren/Manager der Gesellschaft das Geld für Investitionen in die Aktivitäten der Gesellschaft verwenden.

Körperschaftssteuer für SL-Unternehmen

Die wichtigsten Körperschaftssteuern für SL-Unternehmen sind Körperschaftssteuer und Mehrwertsteuer (IVA). Die Körperschaftssteuer für diese Unternehmensform beträgt 25 %, während die Mehrwertsteuer (IVA) für alle Transaktionen des Unternehmens gilt.

Darüber hinaus gibt es noch weitere Steuern, die mit Ihrer Geschäftstätigkeit zusammenhängen. So benötigen Sie beispielsweise verschiedene Ausfüllungen für Immobilien, Fahrzeugbesitz, Arbeitnehmer, Import-Export, Bauwesen, Verkehr und Tourismus.

SL in Spanien

Das Risiko dieser Art von Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Verlust der Anfangsinvestition: Der Anteilseigner der Gesellschaft mit beschränkter Haftung verliert seine ursprüngliche Investition bzw. sein in die Gesellschaft eingebrachtes Kapital.

Verlust der beschränkten Haftung: Indem die Unternehmen keine getrennten Bankkonten führen, das spanische Recht nicht befolgen und keine genauen Aufzeichnungen führen, kann es ihnen nicht gelingen, eine Trennung zwischen dem Geschäftsvermögen des Unternehmens und dem Privatvermögen der Gesellschafter vorzunehmen. Infolgedessen könnte ein Gericht im Laufe eines Rechtsstreits Gründe finden, den Schleier zu lüften und das Privatvermögen ins Visier zu nehmen.

Zeitverschwendung bei Steuererklärungen: Die Körperschaftssteuerregelung und die damit verbundenen Verpflichtungen zur Einreichung von Formularen müssen erledigt werden. Wenn Sie dies selbst tun müssen, könnten Sie viel Zeit damit verschwenden, die richtigen Verfahren herauszufinden.

Streitigkeiten zwischen Gesellschaftern: Da diese spanische Gesellschaft mit beschränkter Haftung oft mehrere Geschäftsführer hat, kann es zu Konflikten zwischen den Gesellschaftern kommen. Während diese Streitigkeiten für das Unternehmen gesund sein können und zum Wachstum des Unternehmens beitragen, können einige Auseinandersetzungen schwerwiegender und unüberbrückbar sein. Es empfiehlt sich, die Satzung von einem Anwalt für Gesellschaftsrecht prüfen zu lassen, damit jeder seine Verantwortung kennt, bevor er sie beim Notar unterschreibt.

Fragen rund um die spanische SL

Häufig gestellte Fragen

Nachfolgend finden Sie einige häufig gestellte Fragen zum Unternehmen SL in Spanien. Um Ihnen ein noch tieferes Verständnis der SL Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu vermitteln.

Wie gründet man eine SL-Gesellschaft?

Wenn Sie eine SL gründen möchten, bieten wir Gesellschaftsgründungsdienstleistungen in Spanien an. Sobald wir die Gesellschaft gegründet haben, können wir Ihnen die komplette Buchführung und administrative Unterstützung anbieten.

Wie lange dauert die Gründung einer SL-Gesellschaft?

Das Registrierungsverfahren für eine SL Company kann bis zu 90 Tage dauern. Um diese Zeitspanne einzuhalten, müssen jedoch alle erforderlichen Dokumente korrekt eingereicht werden. Das Registeramt kann eine zusätzliche Frist verhängen, wenn die erforderlichen Unterlagen fehlen oder unvollständig sind. Für Ausländer beträgt die Eintragungsfrist jedoch häufig drei Monate.

Was ist das erforderliche Mindestaktienkapital für eine SL-Gesellschaft?

Es gibt keine Mindestkapitalanforderungen. Es muss jedoch mindestens 3.000 Euro betragen. Es kann mehr als dieser Betrag sein oder sogar weniger, wenn dies von der Gesellschaft gewünscht wird.

Was sind die Unterschiede zwischen der Sociedad Anónima und der Autonomo?

Die Sociedad Anónima ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung, während die Autonomo keine ist. Außerdem kann die Autonomo nur aus Einzelunternehmern (Freiberuflern) bestehen, während die SA mehrere Gesellschafter haben kann.

Was brauche ich, um jemanden in Spanien einzustellen?

Wenn Sie jemanden auf die Lohnliste in Spanien setzen wollen. Sie müssen sich bei der Sozialversicherungsanstalt anmelden und für jeden Mitarbeiter, den Sie einstellen, einen Sozialversicherungsausweis beantragen. Wenn Sie jemanden einstellen, müssen Sie die Lohnsteuer und die Sozialversicherungsbeiträge einbehalten. Wenden Sie sich an uns, wenn Sie weitere Informationen über unsere Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste in Spanien wünschen.

Kann ich die spanische SL-Unternehmensstruktur als Selbständiger nutzen?

Ja, für Einzelpersonen gibt es keine Einschränkungen für die Nutzung der SL-Gesellschaft als Geschäftseinheit. Da Sie sowohl als Geschäftsführer als auch als Verwalter tätig sein können, können Sie einen einzigen Eigentümer haben.

Was sind die Unterschiede zwischen einer Sociedad Anónima und der Sociedad Limitada?

Die Sociedad Anónima ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung, für die ähnliche Regeln gelten wie für eine Sociedad Limitada. Große öffentliche Unternehmen nutzen die Sociedad Anónima, weil sie zahlreiche Aktionäre und Partner haben.

  • Mindeststammkapital: Das erforderliche Mindestkapital beträgt 30.000 Euro für eine Anónima und 3.000 Euro für eine SL-Gesellschaft.
  • Aktionärsbeschränkung. Für eine SL-Gesellschaft gibt es keine Begrenzung der Anzahl der Aktionäre, während sie bei einer SL-Gesellschaft 50 beträgt.
  • Registrierungsprozess. Der Registrierungsprozess dauert länger als bei der SL Company.
  • Steuererklärungen. Die Steuererklärungen sind für eine SA-Gesellschaft komplexer.
  • Hauptsitz: Sie muss ihren Geschäftssitz in Spanien haben, während dies bei der SL-Gesellschaft nicht der Fall ist.

Im Allgemeinen wird empfohlen, mit einer SL Company zu beginnen, und Sie können jederzeit zu einer Sociedad Anónima wechseln, wenn Sie dies wünschen. Wenn Sie mehr über die Unterschiede erfahren möchten, können Sie diese in unserem speziellen Blog über die SA-Gesellschaft in Spanien nachlesen.

Spanische Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Wie funktioniert der Entscheidungsprozess in einer spanischen SL?

In der Regel trifft die Mehrheit der Gesellschafter die Entscheidungen. Die Gesellschafter können jedoch die Satzung ändern, um die erforderliche Mehrheit zu erhöhen.

Brauche ich einen Anwalt, um diese Gesellschaft zu gründen?

Obwohl das spanische Recht nicht vorschreibt, dass Sie eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung mit Hilfe eines Anwalts gründen müssen, nehmen die meisten Menschen einen Anwalt in Anspruch, um eine SL-Gesellschaft in Spanien zu gründen. Es ist üblich, einen Anwalt einzuschalten, wenn man keine Erfahrung mit dem spanischen Gesellschaftsrecht hat.

Kann ich die Gesellschaft eintragen lassen, ohne nach Spanien zu reisen?

Ja, das ist möglich. Sie können einen Anwalt oder eine Anwaltskanzlei in Spanien beauftragen, die Eintragung für Sie vorzunehmen.

Gibt es irgendwelche Einschränkungen für ausländische Aktionäre?

Nein, Ausländer und Gebietsfremde können Anteile an einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Spanien besitzen.

Gesellschaftsgründung der spanischen SL

Abschluss

Eine SL-Gesellschaft ist die erste Wahl, wenn Sie in Spanien ein Unternehmen gründen wollen. Auf dem Papier ist sie mit der Sociedad Anónima vergleichbar. Sie ist jedoch mit weniger Kosten und Pflichten verbunden und eignet sich perfekt für mittelgroße Unternehmen. Außerdem dauert das Registrierungsverfahren für eine SL-Gesellschaft nicht so lange wie das einer SA-Gesellschaft. Schließlich gibt es keine Beschränkungen oder Anforderungen, wer Aktionär oder Geschäftsführer einer SL Company sein kann. Wenn Sie eine SL-Gesellschaft gründen wollen, können wir uns um die Buchhaltung und Gesellschaftsgründung kümmern.

Haftungsausschluss: Informationen auf dieser Seite können unvollständig oder veraltet sein. Die aufgeführten Informationen sollten unter keinen Umständen als professionelle Rechtsberatung angesehen werden. Wir empfehlen dringend, einen Rechtsexperten zu Rate zu ziehen, wenn Sie nicht über umfassende Kenntnisse oder Erfahrungen im Umgang mit den in diesen Artikeln beschriebenen Verfahren verfügen.

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Ein Unternehmen in Spanien kaufen: Ein vollständiger Leitfaden

Der Kauf eines Unternehmens in Spanien ist eine hervorragende Möglichkeit, sich in Spanien niederzulassen. In diesem Artikel finden Sie weitere Informationen zum Kauf eines Unternehmens in Spanien.

Warum ein Unternehmen in Spanien kaufen?

Wenn Sie darüber nachdenken, sich in Spanien niederzulassen, oder einfach nur eine Auszeit genießen wollen, gibt es keine bessere Möglichkeit als den Erwerb eines eigenen Unternehmens. Der Kauf eines Unternehmens hat den Vorteil, dass Sie eine bestehende Einnahmequelle übernehmen und gleichzeitig Stabilität und Flexibilität erhalten.

Das bedeutet, dass Sie auch dann noch Geld verdienen, wenn Sie nicht arbeiten wollen. Es ist auch eine hervorragende Möglichkeit, sich in das spanische Leben einzuleben, denn es ermöglicht Ihnen, ein neues Projekt in Angriff zu nehmen und darauf hinzuarbeiten, etwas zu schaffen, das besser ist als zuvor.

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Spanischer Geschäftsmarkt

Der spanische Wirtschaftsmarkt ist vor allem für seinen boomenden Immobilien- und Tourismussektor bekannt. Das bedeutet, dass es eine sehr gute Idee wäre, ein Unternehmen in einem dieser Sektoren zu kaufen, wenn Sie sich schnell und einfach im Land niederlassen wollen. Außerdem hätten Sie damit ausgezeichnete Erfolgschancen, denn auf diesen beiden Märkten bieten sich immer wieder neue Möglichkeiten.

Immobiliengeschäfte in Spanien

Der Immobilienmarkt ist definitiv ein interessanter Sektor in Spanien. Nach dem rezessionsbedingten Einbruch des Marktes waren viele dieser Unternehmen gezwungen, ihre Preise zu senken, so dass sich für jeden, der in diesem Sektor investieren möchte, eine Menge Möglichkeiten ergeben.

Eine weitere großartige Sache am Immobiliengeschäft ist, dass Sie in der Lage sein werden, ein neues Land und einen neuen Lebensstil zu genießen, während Sie gleichzeitig von den Erträgen Ihrer Investition profitieren, was eine ausgezeichnete Gelegenheit darstellt.

Beim Kauf von Immobilien in Spanien gibt es einige Dinge zu beachten. Als erstes sollten Sie einen Anwalt für Immobilienrecht einschalten, wenn Sie bereit sind zu kaufen. So können Sie sicherstellen, dass Sie nicht viel Geld für eine Immobilie ausgeben, die es nicht wert ist. Immobilienbetrug und Immobilienfallen sind in Spanien sehr verbreitet, also vergessen Sie nicht, einen spanischen Anwalt mit dem eigentlichen Immobilienkauf zu beauftragen.

Tourismusunternehmen in Spanien

Die Tourismusbranche ist eine weitere gute Möglichkeit für diejenigen, die ein Unternehmen in Spanien kaufen möchten. Das liegt daran, dass das Land jedes Jahr viele Touristen anzieht, und das bedeutet auch, dass es viele Möglichkeiten gibt, neue und aufregende Unternehmungen in diesem Sektor zu schaffen.

Der Kauf von Hotels, Bars und Restaurants in einem touristischen Gebiet in Spanien ist bei Ausländern nach wie vor sehr beliebt. Es bietet ihnen Zugang zu einem großartigen Lebensstil und die Möglichkeit, sich schnell niederzulassen.

Andere beliebte Geschäfte in Spanien

Die Wirtschaft Spaniens ist noch weitgehend unterentwickelt. Das bedeutet, dass es viele Möglichkeiten für diejenigen gibt, die Branchen, die in anderen Ländern bereits gesättigt sind, in Spanien für sich nutzbar machen wollen.

  • Landwirtschaft
  • Energie
  • Einzelhandel
  • Automobilindustrie
  • Verarbeitendes Gewerbe und Industrie
  • Technologie und Internet
  • Finanzen und Recht
  • Kundendienst

Ein Unternehmen in Spanien kaufen

Wie läuft der Kauf eines Unternehmens in Spanien ab?

Das Verfahren für den Kauf eines Unternehmens in Spanien ist komplex. Es ist daher ratsam, sich von einem Rechtsanwalt beraten zu lassen. Er kann Sie durch die erforderlichen rechtlichen Schritte führen und Sie fachlich beraten. Im Folgenden erläutern wir die grundlegenden Schritte des Kaufverfahrens.

Berücksichtigen Sie die Art des Unternehmens und den Markt

Sie müssen wissen, welche Art von Unternehmen Sie erwerben möchten. Es gibt viele Arten von Unternehmen und Märkten, in denen Sie tätig sein können, daher ist es wichtig, herauszufinden, was Sie antreibt und was Sie von Ihrem Unternehmen erwarten. Wenn Sie dies wissen, können Sie sich in eine bestimmte Richtung orientieren und die Art des Unternehmens, das Sie kaufen möchten, gezielt auswählen.

Ein weiterer Punkt, den Sie berücksichtigen sollten, ist die Unternehmensform, die Sie besitzen möchten. Die meisten Menschen entscheiden sich beim Kauf eines Unternehmens in Spanien für eine Einzelunternehmung (Autonomo) oder eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (S.L.).

Berücksichtigen Sie Ihr Einwanderungsziel

Eine wichtige Überlegung beim Kauf eines Unternehmens in Spanien ist die Frage, was Sie mit Ihrem Aufenthaltsstatus anfangen wollen. Wenn Sie als Ex-Patriot hier leben wollen, sollten Sie sich vor dem Kauf um eine Aufenthaltsgenehmigung bemühen. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie eine stabile Position im Land haben und Ihre geschäftlichen Unternehmungen ohne Probleme vorantreiben können. Der Besitz eines Unternehmens kann Ihnen auch Zugang zu einer spanischen Aufenthaltsgenehmigung verschaffen. Dies kann also ein wichtiger Grund für den Kauf eines Unternehmens in Spanien sein.

Sie können natürlich auch ein Unternehmen ohne Wohnsitz besitzen, aber das kann Sie in eine Situation bringen, in der Sie das Unternehmen vom Ausland aus führen müssen, wenn etwas schief geht. Spanien bietet Geschäftsvisa an, die

Berücksichtigen Sie Ihre eigene Steuerposition

Wenn Sie sich länger als 183 Tage in Spanien aufhalten, werden Sie als Steuerinländerin in Spanien betrachtet, was bedeutet, dass Sie einen anderen Steuerbetrag zahlen müssen, als wenn Sie keine Steuerinländerin sind. Außerdem gibt es unterschiedliche Steuersätze, die vom Einkommen Ihres Unternehmens abhängen.

Es ist wichtig, diese zu kennen, da Sie sonst möglicherweise zu wenig oder zu viel Steuern zahlen. Ermitteln Sie Ihre steuerliche Situation, wenn Sie ein Unternehmen in Spanien kaufen, damit Sie wissen, worauf Sie sich einlassen.

Suchen Sie nach Unternehmen, die zum Verkauf stehen

Unternehmen können auf verschiedene Weise erworben werden. Im Internet können Sie nach Firmen suchen, die zum Verkauf stehen, oder sich bei Freunden und Verwandten erkundigen. Sie können sich auch an einen Unternehmensmakler oder eine Agentur wenden, um herauszufinden, welche Arten von Unternehmen auf dem Markt angeboten werden.

Wenn Sie ein Unternehmen gefunden haben, das Ihnen gefällt, fragen Sie nach der NIF/CIF-Nummer, der Nummer für die Eintragung des Unternehmens. Sie können dann überprüfen, ob das Unternehmen beim Gewerbeamt noch aktiv ist. Ist dies nicht der Fall, brauchen Sie sich nicht weiter zu bemühen, da Sie ein stillgelegtes Unternehmen nicht kaufen können.

Wenn Sie feststellen, dass das Unternehmen aktiv ist, können Sie online nach ihm suchen, um zu sehen, was es tut und ob es das richtige Unternehmen für Sie ist. Wenn nicht, suchen Sie weiter und vergessen Sie nicht, beharrlich und geduldig zu sein.

Die Suche in einer Agentur oder bei einem Unternehmensmakler kann sehr hilfreich sein. Sie erhalten Ratschläge von Leuten, die den Markt kennen und jederzeit Zugang zu den besten Unternehmen auf dem Markt haben.

Prozess des Kaufs eines Unternehmens in Spanien

Befragung der derzeitigen Eigentümer

Wenn Sie ein Unternehmen gefunden haben, das Sie weiterführen möchten, sollten Sie den bisherigen Eigentümer befragen, bevor Sie Ihre Investition tätigen. Erkundigen Sie sich nach der aktuellen Situation des Unternehmens und danach, was ihm gefällt oder nicht gefällt. Dazu können Sie einen Fragebogen verschicken oder ein Interview führen, das Sie vor dem Treffen mit dem früheren Eigentümer vorbereiten. Zu den Fragen, die Sie stellen können, gehören:

  • Was sind die wichtigsten Dinge, die Sie in diesem Unternehmen tun müssen?
  • Wer ist Ihre Zielgruppe/Ihr Markt?
  • Hat es einen guten Ruf bei seinen Kunden?
  • Wächst oder schrumpft dieser Markt, und welche Auswirkungen hat das auf das Unternehmen?
  • Wie wirken sich neue Technologien auf das Verhalten Ihrer Kunden gegenüber Ihrem Unternehmen aus?
  • Was waren die größten Misserfolge/Erfolge?
  • Was sind gute Chancen/Risiken?
  • Was waren die größten Schwächen/Stärken?
  • Was schätzen Sie an dem Unternehmen?
  • Warum verkaufen Sie das Unternehmen?
  • Haben Sie das Unternehmen gekauft, und was haben Sie dafür bezahlt?
  • Was sind die finanziellen Ergebnisse des Unternehmens?
  • Besitzen Sie alle erforderlichen Lizenzen und Genehmigungen?
  • Sind irgendwelche Rechtsstreitigkeiten, Ansprüche oder Klagen anhängig?
  • Wie viele Mitarbeiter hat das Unternehmen?
  • Welche Verträge hat das Unternehmen abgeschlossen?
  • Sind sie bereit, einer Wettbewerbsklausel zuzustimmen?
  • Wer sind die wichtigsten Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter?
  • Hat das Unternehmen irgendwelche ausstehenden Schulden?
  • Kommt das Unternehmen mit seinen Steuerzahlungen hinterher?

Bewertung des Unternehmens: eigene Due-Diligence-Prüfung

Nachdem Sie die Eigentümer befragt haben, können Sie sich ein Bild davon machen, was das Unternehmen macht und welchen Wert es hat. Dieser Wert basiert auf der gegenwärtigen Situation des Unternehmens, aber auch auf dem, was Sie ändern können, damit es besser läuft.

Jetzt ist es an der Zeit, die Buchhaltung, die Verträge und die Investitionen zu prüfen, die das Unternehmen derzeit tätigt. Als Käufer wollen Sie alles über das Unternehmen wissen, damit Sie keine teuren Überraschungen erleben. Bei Ihrer Due-Diligence-Prüfung werden Sie sich die Finanzunterlagen des Unternehmens ansehen und nach roten Fahnen Ausschau halten, die Ihnen Sorgen bereiten. Es ist immer eine gute Idee, sich dabei von einem Buchhalter in Spanien helfen zu lassen, damit Sie sicher sein können, dass alles in Ordnung ist.

Es ist auch eine gute Idee, die Arbeitsverträge, die Sozialversicherung und den Unternehmensmarkt rechtlich zu prüfen. Es ist sehr wichtig, dass Sie Ihre Sorgfaltspflicht erfüllen, denn wenn Sie rechtmäßiger Eigentümer des Unternehmens werden, müssen Sie für etwaige Versäumnisse aufkommen.

Vertragsbedingungen und Kaufpreis aushandeln

Wenn Sie ein Unternehmen gefunden haben, das Sie kaufen möchten, ist es wichtig, dass Sie die Vertragsbedingungen verstehen. Sie müssen sich vergewissern, dass alles klar und transparent ist, damit es beim Kauf keine Überraschungen gibt.

Bedenken Sie, dass der Kaufpreis, den Sie zu zahlen bereit sind, davon abhängt, wie viel Geld Sie mit diesem Unternehmen verdienen können, und nicht nur davon, was es heute wert ist. Versuchen Sie daher, einen niedrigeren Preis auszuhandeln, wenn es Probleme mit dem Unternehmen gibt, die Sie beheben können, sobald Sie dessen Eigentümer sind.

Einreichen einer Absichtserklärung (LOI)

Wenn Sie bereit sind, eine Absichtserklärung (Letter of Intent, LOI) abzugeben, bekunden Sie offiziell Ihr Interesse am Kauf des Unternehmens. Eine Absichtserklärung ist in der Regel unverbindlich und kann später bei der Unterzeichnung geändert werden, aber vor allem zeigt sie, wie ernst es Ihnen mit dem Kauf ist.

Dieses Schreiben ist sehr wichtig, denn wenn Sie es vorlegen, kann der Verkäufer sicher sein, dass Sie verhandeln wollen und nicht nur seine Zeit verschwenden.

Die Due-Diligence-Prüfung abschließen

Wenn Sie sich mit dem Verkäufer auf alle Verkaufsbedingungen geeinigt haben, ist es nun an der Zeit, die Due-Diligence-Prüfung abzuschließen. Sie möchten, dass dieser Prozess so reibungslos wie möglich abläuft, denn es sollte keine Änderungen geben, die den Kauf verhindern.

Schließen Sie das Geschäft mit den entsprechenden Dokumenten ab

Sobald Sie Ihre Due-Diligence-Prüfung abgeschlossen haben, können Sie den Kaufvertrag unterzeichnen und die Zahlung überweisen.

Vergewissern Sie sich, dass alle rechtlichen Dokumente in Ordnung sind, bevor Sie den Verkauf abschließen. Wenn alles in Ordnung ist, leisten Sie eine Abschlusszahlung an den Verkäufer und lassen Sie die Eigentumsurkunde des Unternehmens auf Ihren Namen übertragen.

Der Kauf eines Unternehmens oder die Gründung eines neuen Unternehmens in Spanien erfordert bestimmte Unterlagen, notarielle Verfahren und die Ausarbeitung der entsprechenden Verträge. Daher empfiehlt es sich, einen spanischen Anwalt für Gesellschaftsrecht zu konsultieren, der sich auf Unternehmensgründungen spezialisiert hat. Er oder sie wird Sie durch das oft lokale Verfahren führen und Probleme bei der Eintragung vermeiden können.

Ein Unternehmen in Spanien gründen

Sie führen Ihr neues Unternehmen

Nachdem die Übernahme abgeschlossen ist und Sie ein Unternehmen in Spanien besitzen, ist es an der Zeit, Ihre Träume zu verwirklichen. Es gibt jedoch auch praktische Angelegenheiten, um die man sich kümmern sollte, wie zum Beispiel:

Steuern zahlen

Als Unternehmer müssen Sie dafür sorgen, dass Sie die Steuern zahlen, die Sie und Ihr Unternehmen schulden. Wenn Sie das nicht tun, werden die spanischen Behörden gegen Sie vorgehen.

Zu den Steuern gehören Mehrwertsteuer, Kapitalerträge, Sozialversicherung und Körperschaftsteuer. Unsere Buchhalter in Spanien können Ihnen helfen, die richtigen Erklärungen abzugeben und Ihre Steuererklärungen einzureichen.

Mitarbeiter einstellen

Die Suche nach Mitarbeitern, die zu Ihrem Unternehmen passen, kann sich als neuer Eigentümer etwas schwierig gestalten. Es ist jedoch sehr wichtig, dass die Mitarbeiter des Unternehmens über die richtigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um ihre Arbeit zu erledigen. Wir können Ihnen bei der Rekrutierung in Spanien helfen, egal ob Sie spanische oder internationale Arbeitskräfte suchen.

Neben der Rekrutierung können wir Ihnen auch helfen mit

Vor- und Nachteile des Kaufs eines bestehenden Unternehmens

Nachfolgend haben wir einige Vor- und Nachteile des Kaufs eines bestehenden Unternehmens aufgeführt.

Vorteile des Kaufs eines Unternehmens

Einige Vorteile des Kaufs eines Unternehmens in Spanien:

  • Markterprobte Produkte: Wenn Sie ein bestehendes Unternehmen kaufen, ist das Produkt bereits seit einiger Zeit auf dem Markt. Das bedeutet, dass es möglich ist, positives Feedback von Kunden zu erhalten, und Sie müssen nicht viel Zeit oder Geld in die Erforschung eines neuen Produkts investieren.
  • Verkürzte Anlaufzeit: Wenn Sie ein bestehendes Unternehmen kaufen, können Sie sofort in den Markt einsteigen. Das Unternehmen selbst ist bereits betriebsbereit, was bedeutet, dass Sie sofort Einnahmen erzielen können.
  • Das Unternehmen ist bereits etabliert. Außerdem bestehen bereits Beziehungen zu geschulten Mitarbeitern und Lieferanten. Außerdem erhalten Sie leichteren Zugang zu Krediten und Unternehmensfinanzierung.
  • Einwanderungsmöglichkeiten: Unter bestimmten Umständen können Sie ein Arbeits- oder Geschäftsvisum erhalten, wenn Sie in Spanien ein ausreichendes Einkommen erzielt haben.
  • Etablierte Marke: Wenn Sie ein Unternehmen kaufen, das seit vielen Jahren auf dem Markt ist, bedeutet dies, dass es möglich ist, Kunden zu erreichen, indem man einfach das Netzwerk des Unternehmens nutzt.
  • Weniger Arbeit: In der Regel verringert sich Ihr Arbeitsaufwand, weil Sie sich auf die bereits geleistete Arbeit verlassen können.
  • Sie haben bessere Erfolgschancen: Wenn das Unternehmen einigermaßen gut läuft, sollte es das auch weiterhin tun. Schließlich bedeutet dies, dass Sie eine etablierte Marke übernehmen und daher nicht so viel Zeit in die Forschung investieren müssen.

Die Nachteile des Kaufs eines Unternehmens

Der Kauf eines bestehenden Unternehmens hat zwar viele Vorteile, aber auch einige Nachteile.

  • Sie bekommen, wofür Sie bezahlt haben: Ein bestehendes Unternehmen kann zu einem niedrigen oder hohen Preis verkauft werden. In jedem Fall besteht ein Risiko, wenn der Markt die Produkte ablehnt oder die Marke abgetönt ist.
  • Einschneidende Veränderungen können notwendig sein: Einige Warnzeichen könnten bestehende Schulden oder Cashflow-Probleme sein – Personalprobleme, wie häufige Fluktuation oder unzufriedene Mitarbeiter. Die Ausrüstung ist anfällig für Probleme oder sogar veraltet.
  • Sie könnten betrogen oder betrogen werden: Zusätzlich zu den bestehenden Problemen ist es möglich, dass die früheren Eigentümer einige Daten falsch dargestellt oder nicht die vollständigen Unterlagen zum Gesamtbetrieb des Unternehmens zur Verfügung gestellt haben.
  • Es ist nicht immer stressfrei, es sich zu eigen zu machen: Der Kauf eines bestehenden Unternehmens bedeutet, dass Sie in die Vision eines anderen Unternehmens eintreten. Es ist also immer ein größerer Aufwand nötig, bevor man es zu seinem eigenen machen kann.
  • Schlechter Ruf: Wenn das Unternehmen Produktionsprobleme hatte, wird sich das negativ auf den künftigen Absatz auswirken. Von rechtlichen Problemen bis hin zu schlechtem Kundenservice – wenn die Kunden bereits einen negativen Eindruck von dem Unternehmen haben, kommen sie möglicherweise nicht mehr zu Ihnen zurück.

Kauf eines Unternehmens in Spanien mit SpainDesk Dienstleistungen

Unsere Agentur kann Ihnen mit einer Vielzahl von Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem Kauf eines Unternehmens in Spanien helfen. Unsere Spezialisten können Ihnen sowohl beim Kauf eines Unternehmens in Spanien als auch bei den Angelegenheiten nach dem Kauf helfen.

  • Angemessene Bewertung des Unternehmens: Inventar, Verkaufsunterlagen, Steuererklärungen usw.
  • Ausarbeitung und Übermittlung von Angeboten mit Bedingungen an den Verkäufer
  • Unterstützung bei der Überprüfung der Jahresabschlüsse des Unternehmens
  • Kaufbegleitung und Beratung
  • Patente und Warenzeichen
  • Gründung und Kauf
  • Verhandlungen
  • Rechtliche Unterstützung
  • Gesellschafterverträge und -vereinbarungen
  • Gehaltsabrechnung und Personalbeschaffung

Haben Sie spezielle Anforderungen? Wir können auf Ihre Ideen eingehen und erstklassige Lösungen für die Herausforderung anbieten. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um ein Angebot zu erhalten.

Haftungsausschluss: Informationen auf dieser Seite können unvollständig oder veraltet sein. Die aufgeführten Informationen dürfen unter keinen Umständen als professionelle Rechtsberatung angesehen werden. Wir empfehlen dringend, einen Rechtsexperten zu Rate zu ziehen, wenn Sie über keine umfassenden Kenntnisse oder Erfahrungen im Umgang mit den in diesen Artikeln beschriebenen Verfahren verfügen.

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